Recrutement Travailleur Handicapé

du travail : « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de sa situation familiale, de son appartenance à une ethnie, une nation, ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses ou sauf inaptitude constaté par le médecin du travail en raison de son état de santé ou de son handicap ». La jurisprudence dominante considère que le candidat a un emploi ne peut

l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en considération « l’origine

des postes à responsabilités malgré les compétences) Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

Problématique : La discrimination à l’encontre d’un travailleur âgé est-elle de même nature que celle que peut subir un jeune ? La preuve de la discrimination fondée sur l’âge est-elle plus facile lorsque les différences de traitement concernent des salariés ayant un écart d’âge plus important ? L'age : Selon l'INSEE , L'âge est la durée écoulée depuis la naissance.Cependant , Bourdieu affirme dans son texte : "la jeunesse n'est qu'un mot " que les divisions entre l'age est un concept arbitraire

compensatoire à certains individus souffrant d’un handicape non reconnu. La discrimination positive est souvent pratiquée dans le monde mais elle est peu ou pas connue en France. I) La discrimination positive dans le monde en général A) La notion de discrimination positive 1) Définition : Elle repose sur l’instauration d’un traitement préférentiel provisoire au profit de groupe désavantagé, dont elle tend alors à faire disparaître le handicap. Ainsi entendu, elle présente 3 caractères

RECHERCHE ET CHOIX DES SOLUTIONS RAPPEL DES ELEMENTS DU DIAGNOSTIC 1. 2. 3. 4. 5. Repérer les compétences. Adapter le lieu de travail. Une évaluation continue des compétences. Sensibilisation des personnels au handicap. Un accompagnement ad hoc assuré par des personnels externes. LES RECHERHES DES SOLUTIONS 1. Repérer les compétences  Formation, information des chefs d’entreprises C'est le chef d'entreprise qui signe le contrat de travail, mais ce sont les collègues qui

services. Directive 2000/78/CE[modifier] Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la religion ou les croyances, en matière d'emploi et de travail3. France[modifier] En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné

Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 Discrimination directe Situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance, vrai ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou non sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. 2.2 Discrimination indirecte Disposition critère ou pratique neutre en

différents critères de discrimination et classez-les par ordre décroissant (document 2 à 5). Il existe cinq critères de discrimination, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe. Q3. Faites l’état des lieux des efforts faits pour limiter la discrimination lors des recrutements et indiquez quels sont les progrès encore à faire (document 6). De nombreux efforts ont été faits pour faciliter l’insertion des personnes handicapées au sein

d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. La non discrimination à l’embauche est aussi de respecter la vie privée et personnelle. Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d’un recrutement doivent uniquement permettre d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des ses aptitudes professionnelles. La femme candidate à un emploi