Recrutement Travailleur Handicapé

: /___________/ SITUATION PROFESSIONNELLE : ______________________________________________________________________ (1) Rayer les mentions inutiles (2) Journée d'Appel de Préparation à la Défense Etes-vous reconnu travailleur handicapé par la COTOREP ? Votre handicap a-t-il été déclaré compatible avec l'emploi postulé ? (attestation de la COTOREP obligatoire) OUI OUI NON NON Souhaitez-vous bénéficier d'un aménagement particulier pour le déroulement des épreuves ?OUI NON Si

L’EMBAUCHE DU SALARIE Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative à la déclaration unique d’embauche comprenant la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié. Lorsque le salarié est de nationalité étrangère, l’employeur doit vérifier avant de l’embaucher qu’il possède une autorisation de travail en cours de validité lui permettant de le recruter sur

formation : a) les composantes et les acteurs de la formation. b) les priorités et choix. c) les différentes phases. 6. le recrutement. • Le recrutement dans l’entreprise algérienne. • Les étapes du processus de recrutement : - la définition du poste, missions, compétences, pré requis. - la recherche de candidature a) au sein de l’entreprise (gestion des compétences

adultes, handicapés, prisonniers... Son intervention va du simple entretien en vue d'un conseil à un accompagnement plus complexe et au long cours. Aider les professionnels (F) Il est aussi amené à soutenir des professionnels (cadres déprimés, gardiens de prison, personnel soignant, enseignants, pompiers, employés dans le milieu de la banque ou de la finance...) soumis à une certaine pression ou exposés à la violence. Dans la fonction publique territoriale, il accompagne les travailleurs sociaux

MATIERES PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE 1. EVOLUTION DE L’EMPLOI A. SITUATION DES EFFECTIFS B. EVOLUTION ET STRUCTURE DES QUALIFICATIONS C. PYRAMIDE DES AGES ET ANCIENNETES 2. RECRUTEMENTS ET PROMOTIONS A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION

différances de traitement peuvent être tolérée. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap. Aucun de ces motifs ne peut donc être invoqué pour : Ecarter une personne d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. Sanctionner, licencier ou décider d’une mesure discriminatoire (directe ou indirecte, telle que définie par la loi du 27

: 7105007771 Version : 1 Nom d'usage (marital) : Nationalité : FRANCAIS Né(e) le : 06/09/1979 A : FORT DE FRANCE - 972 Tél. : 06 96 17 16 76 Mail : ladycat.6@hotmail.com Situation de famille : CELIBATAIRE Nbre d'enfants : 1 Candidat atteint d'un handicap permanent ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi : NON MADAME MONIER Elodie Marie RESIDENCE LA MEYNARD BALLADE C PORTE 8 QUARTIER LA MEYNARD 97200 FORT DE FRANCE SECRETAIRE ADMINISTRATIF OU ANALOGUE COMMUN EXTERNE CLASSE NORMALE TITRE/DIPLOME/DISPENSE

Fiche de lectureN°F 63-CAM41 21 64Politiques et dispositifs du handicap en France. Philippe Camberlin L’ouvrage :Le présent ouvrage est un aide-mémoire aux éditions DUNOD. Le dépôt légal est daté de juillet 2019 pour cette 4ème édition et il comporte 270 pages. L’ouvrage comprend 22 fiches qui développent pour l’auteur, l’essentiel sur le dispositif d’action publique auprès des personnes handicapées. Les fiches sont classées par thèmes et son détaillées

séjour, liberté de déplacement ou lié à une activité professionnelle). Droit également d’accès à l’emploi et liberté d’établissement. B. Le droit d’accès à l’emploi Il correspond aux droits dans un autre état membre que celui dont le travailleur est ressortissant de répondre à des emplois effectivement offert. Il applique une égalité de traitement pour l’accès à l’emploi, entre ressortissants. C. La liberté d’établissement Droit de créer ou de gérer une entreprise dans un