Recrutement

d’application * Le recrutement * Le management des Hommes * La rémunération * Les relations professionnelles * La communication * La gestion des compétences * L’évaluation * La FPC (la formation professionnelle continue) * La mobilité ------------------------------------------------- Partie1. La relation d’emploi Chap1. Le recrutement I. Le processus et les outils de recrutement A. Le processus classique de recrutement * Analyse du poste :

repassage Garde d'enfant plus de 3 ans Entretien du jardin et bricolage Ménage & Repassage Economisez-vous du temps !!!! 90% du C.A en ménage & repassage 550 clients 90 intervenantes Le recrutement  Accord national avec Pôle Emploi  Partenariat avec des centres de formation spécialisés  Méthodologie de recrutement  Tests écrits et techniques  Entretiens en face à face  Validation des diplômes et des références  Tutorat possible pour les premières réalisations (présence d'un intervenant expérimenté

APPLICATION 5 : 1°/ Voici les différents tests de personnalité utilisé dans le recrutement : Test d’intelligence (QI) Test de personnalité Test d’aptitudes Test de graphologie Test projectifs 2°/ Test d’aptitude : Ils peuvent compléter cette phase de recrutement en plaçant l’individu en situation professionnelle. Ils donnent une bonne indication de l’adéquation entre le profil du candidat et du poste proposé. Test de personnalité : Ils permettent un éclairage sur la personnalité

développement humain. Ce terme englobe ce qui est souvent contenu dans la gestion du personnel, des relations sociales, c.-à-d. la gestion des relations individuelles du travail, et des relations collectives du travail CHAPITRE 1 : « LE RECRUTEMENT » Le recrutement est certainement, au sein de la GRH, l’élément le plus sujet à débat et ce pour plusieurs raisons et à lourde application pour les individus, et pour l’entreprise. Il est aussi socialement visible, son rôle étant de mettre en relation

BTS NRC EPREUVE E4 : COMMUNICATION COMMERCIALE - Exemples de situations de communication – négociation managériales ENTRETIEN DE RECRUTEMENT (Entretien de recrutement d’un nouveau collaborateur (situation observée) (Entretien relatif à votre propre recrutement en Contrat de Qualification, en Contrat de Professionnalisation, en Contrat d’apprentissage ou, en cas de formation initiale, pour le stage / projet. (situation vécue) (Entretien de fin de mission, contrat, stage ou projet avec

Le recrutement Le recrutement, qu’il soit opérer par l’employeur ou par un intermédiaire, est l’opération destiné à embaucher une personne sur un poste à pourvoir. L’embauche est décisive et lourde de conséquences car elle détermine la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe devant intégrer des besoins économiques de l’entreprise en cohérence avec sa politique du personnel en termes de profil et de salaire de la personne recherché. Le droit du recrutement se symbolise

selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdit sont qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou

Question 1 Le recrutement est un outil parfais pour s’adapter aux besoins car l’entreprise va pouvoir choisir un personnel compétent dans un poste déjà en place. Question 2 Il est possible d’anticiper les réductions d’effectifs en prenant bien en compte la situation de chaque salarié, s’ils sont soit prêt pour un départ a la retraite ou en congé maternité. En analysant le besoin de chaque salarié et de l’entreprise on anticipe la réduction des effectifs et le recrutement. DOCUMENT 12

5 choses à savoir sur le recrutement via les réseaux sociaux Twitter, Facebook, Viadeo... Les réseaux sociaux peuvent-ils vous donner du travail? D'après une étude d'Adecco, qui s'est penchée sur les usages Internet dans le recrutement, les candidats restent sceptiques.  RESEAUX SOCIAUX - Seuls 23% des sondés en poste ou en recherche d'emploi sont convaincus de l'intérêt des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à scruter votre profil Facebook avant

l'entretien d'embauche réussi Le bon déroulement d'un entretien conditionne souvent la réussite future du recrutement d'un candidat. Pour y parvenir, certaines règles de base doivent être respectées. Exemple d'itinéraire balisé. Isabelle Hennebelle  | LEntreprise.com | Mis en ligne le 12/02/2007           Règle n° 1 Préparez la rencontre Si l'entretien n'est qu'une partie du processus de recrutement (avec la présélection des candidats sur CV et l'éventuelle prise de contact téléphonique), il n'en