Recrutement Ssii

(budgets) – prévisions (tableau de bords) – emplois (analyse de poste, recrutements, qualification, évaluation des potentiels, gestion des carrières) - conditions de travail (cadre de vie, implantation, prévention des accidents, hygiène et sécurité, ergonomie). Relations syndicales : représentant du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, section syndicale, commissions diverses) Chapitre : le recrutement Le recrutement désigne le processus par lequel l’Ese tente d’attirer à elle un

200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. Nous vous proposons un document sur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions et voir ainsi comment réagir

Fiche n°5 : Le recrutement. 1. Une décision engageante prise en situation d’incertitude. Le recrutement d’un nouveau salarié est une décision qui engage fortement l’employeur, d’un point de vue productif, financier et social. La difficulté de cette opération est liée en grande partie au contexte d’incertitude qui la caractérise, et notamment aux asymétries d’information. L’employeur ne peut pas avoir de certitudes sur les compétences réelles de celui qu’il embauche, ni sur le niveau d’effort qu’il

individus en fonction de son sexe. Les femmes sont beaucoup touchées par la discrimination. Elles ont du mal à s’intégrer à la vie professionnelle. D’après l’article L.122-45 du code de travail «  Aucune personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de son sexe. Discrimination physique : Au jour d’aujourd’hui, la société est beaucoup fondée sur l’image, la discrimination physique est importante. Elle constitue une inégalité de traitement fondé sur l’apparence. Les personnes les

La réinsertion professionnelle post-carcérale Après leur période de détention, 30 % des prisonniers se retrouvent sans argent et sans travail. Les sortants de prison voient leur situation dégradée : ils n'ont plus le droit d'ouvrir un commerce, d'occuper un poste à responsabilités, d'exercer certaines activités professionnelles (fonction publique), d'être tuteur d'autres enfants que les leurs, sont privés de certains droits familiaux, et cela normalement pendant 6 ans L'ALE (anciennement ANPE)

et qualifier les jeunes Premier employeur de jeunes en France et en partenariat avec Pôle emploi, McDonald’s axe sa politique de ressources humaines sur un recrutement diversifié, une formation interne et un suivi de chaque nouveau salarié. D epuis sa création en 1955, McDonald’s centre sa politique de ressources humaines sur le recrutement de proximité, la promotion interne, le transfert et le développement des compétences. Les candidats sont aussi testés sur leur capacité à s’adapter. En France

Introduction Nous entendons tous parler de recrutement mais nous ne savons pas toujours les diffrencier car il en existe plusieurs. Le sujet que nous allons tudier portera sur Le recrutement La question laquelle nous allons tenter de rpondre est Quels sont les meilleurs mthode de recrutement Dans un premier temps nous travailleront sur Les diffrentes modalits de recrutement Ensuite nous verrons Les mthodes de recrutement dans une entreprise (AQUABA) Et enfin nous tudieront des statistiques

Le recrutement Le recrutement Définition Ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins Limites : le recruteur doit être objectif. Biais  Effet de Halo (=effet de contamination) : interprétation sélective d’informations, première impression (de façon générale, on apprécie les élèves de la Sorbonne parce qu’ils sont frais, donc n’importe quel élève de la Sorbonne est frais) Erreur fondamentale : privilégier les explications internes au lieu des causes externes

les suivants : Rapidité Un besoin de recrutement est souvent urgent car quelle que soit la situation rencontrée par l’entreprise, il faut qu’elle puisse honorer ses commandes. ● Il est donc plus rapide pour un chef d’entreprise de demander à l’un de ses collaborateurs : « Ne connaîtriez-vous pas une personne qui… ». ● Coût Les annonces dans la presse et les cabinets de recrutement peuvent rapidement représenter un budget important. ● En revanche, le recrutement par relation ne coûte rien. ● Compétences

sauvetage…) • • • • 3.5/6 Autre cas possible au pluriel ? imprécis Pour favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi (Art. L.1242-3/ 1e) Des personnes âgées de 57 ans inscrits comme demandeur d’emploi depuis 2 ans CDD senior (Art. L. 2212-1) dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini, d’une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois, peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres (article L1243-3/ 2e) Pour certains travaux de nature temporaire