Répertoire opérationnel des métiers et des emplois

au fur et à mesure que le facteur humain voyait son importance reconnue comme l’une des principaux clés du succès d’une entreprise. Aujourd'hui, la fonction Ressources Humaine a pour activités fondamentales : la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la gestion des rémunérations. II – Chapitre 1: l’émergence de la GPEC : Section 1 : Historique de la GPEC : Depuis 1960 jusqu’à nos jours, on distingue quatre grandes

Introduction La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) relève d’une négociation triennale. C’est une obligation légale prévue au Code du Travail, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Elle consiste à projeter les effectifs sur les trois années à venir, en fonction de la stratégie de l’entreprise et d’un état des lieux précis. Elle répond aux questions suivantes : - Sur le plan quantitatif : quels métiers vont croître, rester stables, ou diminuer dans les

|Introduction | La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences est une notion encore nouvelle pour les entreprises. Bien que sa conception plus de 40 ans, elle est encore assez peu appliquée, et encore moins connue du grand public. La GPEC peut cependant apporter des avantages majeurs aussi bien à l'entreprise qu'aux salariés On a posé la problématique

Saint-Mandrier assure la formation professionnelle du personnel de la marine, officiers et équipage dans les domaines technique et opérationnel, de la formation élémentaire métier , au cours supérieur pour les officiers-mariniers et niveaux 1 et 2 pour les officiers. Les formations délivrées, sous forme de cours ou stages, concernent principalement le personnel des spécialités opérationnelles et plate-forme, appelé à servir dans les forces de surface et sous-marines. Le CIN organise aussi des stages professionnels

gérer les carrières ; Développer une politique de rémunération globale en cohérence avec les objectifs organisationnels ; Gérer l'ensemble des processus de recrutement et de formation, gérer les relations sociales ; Conseiller ou assister les opérationnels dans la mise en ?uvre concrète de la politique de gestion des RH ; Développer et mettre en place la politique de communication interne, piloter les systèmes d'information ressources humaines, etc. Maîtriser la langue anglaise. Programme des

l’exercice d’un métier: cette progression peut permettre d’accéder à des promotions » N. Jolis) – « La verticalité pourrait être décelée par référence au degré de maîtrise et d’expertise selon 4 niveaux: • Niveau 1: « je connais, j’ai suivi la formation » • Niveau 2: « … + j’en ai une expérience pratique » • Niveau 3: « … + je maîtrise la majeure partie du domaine » • Niveau 4: « … + je suis expert dans le métier: je fais évoluer, je peux former un postulant à l’exercice du métier » B) La dimension

ordonnance sur le recours aux intérimaires ; 1986 suppression de l’autorisation administrative de licenciement ; 1993 loi quinquennale du travail et de l’emploi … - A partir de 1930 : de l’administration à la gestion active des hommes du point de vue opérationnel, juridico-réglementaire et psychosocial On répond aux mutations technologiques, à l’évolution du marché du travail et à la complexité de l’environnement économique (manque de visibilité sur le long terme). - Dans les années 80 : contrastes

la mise en place d’un répertoire •Identifier les compétences nécessaires à la tenue des postes •Anticiper la transformation et l’émergence des métiers •Facilité la Gestion prévisionnelle des Emplois (mobilité interne) •Difficulté rencontré Méconnaissance du secteur •Moyens  Fiches de poste ROME Catégories Postes Adjoint approvisionnement Adjoint Finance Commentaires Retraite (fin de préavis fin du mois) Démission (fin de préavis fin de la semaine) Métiers menacés Animateur Sécurité

d’action mettre en place en explicitant les modalités, la procédure de sa mise en situation et les retombées quanti et qualitatives. 1 DIF : Droit Individuel à la Formation 2 CIF : Congé Individuel de Formation 3 GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences I) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : A- Faurecia, contexte  1) Economique Les faits : le secteur automobile Avec une chute de l’activité des constructeurs français, la hausse des coûts des matières

client aux services d’un travailleur indépendant ou d’une entreprise qui pratique le travail dissimulé. Fiche 1 Le premier cas correspond à une situation où le particulier peut être poursuivi pour du travail dissimulé et, éventuellement, pour emploi d’un étranger sans titre de travail. Dans le second cas, le particulier, qui ne se comporte plus en employeur mais en client, commet le délit de recours à une personne qui effectue du travail dissimulé. Il est donc passible des sanctions qui répriment