Renault Fordisme 1930

industries se mécanisent, le travail à la chaîne se développe. Le taylorisme puis le fordisme révolutionnent la politique des entreprises industrielles qui voient leur productivité augmenter rapidement. La production et la consommation de masse commencent à se développer aux Etats-Unis dans les années 20 (qualifiées d’années folles) mais la crise de 1929 y mettra un coup d’arrêt brutal. Ce n’est qu’à l’après-guerre que le fordisme, se répand à la fois aux USA et en Europe de l’Ouest pour être à l’origine d’une

1913 Bureaucratie, M. Weber, 1864 Hiérarchie, H. Fayol, 1916 1930-50 MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES Satisfaction au travail, E. Mayo, 1933 Comportementalisme, B. F. Skinner, 1938 Dynamique de groupe, K. Lewin, 1939 Sociométrie, Psychodrame, J.L. Moreno, 1940 ORGANISATION SCIENTIFIQUE PSYCHOLOGIE PSYCHO-SOCIOLOGIE Enquête sondage, J.H.Gallup, 1935 Besoins, A. Maslow, 1954 Behaviorisme, I. Pavlov, 1930 L’ordinateur Mack I, 1944 Décision, C. Barnard, 1938 Leadership,Lewin-Lippit-White

Bureaucratie, M. Weber, 1864 20°siècle tel-00482139, version 1 - 9 May 2010 1930-50 MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES Satisfaction au travail, E. Mayo, 1933 Comportementalisme, B. F. Skinner, 1938 Dynamique de groupe, K. Lewin, 1939 Sociométrie, Psychodrame, J.L. Moreno, 1940 ORGANISATION SCIENTIFIQUE PSYCHOLOGIE PSYCHO-SOCIOLOGIE Enquête sondage, J.H.Gallup, 1935 Besoins, A. Maslow, 1954 Behaviorisme, I. Pavlov, 1930 L’ordinateur Mack I, 1944 Décision, C. Barnard, 1938 Leadership,Lewin-Lippit-White

9 à 8h par jour. Remarque : - Les gens trouvaient aussi facilement du travail, étant donné que beaucoup des travailleurs abandonnaient aussi souvent le travail : il y avait toujours de la place. - En France, on va copier le modèle Ford avec Renault - Ce modèle d’organisation redonne le pouvoir au patron qui est aussi l’entrepreneur, même si le bureau des méthodes existe encore. 4) Les résultats qu’il obtient sont performants, sa Ford T inonde le marché, les coûts de production sont réduits

tour l’idée d’une communication néccessaire. Si la typologie des lecteurs fait une première apparition dans la gestion des médias dès la création des magazines féminins dans l’avant dernière décennie du XIX aux Etats -Unis, et se parfait sous le fordisme des annéees 20, il faut attendre les années trente pour voir la raison probabilitaire s’exxprimer dans la rationnalisation de la communication de masse. La psychologie des foules Les débats qui s’ouvrent sur la nature politique d’une opinion publique

% pour l'agriculture, la sylviculture et la pêche. Le nombre d'employés (30 %) dépasse celui des ouvriers (27 %). L’emploi salarié représente plus de 90 % de l’emploi total. Le facteur travail peut être assimilé à du capital humain (Gary Becker 1930-). Les investissements en capital humain d'une économie sont liés aux dépenses d'éducation (formation initiale et continue), aux dépenses de santé et d'hygiène (effets sur les aptitudes physiques ou intellectuelles). Pour l'essentiel, ces dépenses

; l'assurance-vieillesse, 1908, l'assurancemaladie, 1912) furent adoptées. L’évolution sera plus lente en France. Il faut attendre 1898 pour que la loi sur les accidents du travail introduise le principe de la responsabilité patronale, puis, avril 1930 pour voir les premières lois sur les assurances sociales (maladie, vieillesse). La généralisation de l’Etat-Providence dans les pays capitalistes fut en fait le fruit de la guerre. Le rapport Beveridge de 1942 part de l'idée qu'une société industrielle

fonction de production, l’appréhendent-ils ? Trois grandes représentations s’affrontent : pour les uns, la firme est vue essentiellement comme un « nœud de contrats » entre les différents individus qui constituent la firme. Parler de firmes comme Renault ou Vivendi en tant que collectivité de travail n’a ainsi pas de sens, seuls existent des contrats entre individus (chapitre I). Pour d’autres, il s’agit d’un « panier de compétences et de ressources » ou d’un « processeur de connaissances » (chapitre

1. EVOLUTION DES SYSTÈMES DE PRODUCTION : VERS L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE ................................................................................................................................... 10 1.1. Taylorisme et Fordisme : apports et limites dans l’amélioration de la performance .......... 10 1.2. L’émergence du modèle japonais et du toyotisme ................................................................ 13 1.3. Evolution du marché occidental et conséquence sur

méthodes de Taylor le chronométrage du travail qui n’est qu’un aspect de son schéma général. En 1912, cette expérience mal préparée est, chez Renault, à l’origine d’une grève retentissante. Les méthodes progressent toutefois pendant la guerre dans les usines d’armement pour répondre à l’utilisation d’une main-d’œuvre médiocrement qualifiée. C’est dans les années 1930 que le mouvement s’étend dans l’automobile et les ateliers des chemins de fer. Jusqu’aux années 1960, les méthodes de Taylor, intégrées au