Régimes complémentaires de retraite français

ainsi prendre des assurances complémentaires si la protection sociale du pays d’accueil ne lui garantit pas les mêmes droits qu’en France. En terme de retraite, le salarié reste affilié au régime de retraite français mais il peut éventuellement cotiser à titre personnel à la caisse des expatriés. Si le salarié a des enfants, il prend contact avec l’AEFE (l’agence pour l’enseignement français des étrangers) afin d’inscrire ses enfants dans un établissement français à l’étranger. Si les enfants

millions de cotisants en retraite et en prévoyance) 33,6 millions d’euros consacrés à l’action sociale 8 milliards d’euros d’actifs gérés au titre des réserves LA PRESENCE NATIONALE DE RÉUNICA : 3 implantations en Île-de-France à Courbevoie, Levallois-Perret (siège social) et Paris 4 implantations de gestion en régions à Angoulême, Esvres-sur-Indre, Lyon et Toulouse 12 délégations sociales 27 délégations commerciales RETRAITE : 1ER GROUPE EN RETRAITE COMPLEMENTAIRE, GESTIONNAIRE D’UN IMPORTANT

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES « Retraites : questions et orientations pour 2008 » ______________________ Quatrième rapport Adopté en janvier 2007 Conseil d’orientation des retraites 113, rue de Grenelle - 75007 Paris www.cor-retraites.fr 1 2 SOMMAIRE INTRODUCTION 09 PREMIERE PARTIE LE CONTEXTE DU RENDEZ-VOUS DE 2008 CHAPITRE 1 LE RENDEZ-VOUS DE 2008 11 13 I - Procédure et calendrier prévus par la loi 1. L’allongement de la durée d’assurance prévu par la loi

sociales représentaient 12% du PIB en 1949 ; 25% en1981 et 29,56% en 2005.Mais cette période voit aussi un ralentissement de la croissance économique puisque de 1970 a 1990 elle a été divisée par deux pour aujourd’hui atteindre les 2% Le modèle français de protection social est un modèle hybride, s’inspirant à la fois du modèle beveridgien et du modèle bismarckien. Il couvre de nombreux risques, chaque risque donnant lieu à une prestation sociale1. Celles- ci constituent une des formes de la redistribution

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES « Retraites : questions et orientations pour 2008 » ______________________ Quatrième rapport Adopté en janvier 2007 Conseil d’orientation des retraites 113, rue de Grenelle - 75007 Paris www.cor-retraites.fr 1 2 SOMMAIRE INTRODUCTION 09 PREMIERE PARTIE LE CONTEXTE DU RENDEZ-VOUS DE 2008 11 CHAPITRE 1 LE RENDEZ-VOUS DE 2008 13 I - Procédure et calendrier prévus par la loi 13 1. L’allongement de la durée d’assurance

accès. - Elle permettrait l'accès à un système de santé décent à 95% des Américains, contre 87% - CONCLUSION : ANNEXE 1 : Texte de juridique 04-06-2014 - (Maladie) Circulaire DSS du 23 mai 2014 relative à l’intégration dans le régime général de sécurité sociale des frontaliers qui résident en France et travaillent en Suisse et à leur accès aux soins 24-03-2014 - (Maladie) Décision du 24 février 2014 de l’Union nationale des caisses d’assurance maladie relative à la liste des

sécurité sociale et d’allocations familiales (en Français) -pro BTP (j’ai pris la réponse sur Wikipedia) : c’est un groupe paritaire de protection sociale. Comme tous les groupes de ce type, il gère la retraite et la protection sociale complémentaire (retraite, prévoyance, santé) des salariés. Sa particularité est d’être un groupe dit professionnel. Il intervient donc pour la protection sociale complémentaire des entreprises, salariés et retraités du bâtiment et des travaux publics.  -GPS groupe

Dossier de presse La réforme des retraites Article 1 : (France info) France Info - 9 septembre 2010 RETRAITES : grève à la SNCF le 23 septembre Les syndicats cheminots CGT, Unsa, CFDT, FO, Sud et FSU appellent à la grève le 23 septembre. Une journée d’action interprofessionnelle contre le projet de réforme des retraites de 24h que certains syndicats verraient bien faire durer... Cette quatrième journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites prend forme. A la SNCF, six syndicats

- 21 - A. Compte rendu - 21 - B. Bilan - 21 - PARTIE 2 : L'assurance vie, la solution qui cultive les avantages Introduction - 23 - I. LA RETRAITE EN FRANCE, UN PROBLEME ACTUEL - 23 - A. Le système de retraite Français - 23 - B. Un problème démographique - 25 - C. Les incertitudes pour les actifs d’aujourd’hui - 28 - D. La retraite par capitalisation - 29 - II. L’ASSURANCE VIE - 30 - A. Principe - 30 - B. Avantages de l’assurance en cas de vie - 32 - C. Le marché de l’assurance

individuelles et rémunérer la performance, • redistribuer aux salariés les fruits de la croissance et de la création de valeur, • développer l’épargne salariale, • renforcer la protection sociale et répondre aux attentes des salariés concernant la retraite. 38 RAPPORT SOCIAL UNE POLITIQUE SALARIALE COHÉRENTE AVEC LES EFFORTS DEMANDÉS ET LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE DES ACCORDS SALARIAUX PARTOUT DANS LE MONDE En 2003, la politique salariale a donné lieu à la signature de nombreux accords