Recruteur

nécessaires à la réussite de son projet professionnel. Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe impérativement à un curriculum vitæ(CV) dans l'intention d'« accrocher » le recruteur et de favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche. Caractéristiques C'est le premier contact d'un candidat avec un recruteur. Son objectif : obtenir un entretien Elle doit d'une part inciter à lire le CV avec un a priori favorable en mettant en relief l'adéquation entre la candidature et le poste à pourvoir

indépendant pour Amway est en fait invisible et quasi impossible. Les recruteurs font des promesses de rêves de fortune rapide et de voyage haut de gamme mais à quel prix ? Pour atteindre « la promesse de rêves » , il faut non seulement croire au produit mais il faut aussi le vendre , le distributeur , faire les calculs , contrôler les inventaires , être leader , être son propre patron , gérant de réseau , expert des produits , recruteur , réparateur , sponsor et entraineur . Avez-vous tous et chacun les

possède les compétences exigées par le poste à pourvoir, les recruteurs utilisent un ensemble de techniques destinées à sélectionner le meilleur candidat. Après avoir reçus plusieurs lettres, l’employeur effectue une analyse du CV et de la lettre de candidature. Puis, si les critères de la personne correspondent, il y a un entretien. Il permet d’évaluer les aptitudes professionnelles et relationnelles du candidat et d’éclairer le recruteur sur la personnalité du candidat. CONCLUSION En tout

évolutions de carrière en interne Biographie d’Anthony Poncier 62 ALTAÏDE - Jacques Froissant Les tendances du recrutement : les outils marketing du 2.0 entre les mains des recruteurs Réseaux sociaux et marketing employeur Les applications de matching entre candidats et offres De Chasseur de têtes à Community Manager Recruteur La mesure du retour sur investissement (ROI) Conclusion Biographie de Jacques Froissant 68 CONCLUSION LINKEDIN - Hugues Werth 74 74 4 www.tendances-RH.com

d’accueil est synonyme de toute première recherche d’emploi. La rédaction de votre CV en est une étape clé. Mais comment mettre sa candidature en valeur pour séduire un recruteur ? Certaines techniques sont pratiques et efficaces. parerez aussi à l’entretien d’embauche car vous serez en mesure de répondre aux questions des recruteurs et vous connaîtrez vos points forts. question à laquelle vous devez répondre est : « Qu’attend-on de moi ? ». Il est important de mettre en valeur les paragraphes liés

uniquement axé sur cette transaction grâce à des techniques de recrutement proactives et réactives. C’est le cas Sourcing RH. L'acte même du sourcing des candidats est effectuée soit par un recruteur (qu'il s'agisse d'un recruteur interne de l'entreprise ou de l'organisme recruteur) ou un recruteur dédié juste mis l'accent sur la fonction approvisionnement. La définition des besoins d'approvisionnement à être clairement définie par ce qu'elle est, autant que ce qu'elle n'est pas. L’activité

inscrits sur Viadeo, 70 sur Linkedin... * Principaux supports de recherche des candidats * 47% des recruteurs l’utilisent Les outils de la sélection La sélection des candidats : une décision difficile * Des informations souvent hétérogènes, voire contradictoires * De nombreuses incertitudes : * Désistement * Conflits entre candidats * Redéfinition du profil par le recruteur Le CV et le dossier de candidature * Elimine 90% des candidatures... * ...moins d’1 minute

personnes afin de remplacer des salariés retraités, mutés, licenciés ou tout simplement par besoin de plus de personnel. Il y a plusieurs manières de recruter : Le recrutement interne Ce mode de recrutement se fait à l’intérieur de l’entreprise : le recruteur cherche dans son personnel existant s’il y a le profil recherché. L’avantage est la motivation des équipes : la personne recrutée a une promotion, on reconnait ses compétences. C’est motivant et ça incite le personnel à rester dans l’entreprise.

Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles informations peuvent être utilisées ? Dans quel cadre les utiliser ? Combien de temps les conserver ? Quel type de traitement est interdit ? Les «zones commentaires» qui enregistrent des appréciations d’un employeur sur ses employés ne doivent comporter

de décrocher un entretien, vous devez apprendre à décoder les attentes du recruteur. La première lecture d’une annonce  vous permet d’avoir une impression d’ensemble. Il faut ensuite passer à la phase de décryptage et analyser tous les éléments clés contenus dans le texte de l’offre. Cette étape est primordiale afin de préparer votre argumentaire et d'adapter votre CV et votre lettre de motivation aux exigences du recruteur. Lire entre les lignes.  L’offre d’emploi décrit le profil idéal du