Renault Concurrents

ÉtatsUnis suivent avec 8 millions, devant la Chine, autour de 6 millions. 8,5 % La part des constructeurs français dans la production mondiale. En 2006, General Motors a fabriqué 8,9 millions de véhicules, devant Toyota (8). PSA en était à 3,3 millions, Renault à 2,5 millions 24 % La croissance du marché automobile en Chine sur les sept premiers mois de 2007. En Europe occidentale, il a reculé de 1,1 % au premier semestre 2007. Le secteur automobile tient une place importante dans l'économie française

a. Les segments 5 b. Les acteurs 6 c. La France en quelques chiffres 7 d. Quelques exemples de modèles par gamme 10 e. Marché des cabriolets en France: 12 III. Le contexte de négociation 13 IV. Le produit 15 V. Les produits concurrents 30 Deuxième partie : la préparation de la négociation 31 I. Prise de contact 32 a. Présentation 32 b. Mise en confiance 32 c. Introduction 32 d. Enoncé de l’objectif 32 II. Plan de découverte 33 III. Argumentaire 34 IV

traditionnelle : Le vendeur et son client sont face à face de l’accueil à la conclusion de la vente. Vente à domicile : Le vendeur se rend au domicile des clients. LA CONCURRENCE DE L’ENTREPRISE : Mary automobiles Bayeux Subles Auto Bayeux Renault Scauto Bayeux Normandie Auto Bayeux Opel / Chevrolet Bayeux L’ORGANISATION COMMERCIALE DE L’ENTREPRISE LA DEMARCHE COMMERCIALE DE L’ENTREPRISE Les commerciaux ont à leur disposition des catalogues avec une documentation techniques

quasi identiques à celles de l’année dernière à 12366,soit une légère hausse de 0,4% Dans le top 10 des ventes par marque, DACIA est indétrônable de sa place de leader avec 22.324 immatriculations et une croissance de 8,64%. Elle est suivie par Renault qui totalise 17.778 unités écoulées et une progression de 10,28%Fidèle à sa troisième position Peugeot a vendu 10.329 véhicules, soit une grande performance de 12,29%.Ford garde jalousement sa quatrième position avec 5.904 véhicules cédés et une hausse

l’entreprise de répondre aux problèmes. Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un «  esprit maison », caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Dans cette première constatation, la culture d’entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent, cependant, ce concept touche l’intérieur même de l’entreprise. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et

1931 et 2008. Il conserve tout de même sa place de numéro 1 aux Etats-Unis, se partageant le marché avec les concurrents Ford et Chrysler : « The Big Three ». La montée en puissance du japonais Toyota ces dernières années, y compris sur le marché américain, relègue General Motors à la place de numéro 2 mondial. En 2008, Toyota réalise un meilleur volume des ventes que son concurrent GM, soit 7% de plus. Source : article des Echos du 22/01/09 – http://www.lesechos.fr/info/auto/4821926.htm

concurrence : pour Citroën, elle est très rude. Son principal concurrent reste Renault, même si Citroën à été confronté en 2013 à la fusion Porsche – Volkswagen, ce groupe apparaît comme un concurrent redoutable. Sans pour autant laisser de côté tous ses autres concurrents tels que Nissan, Toyota, Fiat, Ford, Opel …. Malgré le fait que Peugeot fasse parti du même groupe que Citroën, ce dernier reste aussi l’un de ses plus gros concurrents car ils touchent le même type de clientèle. Il faut ensuite

l’entreprise de répondre aux problèmes.Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Dans cette première constatation, la culture d’entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent, cependant, ce concept touche l’intérieur même de l’entreprise. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et de

l’entreprise de répondre aux problèmes. Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Dans cette première constatation, la culture d’entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent, cependant, ce concept touche l’intérieur même de l’entreprise. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et de

Stage de fin de formation effectu Renault du 1 Janvier au 29 Fvrier 2012 Ralis par Mlle NAJWA KASSABEncadr par Mlle El KRIMI 2011/2012  Remerciement Introduction gnrale6 Premire Partie Identification de lEts Hakam frres Prsentation de la socit ..8 Historique Fiche didentit Secteur dactivit11 Laspect organisationnel Organisation gnral de la socit ..12 Atelier.. Description du service commercial La rception le secrtariat aprs vente Le secrtariat aprs vente Les units de travaux Service