Recrutement Travailleur Handicapé

et consolide des droits fondamentaux au travail tels qu’ils sont reconnus par les conventions internationales du travail. -La protection de la population salariale en situation vulnérable en l’occurrence l’enfant au travail, femme et le salarié handicapé au travail. -Respects des droits fondamentaux est un droit lié à la personne humaine compte tenu dans la charte universelle des droits de l’homme. Ex droit à la vie, liberté d’expression, droit calculateur... Celle des salariés ont été confirmés

discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les mœurs, es opinions politiques, l’appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l’appartenance à un sexe est la condition déterminante de l’exercice de l’emploi, l’état de grossesse, l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale. Selon la loi du 27 Mai 2008

Stratégies d’action 6 Etapes du plan d’action Diagnostic : Représentativité – discriminations directes – discriminations systémiques Plan d’actions Objectifs à atteindre – moyens mobilisés – échéances- tableau de bord Processus GRH Recrutement – sélection description de fonction Accueil et socialisation Conditions de travail Rémunérations Evaluation, gestion des carrières Sensibilisation et formation Culture organisationnelle – attitudes de la hiérarchie – climat

trois types de régimes juridiques du travail : le régime du salarié, celui du fonctionnaire et celui du travailleur indépendant. • Qu’est-ce qui caractérise chacun de ces régimes ? • Comment accède-t-on à ces différents régimes de travail ? A) Le salarié 1) Le lien de subordination Le salarié est le travailleur qui vit d'un salaire versé par un employeur, à la différence du travailleur indépendant, du rentier, de celui qui exerce une profession libérale, ou de l'entrepreneur. Le salarié

La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non - appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité s exuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un

Direction des Ressources Humaines Sous direction du développement des ressources humaines Bureau du recrutement et des concours 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr JARDINIER (F/H) Adjoint technique de 1ère classe Mars 2011 Concours sur titres, complété d’épreuves, pour l’accès au corps des adjoints techniques (F/H) de la commune de Paris - grade adjoint technique de 1ère classe dans la spécialité JARDINIER 1. LA CARRIERE A. Les fonctions Les adjoints techniques de

écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses origines, de son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille, de se grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposé à une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses croyances religieuses, de ses activités syndicales, ou, sauf l’inaptitude constatée par le médecin de travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Quelques exceptions peuvent

faire du télétravail, un outil facilitant le recrutement au niveau interne et externe Avantages et inconvénients du télétravail Et sa mise en place : L’entreprise INFO PLUS ASSOS fonctionne bien les derniers résultats le prouvent. L’organisation a dernièrement eu du mal à tenir ses délais de livraison, à cause de la surcharge de travaille. Pour compenser cette surcharge l’entreprise souhaiterais recruter deux nouveaux collaborateurs, le recrutement de nouveaux collaborateurs pose problème à

REMUNERATION ANNUELLE BRUTE : Niveau de rémunération : LIEU D’ACTIVITE : DUREE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL: POSTE OUVERT AUX TRAVAILLEURS HANDICAPES : OUI NON ACCOMPAGNEMENT FORMATION QUI SERA PROPOSE AU SALARIE : PUBLIC DU PROGRAMME REGIONAL ENVISAGE POUR LE RECRUTEMENT Demandeur d’emploi inscrit à l’ANPE Personne sans emploi reconnue travailleur handicapé Bénéficiaire de l’allocation parent isolé ou de l’allocation veuvage Employé en contrat à durée déterminée transformé en contrat

de justification objective et raisonnable a l'égard du poste de travail à pourvoir. En Françe, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du