Redistribution Verticale Horizontale

particuliers entre eux: droit civil, droit commercial, droit social (en partie). Il a une fonction juridique horizontale. Le droit public est l'ensemble des règles de droit consacrées à l'organisation et au fonctionnement politique, administratif et financier des collectivités publiques à l'exclusion de leurs aspects internationaux. Le droit public a une fonction juridique verticale en gérant des rapports entre l'État et les particuliers et réciproquement. Il se décompose en deux sous-parties:

cartellisation d’une ligue, de l’offre de spectacle sportif. Un propriétaire de club déplace sa franchise d’une ville à une autre si le marché de la première n’était plus aussi rentable que le marché de la seconde. Mobilité des clubs était donc horizontales= géographique Pour spectacle sportif soit attractif= résultat incertain = proximité sportif entre les sportifs impliqués Mis en place outil régulation marché des joueurs DRAFT régule l’arrivée de jeunes joueurs championnat professionnel, joueurs

fiscalité locale - mai 2010 http://www.ccomptes.fr/fr/CPO/Accueil.html Chapitre III L’équité entre contribuables et entre collectivités territoriales n’est pas garantie Si la fiscalité locale n’a pas à poursuivre explicitement un objectif de redistribution, fonction par essence étatique, il demeure que les prélèvements locaux ne dépendent pas toujours des capacités contributives réelles appréciées en fonction du revenu I - La multiplicité des fonctions assignées à la fiscalité locale a conduit

Elle accomplit des tâches de service public. En comptabilité nationale : secteur institutionnel qui regroupe les unités institutionnelles dont la fonction principale est de produire des services non marchands ou d’effectuer des opérations de redistributions du revenu ou du patrimoine. Leurs ressources principales sont : les PO (prélèvements obligatoires = impôts, cotisations sociales). Administration publique centrale : l’Etat et les organismes divers d’administration centrale comme les universités

travail Trois constats de départ : Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique (efficacité des gestes et standards de performance) Décomposition des tâches et spécialisation (division horizontale du travail) Distinction entre conception et exécution (division verticale) Rémunération à la tâches et conception économique de la motivation Salaire différentiel : Amplifie l’écart de salaire pour toute production supérieure la norme Vices et/ou vertus taylorisme : naissance

caractérisentle mieux les changements de la consommation depuis la fin la seconde guerre mondiale. Cette consommation collective repose sur le développement des salaires indirects (= redistribution des revenus) qui joue un double rôle : participe à une plus grande justice sociale (solidarité verticale et horizontale) et elle soutient dans une logique keynésienne, la demande globale, ce qui permet de soutenir la consommation et ce qui permet de faire émerger de nouvelles consommations collectives

on participe à la redistribution des bénéfices (on nous verse des dividendes). Une obligation est une part d’emprunt qui est rémunéré à taux fixe. Contrairement aux sociétés habituelles, les biens personnels des gérants de sociétés anonymes ne peuvent être saisis par les créanciers lors d’une faillite. Le capital est l’ensemble des biens qui constituent l’entreprise. Les liaisons verticales : pour assurer les matières premières et les débouchés Les liaisons horizontales : pour contrôler le

uniformes du droit de la concurrence garanti par la cours de justice européenne elle garantit aussi à travers les réseaux européens des autorités de concurrence pour qu’il y ait à la fois un échange d’info aux cours européennes à la fois verticale et horizontal d’information entre états. Application uniforme du droit de la concurrence. En vue d’échange d’information mais aussi à terme. La place du droit de la concurrence dans l’ordre juridique interne. En droit interne français la situation est

précisément pas considéré comme du travail de production salarié. Dans cette optique, la migration telle que perçue dans la perspective néoclassique intègre la femme comme marginale à ce processus complexe de développement de la productivité par redistribution de la force de travail, fruit du choix individuel rationnel d'équilibrage entre coût et bénéfice du déplacement. Le travail féminin étant alors souvent limité à la sphère privée, sociale (opposé à l'homme économique public), il ne trouve aucune

croissance économique d’après guerre. En effet, cette conso collective repose sur le développement salaire indirect dans une perspective Keynésienne. Cette évolution conduit à une redistribution des revenus qui joue un double rôle. En premier lieu, elle permet une plus grande justice sociale grâce à une solidarité horizontale et verticale. Et en second lieu elle soutient la demande globale ce qui permet de favoriser l’effet anticyclique de la conso, de faire émerger de nouvelles conso collectives. Il ne faudrait