Recrutement Travailleur Handicapé

sténodactylo, Bac professionnel) lorsqu'elles sont complétées par une expérience confirmée de plusieurs années dans les techniques du secrétariat. Dans le secteur public, l'emploi/métier est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation. 4. ACTIVITE PRINCIPALE 4.1. LIEUX D'ACTIVITE L'assistant(e) de direction exerce dans toutes sortes d'entreprises : entreprises privées, publiques ou parapubliques, dans des petites, moyennes ou grandes entreprises

social ou culturel ou dans tout autre domaine de la vie sociale. » (art. 1er) → De la discrimination raciale : « Quiconque, en matière de placement, de formation professionnelle, d'offre d'emploi, de recrutement, d'exécution du contrat de travail ou de licenciement de travailleurs, commet une discrimination à l'égard d'une personne en raison d’une prétendue race, de sa couleur, de son ascendance ou de son origine nationale ou ethnique, est puni des peines prévues à l'article 2. » (art.

sexuelle, • mœurs, • caractéristiques génétiques, • appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, • apparence physique, • handicap, • état de santé, • état de grossesse, • patronyme, • opinions politiques, • convictions religieuses. Conformément à l'article 3 LEg : "Al.1 : Il est interdit de discriminer les travailleurs à raison de leur sexe, soit directement, soit indirectement, notamment en se fondant sur leur état civil ou leur situation familiale ou, s'agissant

République / préambule de la Constitution : Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen). La Constitution est une source suprême, aucune loi ne pourra contredire ces principes constitutionnels. B°) Subordination ou indépendance Choix entre travailleur indépendant (entrepreneur, être son propre patron) OU salarié, subordonné à un employeur = subordination juridique. -Travail subordonné = une personne est sous la subordination juridique (autorité) d’une autre pour exercer un travail. Il faut

à l'embauche. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec, «entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%». Ils sont aussi partagés sur les évolutions au cours des dix dernières années, puisqu'ils sont 30% à penser que les discriminations ont reculé, soit une proportion identique à ceux qui pensent qu'elles

procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude

NOM : oberlin Prénom : christian Classe : Première bac tertiaire OBJET D’ETUDE n°1 THEME : 3.1 LES RESSOURCES HUMAINES Sujet : LE RECRUTEMENT Problématique Quels sont les enjeux d’un recrutement réussi ? Restitution proposée : exposé devant la classe GRILLE D’ANALYSE DES DOCUMENTS |Doc n° |Source et Nature du document |Titre du document |Date

entretien du 21 décembre 2011 adressé à la co-réferente Comme tu es la co-référente de madame X, je tiens à t’informer que j’ai vu madame X pour un rendez vous avec X (co-referente) afin d’échanger avec elle sur sa recherche d’emploi. Madame X a un handicap sensoriel. Je suis venue pour aider Madame x afin qu’elle comprenne ce que dit X, j’ai traduit dans la langue des signes pour faciliter la communication entre nous. Parfois Madame X ne comprend pas donc j’ai du reformuler la question ou les phrases

écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; • l'appartenance ou le non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ; • l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée

lL’ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN 1. ACCOMPAGNEMENT D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT L’administration du personnel apporte un soutien au recrutement. Recruter un directeur coûte 5 000 € d’annonce. Il est une règle de base que de répondre aux candidatures : favorable ou défavorable (avec fusion Word et Excel, pour faciliter la recherche dans les domaines si besoin d’embaucher, les candidatures étant archivées par fonction, par poste particulier). 2. DROIT DU CANDIDAT A L’EMBAUCHE Le choix