Recrutement Travailleur Handicapé

ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, * l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit

chômage de longue durée, - bénéficiaires du Revenu Solidarité Active, - bénéficiaire de l'Allocation de Solidarité Spécifique, - personnes de plus de 50 ans, - parents isolés, - personnes prises en charge au titre de l'aide sociale, - travailleurs handicapés, - personnes démunies de toute ressource, en rupture familiale, en état de détresse psychologique, - personnes qui cumulent des difficultés sociales et professionnelles en raison de leur âge, de leur comportement, de leur santé, de la précarité

l’Etat ou son représentant est composé de plusieurs acturs qui interviennent en Direction de divers publics : Mission locale (-26 ans avec bac max.), Pôle emploi (Point accueil emploi à échelle intercommunale), Cap emploi (reconnaissance travail handicap avec orientation vers le marché du travail), le Conseil Départemental, autres (CIDFF, …) a) Pôle emploi : 1958 : création de l’assurance chômage (en dehors de SS). Création de l’UNEDIC et ASSEDIC (asso privé gérée par les acteurs sociaux); Tout

Malgré ces constats, certaines entreprises ont bien compris les enjeux de la diversité, et appliquent alors des mesures pour la favoriser au maximum au sein de leur politique. Améliorer leur image, élargir les profils pour pallier aux difficultés de recrutement sur certains postes, suivre l’évolution de la société, pouvoir s’adapter à de nombreux marchés : beaucoup de raisons poussent les entreprises à vouloir agir en faveur de la diversité. Ainsi, qu’elles soient petites, moyennes ou grandes, une très

Grégor..) mettent en évidence que l'amélioration des conditions de travail peut accroître la productivité. D'autre part, la législation sociale et ses contraintes apparaissent.. La fonction Personnel s'impose dans les organisations et se charge du recrutement et de l'administration du personnel. -La crise des années 70/80 entraîne de nombreux licenciements et les organisations cherchent à mobiliser le personnel pour améliorer la productivité et la performance. Enrichissement des tâches, culture d'entreprise

professionnelle (droit de déplacement, droit de séjour) ou liés à une activité professionnelle (droit d’accès à l’emploi, liberté d’établissement). 2). Le droit d’accès à l’emploi Il correspond au droit, dans un autre État membre que celui dont le travailleur est le ressortissant, de répondre à des emplois effectivement offerts. Cela se traduit par le droit à l’égalité de traitement pour l’accès à l’emploi. 3). La liberté d’établissement Elle correspond au droit de créer et de gérer une entreprise

ailleurs, au travers de l’article 3 de son contrat de gestion 2012-2017, l’Agence s’est engagée à « participer à la coordination régionale et interministérielle de la politique transversale en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap ». A cette fin, ce même article précise en outre que l’Agence assurera « une veille informationnelle au niveau belge ». Critères de sélection de l’information Dans la recherche documentaire, est privilégiée l’approche thématique en fonction

la résolution 1921 (LVIII) du Conseil économique et social, en date du 6 mai 1975, sur la prévention de l'invalidité et la réadaptation des handicapés,   Soulignant que la Déclaration sur le progrès et le développement dans le domaine social a proclamé la nécessité de protéger les droits et d'assurer le bien-être et la réadaptation des handicapés physiques et mentaux,   Ayant à l'esprit la nécessité de prévenir les invalidités physiques et mentales et d'aider les personnes

  |[pic] |  |Le SITE DE LA PERSONNE HANDICAPEE •   • La REVUE DE PRESSE GRATUITE SPECIALISTE DU HANDICAP | | LA COTOREP Texte de référence : Loi n°75534 du 30 juin 1975 [pic]Le mode de fonctionnement des cotorep est en cours d'évolution au travers de deux circulaires : Réforme des COTOREP : une circulaire visant à mettre en place un nouveau mode d'organisation et de fonctionnement fondé sur un secrétariat unique, une équipe technique unique et un dossier unique. Dix sites pilotes

DÉFIS Mutations technologiques Pressions sociétales Mutations économiques Mondialisation et concurrence Mutations sociologiques Évolution démographique Contexte social et syndical Évolution réglementaire LOGIQUES Recrutement, intégration et non-discrimination Personnalisation Adaptation Mobilisation Partage Anticipation Investisseurs et parties prenantes socialement responsables Relations avec les parties prenantes Gestion à court terme de