Renault Fordisme 1930

rapidement possible l'organisation fordiste : fabrication en grande série et économies d'échelles. Trente ans plus tard, les mêmes conseillers expliquaient les succès japonais par les caractéristiques de leur organisation (mise au point de la fin des années 1930 aux années 1960) basée sur la fabrication en petite série et en flux tendus, l'organisation kanban qui part de la commande du client pour générer les ordres de fabrication, la polyvalence et l'implication du personnel, le syndicalisme d'entreprise

employés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. Évolution des théories de l’organisation : 1900-1930 : management directif (organisation comme système fermé et approche rationnelle) ; Weber, Fayol, Taylor ; « organiser pour produire efficacement » 1930-1960 : « relations humaines » (système fermé et approche sociale) ; Mayo, McGregor, Maslow, Herzberg ; motiver l’individu 1960-1970 : Contingence planification (système

les Parlements ou les gouvernements (Le rôle des lobbies aux Etats-Unis). -Elle élabore ses stratégies qui dépassent les frontières de son pays d’origine. -Le mouvement d’internationalisation de ses activités qui s’était fortement ralenti depuis 1930, manifeste une reprise rigoureuse dès la période de reconstruction par la création des filiales à l’étranger. -Le règne des sociétés multinationales s’annonce dès l’aube des années 50.  L’Etat utilise les moyens classiques du contrôle de la monnaie

Motors, d’où leur difficulté. Les usines syndiquées deviennent trop coûteuses, mais le syndicalisme n’est pas d’accord, il faut négocier des contrats à la baisse, ce qui explique les difficultés de ces groupes. Le modèle économique de Besse chez Renault a conduit à son assassinat par un groupuscule de gauche. Le retard technologique est tel parfois que la firme ne perçoit pas que le genre de vie change. On peut prendre l’exemple des jeunes aux téléphones GSM, devenu un objet à tout faire. Les sociétés

le territoire à une histoire : celle des indiens d'amérique, ou amerindiens. Les américains ne se sentent pas du tout héritiers de ces populations et ont créé une culture originale et récente. Ce besoin culturel s'est fait ressentir aux alentours de 1930, à l'heure des premiers musées aux Etats Unis. Les américains se sentent plus européens à la base car les premiers colons étaient européens... les américains ont donc acheté et fait venir aux USA un peu de tout et de n'importe quoi d'Europe pour ouvrir

des firmes peut être décorrélé de celui des territoires – entre-temps, la Chine a pris des parts importantes du marché mondial, mais pas l’Inde (5) – : micro-économie et macro-économie ne suivent plus la «loi de General Motors», en réalité loi du fordisme. A ces développements correspondent des investissements directs étrangers en provenance du Sud et des fusions-acquisitions provoquées par le Sud. Ceux-ci (chiffres pour les pays en développement et en transition) passent de 10 milliards de dollars

grandes entreprises (Peugeot en 1890, Renault en 1898, Citroën en 1908) • Le principal client est la Grande-Bretagne : 40% des exportations françaises → mais aussi le plus gros marché en Europe (4 voitures sur 5 y sont importées) • Laquelle est dépassée par les Etats-Unis dès 1905 • En 1913 la production moyenne par entreprise en Europe n’est que le dixième de celle des firmes américaines avec une productivité 4 fois inférieure • Largement grâce au succès du Fordisme et de la Ford T : la moitié de la

communication d’entreprise une mode récente           Saint Gobain : 1970 L’OREAL : 1974 Rhône Poulenc : 1977 ELF : 1979 Paribas :1980 Bull, Shell : 1982 BNP : 1984 Air France, Ricard : 1985 Crédit Agricole, Usinor, Sacilor : 1986 GAN, Renault : 1987 Une Communication volontaire  Construction de l’image Problématique des domaines de la Com Les acteurs La mise en œuvre : Territoire de marque et Identité visuelle    Image et communication Image globale Vision

japonais Les crises de mai 1968 en France Les chocs pétroliers de 1973 et 1979 4. L’entreprise et son organisation 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 22 Les théories économiques de l’entreprise La direction d’entreprise Le taylorisme Le fordisme Le toyotisme Les firmes multinationales Nationalisations et privatisations 5. Le travail 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 92 94 96 98 100 102 104 22 La population active L’emploi en France Le marché du travail

démographique s’est effectué dans des conditions qui normalement n’auraient pas pu dynamiser l’économie => A partir de 1945 , lorsqu’on commence à faire beaucoup d’enfants , la population active est très faible . Celle ci s’est rétractée depuis les années 1930 sous l’effet des classes creuses , de la guerre , et de la poursuite d’une faible natalité . Conséquences: * tensions sur le Marché du travail : si on laisse en l’état , il va falloir payer plus ce qui sont actifs . * apparition d’une classe improductive