Relations Contractuelles Et Obligation De Loyauté

consentement mais bien, plutôt, d’un déséquilibre entre les prestations des 2 Ktants ⇨ les vices du consentement sont sanctionnés par une nullité relative car il s »agit d’une nullité de protection. ⇨ L’avant-projet de réforme du droit des obligations propose d’introduire ds le C. Civ. Un paragraphe intitulé « de l’intégrité du consentement » ⇨ L’information de Ktants et ls délais de repentir et de rétractation existent déjà en droit positif. Ils s’exercent de façon préventive. A

tromper quelqu’un (manœuvre dolosive). La lésion : déséquilibre notable (acheter une maison 3 fois plus chère). Il est rarement utilisé. Les principales formes du contrat de travail : Le contrat de référence est le CDI, c’est la forme générale de la relation de travail. Cela signifie que lorsque le juge constate qu’un contrat n’a pas été légalement réalisé, il devient alors obligatoirement un CDI. Les CDD : 1er dérivé du CDI  Correspond à 1 temps fixé à l’avance (peut être une date ou une fin de

exister et ne pas être aléatoire (on ne peut pas payer des techniciens d’un film par rapport aux entrées). Le CT est un contrat signé à titre onéreux, peu importe le mode et la nature de la rémunération. Le CT est aussi un contrat synallagmatique : obligations réciproque et interdépendantes. si l’employeur ne paye pas le salaire, le salarié ne fait pas son travail. Si le salarié ne travaille pas, normalement il n’est pas rémunéré. Mais attention parfois il y a rémunération avec certaines clauses de suspension

 CONTRAT  ...................................................................................  57   CHAPITRE  2  :  LA  PORTEE  DU  RAYONNEMENT  CONTRACTUEL  ................................................................  64   CHAPITRE  3  :    L’INEXECUTION  CONTRACTUELLE  ET  SES  CONSEQUENCES  .......................................  69   INDEX  .......................................................................

qu'en réalité, il vise les libertés pas une liberté (ex: liberté du travail, liberté contractuel etc.). Cela entraîne que parfois, une liberté peut s'opposer à une autre. L'exemple même c'est la clause limitative de libertés. C'est une stipulation contractuelle qui va encadrer une liberté. Quelles sont les libertés en cause ? : liberté contractuelle c/ liberté du travail ou du commerce. On appelle liberté contractuelle la faculté pour une personne de consentir à un contrat et de négocier le contenu

pas faire qqch. Cette distinction est issue de Pothier. (L’avant projet de réforme opère une autre distinction : obligation en nature et obligation monétaire. Les obligations en nature sont les obligations de donner une chose, en concéder l’usage, faire ou pas une chose). L’objet de l’obligation a toujours une nature patrimoniale. Par obligation de donner, il faut comprendre, obligation de transférer la propriété d’un bien. L’obligation de faire a pour objet une prestation matérielle. L’obligation

Mais cela ne distingue pas les obligations morales, naturelles ou civiles. L’obligation morale relève de la conscience individuelle. C’est une obligation dont l’exécution ne peut pas être obtenue devant les tribunaux. Ex : règles de politesse. La sanction réside par la conscience, le rejet de la société, mais il n’y a pas de sanction judiciaire. L’obligation naturelle est à mi-chemin entre l’obligation morale et l’obligation civile. Elle s’entend d’une obligation morale qui accède partiellement

générale du droit de travail : Objet Relation salariale avec une personne qui fournit un travail à une autre personne, personne privée (employeur) qui va exercer sur une autre personne privée (travailleur). Le droit de travail reconnaît juridiquement ce pouvoir de fait, il va conforter ce pouvoir économique, va fixer des limites à ce pouvoir privé, vient compenser juridiquement l’inégalité de fait. L’objet c’est de constituer la régle de jeu des relations de travail. Ce droit constitue l’ensemble

Introduction Le droit du travail est né de l’inégalité qui est au cœur des relations du travail. Ce dernier ne traite pas les employeurs et les salariés comme deux parties égales en droit, et ses normes n’ont pas un caractère de réciprocité. Ainsi, la formation ou la résiliation du contrat de travail ne sont pas traitées de la même façon selon qu’elles proviennent de l’employeur ou du salarié. En effet, dans leurs relations individuelles, les parties concernées sont liées par un contrat de travail

vertu duquel le créancier peut exiger du débiteur, une prestation ou une abstention. L’obligation est forcément un lien de droit. Contrairement au sens courant, où il désigne un devoir, ici c’est un lien de droit. Même si on se ramène à la seule obligation juridique, le mot peut encore avoir plusieurs sens. Sens général : désigne n’importe quel devoir auquel est soumise une personne, n’importe quel ordre de respecter la loi. L’obligation comprise comme lien de droit entre deux personnes va nous intéresser