Recrutement Travailleur Handicapé

Travail (ESAT), lieu où j’ai réalisé mon stage CAFERUIS. Actuellement les principales problématiques qui affectent les ESAT sont au nombre de trois. Le vieillissement de leur population, l’arrivée d’une nouvelle catégorie de Travailleurs handicapés : les handicapés psychiques et enfin la mobilité professionnelle. J’ai choisi de traiter la question de la mobilité professionnelle car je m’interrogeais sur le fait qu’historiquement les CAT (devenus ESAT en 2005) se sont toujours vus assignés un

accompagne les évolutions des métiers, propose les évolutions des qualifications correspondantes, et travaille au développement des outils de gestion des carrières. La seconde mission s’attache à la gestion du parcours des salariés intégrant le recrutement, la mobilité, les reconversions... Le contrôle de gestion sociale et le pilotage de la politique salariale qui définit, produit et analyse l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des ressources humaines. Il a pour mission

«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une

d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée

de recrutement | Titre de l’étude : Le recrutement | Objectifs de l’étude : Expliquer les différentes types de recrutement | Référence des sources utilisées : * Définition de la sous-traitance : www.wikipedia.com * Entreprise HYDROLA | Support présentéProduction écrite de 2 pages | Professeur responsable de formation : MME OZANNE | LE RECRUTEMENT Il existe deux types recrutement : Recrutement Interne et Externe Le recrutement interne :

discriminations à l'embauche fondées sur la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle etc.. en matière d'emploi et de travail, en vue de mettre en œuvre le principe de l'égalité de traitement dans les pays membres de l'Union Européenne. Article 21 de la charte des droits fondamentaux de l'UE pose comme principe l'interdiction de toute discrimination dans l'accès aux droits fondamentaux, dont le handicap. Droit interne : Article 225-2 Code pénal :constitue une discrimination

liberté d'organisation de l'entreprise. Dans l'exercice de la liberté et d'organisation de son entreprise un employeur peut choisir son salarié mais sa marche de manoeuvre en matière de recrutement n'est pas totale. Il doit respecter des priorités d'embauche c'est à dire prendre en priorité des travailleurs handicapés ou des anciens salariés licenciés pour des raisons économiques. b. La liberté du travail et le droit à l'emploi. La relation entre liberté du travail et droit à l'emploi peut être complémentaire

DM de Droit Situation 1 1) Le régime juridique de Sylvain et Josette Stern sont restaurateurs, travailleurs indépendants. et celui de Lucie Pair est salarié. Dans les faits il se trouve que le couple d’associés après achat d’un restaurant veut licencier Lucie pair pour motif économique ainsi que sa liberté à organiser librement son entreprise, Lucie quant à elle pour défendre son emploi évoque son droit à l’emploi. 2) Les principes constitutionnels évoqués dans cette affaire sont pour

................................................................................... 17 Cas pratiques ......................................................................................................................................... 17 1-Recrutement : ............................................................................................................................ 17 2- Licenciement : ................................................................................................

remarquable entre l’offre et la demande d’emploi. Les jeunes sont très confrontés à cette « inadaptation de profil », il peut parfois bien exister des décalages entre les qualifications requises par certains emplois et la qualification des jeunes travailleurs, mais surtout le fait qu’il existe d’autres individus, plus âgés, avec plus d’années d’expériences qui est prêt à faire le même travail qu’un plus jeune individu à 23 ans met en danger le travail de plusieurs jeunes soit qui ont un nombre limité