Reglements Des Conflits Collectifs

était confiée à divers agents répartis en sept catégories. Ces agents avaient légalement pour mission d’assurer l’application de la législation du travail, mais jouaient dans la pratique les rôles de conciliateur et de médiateur lors des conflits individuels et collectifs du travail. Avec l’avènement du nouveau code du travail en 2004, l’inspection du travail s’est vue attribuer davantage de missions notamment celles qu’elle exerçait dans la pratique au par avant. En raison de la diversité du domaine

litiges et conflits du travail Introduction : J'ai choisi de parler des litiges et conflits du travail, car nous allons tous travailler un jour, et nous y serons peut-être confronter, que nous soyons l'employeur ou le salairé que nous soyons fautif ou non. Problématique : Quels sont les recours lors d'un conflits, et quel est la procédure ? Dans un premier temps je vais parler des conflits individuel, de comment il sont gérér, et dans un second temps, des conflits collectifs et les moyens

afin de créer sinon des principes universels (Livre vert, 2001). En d’autres termes, la responsabilité sociale de l’entreprise consiste à prendre, de manière volontaire, des responsabilités qui vont au-delà de l’application de la loi et des règlements (Triomphe C E ,2001). Le concept de la RSE a donné lieu à la prolifération pendant ces dernières années d’indices, déclarations, chartes, livres, normes, pactes,etc . Ce qui signifie que chacune de ces notions tente d’expliquer l’intégration

protection * Intérêt des salariés : * durée du temps de W * salaire minimum * licenciement * droit de grève * Intérêt du consommateur * information sur le prix * condition de vente * prestations de services * règlement de la publicité * interdiction de certaines pratiques Ordre public de direction  * Liberté d’entreprendre : * capacité professionnelle * condition de capacité * contraintes à l’accès a la profession * condition de nationalité

et conflits du travail. Problématique : Les litiges et conflits au sein du travail créent t-elles un manque de productivité et d'envie de la part des salariés ? Certaines pratiques de direction et le comportement de certains salariés réduisent la communication au sein de l'entreprise et deviennent parfois source de conflits. Cependant, en cas de conflit et pour éviter que cela perdure, il est obligatoire de trouver des solutions. En effet, il existe un tribunal spécifique pour le règlement des

Définition de travail : A l’origine vient de Tripalium (latin) c’était un instrument de torture à 3 pieds, puis machine chirurgicale. Intro : Les sources du droit du Travail : Le droit du travail concerne les rapports individuels ou collectifs entre le travailleur salarié et l’employeur. Sont exclus du droit du travail, les professions libérales, les fonctionnaires, les artisans et les commerçants Le travailleur salarié se place sous la subordination de l’employeur et lui loue sa

Le droit du travail c’est l’ensemble des règles applicables aux rapports individuels et collectifs entre employeurs et employés. Ces rapports existent dès qu’il y a contrat de travail ; ce contrat est caractérisé par : La prestation de travail par un individu au service d’un autre ; L’existence d’une rémunération pour le travail effectué ; l’existence d’un lien de subordination Quant aux rapports collectifs, ils se situent au niveau de l’entreprise dans le cadre de la profession et sur le plan national

sur le contrat de travail et le pouvoir disciplinaire de l’employeur. La définition de ce droit est de nature jurisprudentielle, construite par la Chambre sociale de la Cour de cassation.  Est qualifiée de grève par la haute juridiction : un conflit collectif donnant lieu à une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. b) Nécessité de porter des revendications professionnelles Pour faire grève, il faut au moins être deux. Dans deux

 LES CONFLITS COLLECTIVES DE TRAVAIL Thème : les conflits collectives de travail Connaissances mises en œuvres : Les effets de la grève et la résolution des conflits Les syndicats Les conflits collectifs Sources : fr.wikipedia.org, www.service-public.fr INTRODUCTION : Les salariés pour montrer leur mécontentements sur leur conditions de travail on un droit qu'ils peuvent utiliser c'est le droit de grève, mais cela à des règles on ne peut pas grever aussi facilement comme

LES CONFLITS COLLECTIFS 24/09/2012 CLASSE : TBPC2 CHENG CHETRA Introduction Les problèmes au sein de l’entreprise peuvent se manifester par de simples clignotants sociaux (rumeurs, graffitis, tracts….). Lorsqu’ils deviennent ouverts, on parle alors de conflits collectifs. Un conflit collectif est un désaccord collectif entre salariés et employeur. La grève est un arrêt de total et de concerté. Elle consiste une action collective pour les salariés d’une entreprise,d’un secteur