Renaud Sainsaulieu

d’appartenance à une profession socialement indispensable, d’une longue socialisation et de l’usage d’un vocabulaire particulier, le tout formant un espace social bien défini. * Comme le définit le grand psychologue et sociologue français Renaud Sainsaulieu, l’identité au travail c’est « le pouvoir d’être soi  ». Ce dernier porte un intérêt central aux relations du travail, depuis son ouvrage « L'identité au travail, Les effets culturels de l’organisation » (1977). En somme, nous pouvons dire

Fiche de lecture Référence Piotet F. , Sainsaulieu R. (1994), méthodes pour une sociologie d’entreprise, presses de la fondation nationale des sciences politique et ANACT. P23 à 38 Description des auteurs Piotet Françoise : professeur de sociologie à l'Université Paris-1 Panthéon-Sorbonne et directrice du Laboratoire Georges Friedmann. Renaud Sainsaulieu (1935-2002) : * Personnalité marquante de la sociologie française. * Docteur d'État ès Lettres et Sciences Humaines et professeur

mettent en œuvre pour réaliser leurs enjeux ou se prémunir de l’influence des autres. D) Compréhension sur les concepts de Sainsaulieu Renaud Sainsaulieu (1935-2002) – sociologue français Fondateur du L.S.C.I et professeur à l’I.E.P de Paris Par rapport à la théorie de Crozier, il considère que tout acteur n’est pas susceptible d’effectuer des jeux de pouvoir. Sainsaulieu a mis en évidence que les relations de pouvoir entre les groupes d’acteurs opèrent comme des processus de construction d’identité

essentiellement des contremaîtres. Avec le management participatif, l'ouvrier devient en quelque sorte un petit manager, celui qui est responsable de la bonne production du team et qui se bat pour les objectifs fixés au groupe. Renaud Sainsaulieu Renaud Sainsaulieu (1935-2002) fut une personnalité marquante de la sociologie française. On lui doit d'avoir mis en évidence la fonction socialisatrice des organisations et des institutions intermédiaires, et d'avoir montré le rôle fondamental de l'identité

manifestée relativement tôt, en rapport avec le mouvement des idées et de la société. Sans cela d'ailleurs, ce qui était seulement une école d'éducateurs spécialisés monofilière ne se serait pas autant développée, ne se 1 Jean-Louis Laville et Renaud Sainsaulieu, Sociologie de l'association, Desclée de Brouwer, 1997, p. 281. SOCIOLOGIES PRATIQUES N°3/2000 3 référerait pas à la notion d'accompagnement social; le directeur précédent n'aurait pas recruté une équipe aussi diversifiée et n'aurait

spécifique acquise au travail ». La culture professionnelle est très présente dans notre vie quotidienne. Elle est objet d’une société, celle de nous donner, acteurs professionnels, une identité secondaire. La culture professionnelle est, selon Sainsaulieu, « un principe de socialisation » : elle forge l’individu d’une identité professionnelle. Cette même identité se définit comme « la façon dont les différents groupes au travail s’identifient aux pairs, aux chefs, aux autres groupes »[16].

Rémi BACHELET – Ecole Centrale de Lille Extrait de « Méthodes pour une sociologie de l'entreprise » - Renaud Sainsaulieu Françoise Piotet Presses De Sciences Po Utilisation ou copie interdites sans citation 23 Exemples de systèmes d'action concrets 14 avr. 2009 Rémi BACHELET – Ecole Centrale de Lille Extrait de « Méthodes pour une sociologie de l'entreprise » - Renaud Sainsaulieu Françoise Piotet Presses De Sciences Po Utilisation ou copie interdites sans citation 24 14 avr.

malades du sida, des usagers de drogue, des double-peine, etc. ne cessent, de fait, de se rencontrer, de se mêler, de se confronter et, dans le meilleur des cas, de se renforcer. » L’avis de certains sociologues des « minorités »  3) Renaud Sainsaulieu Il différencie les comportements des individus au travail face aux minorités en fonction de leur catégorie professionnelle : - Les relations interpersonnelles - Les relations collectives  4) L’intégration individuelle et collective

(ISBN 19972738457800 et 9782738457806)  • Henri Mintzberg, Le pouvoir dans les organisations, Paris, Éditions d'Organisation, 1986  • Jean-Daniel Reynaud, Les règles du jeu : L'action collective et la régulation sociale, Armand Colin, 1997  • Renaud Sainsaulieu, L'identité au travail, Paris, Presses de Sciences Po, 1977  • Serge Dufoulon, Les gars de la marine, Paris, Métailié, 1998 La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs

aux besoins supérieurs de Maslow. Ils sont intrinsèques au travail et relèvent de l'épanouissement de l'individu. Une fois les facteurs d'hygiène assurés, les facteurs de motivation peuvent être remplis pour générer de la satisfaction. • Renaud Sainsaulieu  (1935-2002) fut une personnalité marquante de la sociologie française. Docteur d'État ès Lettres et Sciences Humaines et professeur des Universités à l'Institut d'études politiques de Paris. Il a dirigé au CNRS, le Centre d'Etudes Sociologiques