Recruteur

sentir. Mais sont-ils efficaces pour sortir le meilleur candidat de ces viviers anonymes ? Rapide, facile, peu coûteux, Internet a modifié en profondeur les dépôts de candidatures. Son travers ? La non-qualification des réponses qui inondent les recruteurs, parfois sans cohérence avec leur réel besoin. Pour faire face à l'avalanche des courriels, les entreprises ont incité les candidats à remplir des masques de saisie de CV, réduisant ainsi le nombre de candidatures tout en qualifiant leur base de

! ! ! ! ! NOTICE POUR ! LA RÉDACTION ! D’UN CV! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! INTRODUCTION :! ! Le CV est un outil primordial dans la recherche d’emploi. Il est la première forme de ! communication avec le recruteur.! ! Dans cet optique, l’employeur doit trouver rapidement ce qu’il recherche. Il doit comprendre votre parcours, vos attentes et vos compétences. Pour cela, votre CV doit être efficace et factuel. Dans quelle perspective êtes-vous aujourd’hui et quelles sont vos perspectives de demain ?

Bangerter, à l’Institut de psychologie du travail et des organisations. Afin d’estimer la capacité d’un candidat à deviner les questions qu’on allait lui poser pendant un entretien d’embauche, les psychologues du travail ont interrogé tour à tour des recruteurs et des employés potentiels. Le résultat de leur enquête est plutôt saisissant. Les deux groupes s’attendent en effet à des questions tout à fait similaires, du genre: «Quels sont vos points forts?» ou «Parlez-moi de vos faiblesses». Ces clichés

réponse aux annonces des demandeurs d’emploi de la presse spécialisée ❖ Le recours au service public de l’emploi et à l’APEC (l’association pour l’emploi des cadres) ❖ Le « job dating » qui consiste à mettre en relation candidats et recruteurs pendant un laps de temps. D’autres méthodes sont plus coûteuses : ❖ Le recours aux cabinets de recrutement et aux agences d’intérim ❖ Un stand dans les salons de recrutement pour certaines professions ❖ L’organisation de

Chapitre 1 : Le recrutement, préalable nécessaire à la conclusion du contrat de travail Le Code du Travail pose des règles que les recruteurs doivent respectés. Section 1 : Les modes de recrutement On peut parler de recrutement interne ou de recrutement externe. On peut opposer le recrutement direct au recrutement indirect. &1 : Le recrutement direct ou par intermédiaire Recrutement direct : l’entreprise va gérer elle même les opérations de recrutement. Son recrutement direct peut être aussi

La lettre de motivation est à percevoir comme le complément du CV. Pour certains recruteurs, elle est moins importante que lui. Soit ! Encore faut il que le CV soit parfaitement conçu et que la lettre de motivation ne pénalise pas la candidature... De plus, la lettre de motivation pourra faire la différence entre deux candidatures. Elle n’est donc pas à négliger. Elle est un exercice de style qui peut paraître difficile mais, tout comme le CV, elle obéit à un plan qui balise la bonne voie et facilite

............................. 23 La bande annonce .......................................................................................................... 23 15 réponses aux questions du recruteur......................................................................... 24 12 questions à poser aux recruteurs............................................................................... 26 Penses bête : .............................................................................................

ses salariés. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences aussi bien en matière de savoir-faire mais surtout de savoir-être. Tout recruteur, lorsqu’il opère sur un environnement vaste comme celui de l’environnement externe de l’entreprise se donne de multiples chances d’effectuer un recrutement alliant motivation, capacité d’intégration et flexibilité de carrière. Toutefois, le

moins élevés), les salaires de départ sont généralement compris entre 45.000 € et 65.000 €. Boule de cristal et tour d’ivoire Que font les analystes quantitatifs pour recevoir ces salaires ? Selon Ciaran Healy, consultant chez Huxley Finance, recruteur spécialisé en finance quantitative, il existe deux types de postes, tous deux sur le trading floor : Quants boule de cristal , ils conduisent des analyses de régression à partir des données du marché, pour détecter des tendances et anticiper les

Guide pratique Du demandeur d’emploi Avant d’envoyer son CV, il ne faut jamais perdre de vue que le but recherché, est d’obtenir un entretien avec le recruteur II FAUT Prendre des renseignements sur l’entreprise (internet…). Avoir un entretien téléphonique avec le recruteur (être sur que c’est vraiment la BONNE personne que c’est bien le décisionnaire), lui poser des questions sur le poste à pourvoir (quelle sera votre tâche…, cela vous aidera dans la rédaction de votre cv et de votre lettre