Renaud Sainsaulieu

organisations, fondé par Crozier en 1961, est devenu le principal foyer de la recherche appliquée en sociologie. De nombreuses études seront menées dans des organisations publiques et privées. Il sera aussi une pouponnière de futurs chercheurs : Renaud Sainsaulieu, Jean-Claude Thoenig, entre autres, y feront leurs armes...

travaux d’Emile Durkheim au début du XXème siècle. Hégémonique en ethnologie, elle n’est apparue dans les travaux sur l’entreprise que très récemment. Gert Hofstede, Philippe d’Iribarne et Renaud Sainsaulieu en sont ses principaux ambassadeurs, 9 récusant l’hégémonie du modèle interactionniste. Ainsi, Sainsaulieu, dans un texte de 1986 rédigé avec Denis Ségrestin explique que le modèle interactionniste sous-estime gravement la dimension de « lieu social central » et de « foyer de production identitaire

et subjectif1. Renaud Sainsaulieu distingue ainsi quatre types d'« identité au travail » : l' identité fusionnelle, l' identité de retrait, l' identité de négociation et l' identité affinitaire. Cette classification regroupant les différentes attitudes observées par ce sociologue et les unes et les autres correspondant plus ou moins, selon lui, à telle ou telle type de statut social (ouvriers spécialisés ou non, plus ou moins jeunes, immigrés, techniciens, cadres, etc). Sainsaulieu a privilégié trois

frontières nationales : La réalité régionale peut favoriser l'émergence de cultures transfrontaliers structurées autour de populations. III. La culture professionnelle : L'individu forgé une partie de son identifié par le biais de son travail. ( Renaud sainsaulieu ) L'identité professionnelle se définit comme la façon dont les différents groupes au travail s'identifient. L'activité professionnelle peut s'avérer une source d'identité profonde. La culture du métier peut parfois être renforcée par la culture

consulte le 10 octobre 2005). REY, Alain (dir.) (1993), Dictionnaire historique de la langue française, Paris, Dictionnaires Le Robert, vol. 1, 1156 p. SAINSAULIEU, Renaud (1975), ≪ Le monde du travail ≫, dans Andre AKOUN et al., Encyclopédie de la sociologie : le présent en question, Paris, Librairie Larousse, p. 189-215. SAINSAULIEU, Renaud (1972), Les relations de travail à l’usine, Paris, Editions d’Organisation, 295 p. SHANNON, Claude et Warren WEAVER (1949), The Mathematical Theory of

coordinateur(s) scientifique(s) de l'ouvrage. Cette personne doit être placée en tête de la référence: SAINSAULIEU R. (dir.), (1992), L'entreprise, une affaire de société, Paris, Presse de la fondation nationale de sciences politiques. Dans cet exemple, L'entreprise, une affaire de société est un livre qui a été écrit par plusieurs auteurs, sous la direction de Renaud Sainsaulieu. Nb : Pour un ouvrage collectif avec plus de 3 auteurs : ARBORIO A.-M. et all, (2008), Observer le travail

................... 15 IV] L'analyse stratégique / M. Crozier ..................................................................................... 16 V] L'analyse culturelle / Renaud Sainsaulieu ........................................................................... 19 VI] « Les mondes sociaux » / Renaud Sainsaulieu .................................................................. 22 VII] Le travail des cadres ................................................................................

1. 3. Postulats des courants en sociologie des organisations Approches classiques : • Ecole socio-technique • École de la contingence • Théorie de l'acteur stratégique • Théorie de la régulation sociale • Aspect identitaire, exemple : Renaud Sainsaulieu Approches culturelles: • Approches macro-sociologiques • Approche mixte Approches psychosociologiques : Approches récentes : • Économies de la grandeur • économie des conventions • Sociologie de la traduction • Sociologie des logiques

transformé ». En ce sens, dans cette organisation, équipe éducative et équipe de direction ont du mal à se constituer comme une entité collective, à s'associer. On peut rapprocher cela à la dynamique associative lorsque les auteurs LAVILLE J-L. et SAINSAULIEU R. expriment le fait que « Les différenciations entre groupes et individus ne se déduisent pas seulement de la place occupée dans l’organisation de travail, elles se construisent selon les structurations propres à l’entité collective formée par

utilisant l’analyse des stratégies des acteurs, que cherche-t-on à comprendre ? Concrètement, comment fait-on une analyse des jeux des acteurs en utilisant l’analyse des stratégies des acteurs (2 étapes distinctes). Quels sont les apports de Renaud Sainsaulieu ? Michel Crozier fait le lien entre « un concept sous-utilisé à l’époque, celui du pouvoir, et la notion d’incertitude présente en économie dans les théories de la firme. » Il démontre que ce sont les zones d’incertitudes qui donnent naissance