Recrutement Travailleur Handicapé

réglementation dans son titre premier. En bref, il s’agit de toute personne salarié ou pouvant justifier d’une relation de travail effective avec un employeur. C’est à dire : ✓ Les travailleurs du secteur privé industriel, commercial ou de service. ✓ Les travailleurs agricoles ou forestiers. ✓ Les entreprises et établissements à caractère industriel, commercial ou agricole relevant de l’Etat et des collectivités locales, les coopératives, sociétés civiles

effectifs salariés 11. La répartition des effectifs salariés par métier 12. Les femmes salariées 13. La pyramide des âges des salariés 14. La qualification des ouvriers 15. Le flux d’entrants salariés 16. Les salariés handicapés 17. Les salariés transfrontaliers 18. Les difficultés de recrutement 19. La formation continue INTERIMAIRES 20. Les missions d’intérim DEMANDEURS D’EMPLOI 21. Les demandes d’emploi 22. La formation des demandeurs d’emploi GRENELLE DE L’ENVIRONNEMENT 23. La formation continue aux

culturels, linguistiques, religieux, socioéconomiques ou territoriaux. 3°) Quelles sont les expériences menées en France ? En France, la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés impose à toute entreprise de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Depuis l'année scolaire 2000–2001 des conventions ZEP/Grandes écoles permettent à des lycéens issus des cités défavorisées d'intégrer certaines grandes écoles sans avoir à passer le concours

: les droits des candidats, www.travail-solidaire.gouv.fr Le CV anonyme : www.gouvernement.fr 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Dans le monde du travail, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de sa race, de son ethnie, de sa religion, de sa nationalité, de sa sexualité, etc.… 2. Définition de la discrimination à l’embauche Discrimination directe : Situation dans la quelle, une personne est traité

-Comment trouver le salarié le mieux approprié à un poste à pourvoir ? -Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié

* Aller au contenu Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville - République française - Liberté, égalité, fraternité * Travail * Famille * Handicap * Femmes/Egalité * Personnes âgées * Retraites * Social * Ville * Déplier le menuLe Ministère o Présentation et organigramme o Le ministre et les secrétaires d?Etat o Métiers

L’EMBAUCHE A) Le recrutement Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont : L’identification d’un poste à pourvoir La détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, La section de la méthode de recrutement, Le rassemblement d’un ensemble de candidats La sélection du candidat approprié. Les modes de recrutement : L’employeur

DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 M 131 Communication d’entreprise Mr BRUNARD Sommaire Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA) 3 Bibliographie des sources utilisées (normes ISO 690) 4 Grille d’évaluation : Nina TAHON-PETROVA 5 Les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise (Marion DOUTRELUINGNE) 6 Bibliographie des sources utilisées (normes

offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut reposer sur un motif discriminatoire. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : L'âge, l'apparence, l'ethnie, la nation, la race, la religion,la santé, l'identité sexuelle,l'orientation sexuelle, la grossesse, la situation de famille, la handicap,le patronyme, le sexe, les caractéristiques génétiques, les mœurs, les opinions politiques les origines et bien d'autres. Il existe en

Ressources Humaines Master 1 RHMRO FI 2015-2016 Lise Gastaldi 2 Chapitre 2. Le recrutement • 1. Introduction : définition et schématisation du processus de recrutement • 2. De la détection du besoin à la campagne de recrutement • 3. Un focus sur la phase de sélection • 4. Décision, accueil et intégration • 5. Conclusion 3 1. Introduction : définition (rôle) • Pierre Louart (1991, p.109) « On appelle recrutement le processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail