Représentativité syndicale en France

Autres congés Congé sabbatique : 3 ans dans l’entreprise et 6 ans d’activité professionnelle Congé parental : 1 an d’ancienneté à la date de naissance de l’enfant Congé pour création d’entreprise Les jours fériés 11 jours fériés légaux en France. 1er Mai obligation de chômer. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur L’employeur a un pouvoir d’organisation et un pouvoir disciplinaire à l’égard des salariés (sanction). La sanction disciplinaire est toute mesure prise à la suite d’un comportement

sur ce chemin. En France, le patron est l’ennemi juré Eric-A. Denzler, Sur l’analyse d’Emmanuel Garessus, «Nouveau pavé de Crans-Céligny «The Economist» contre les enfants gâtés français» (LT du (VD) 19 septembre 2012) Il y a une vingtaine d’années, j’ai assumé ad interim durant deux ans la charge de PDG d’une PME de 300 personnes en Lorraine. La lecture de votre article m’a incité à vous écrire pour en quelques mots vous confirmer qu’il est à 100% dans le vrai. En France, aujourd’hui encore,

des normes. (Collaborations collectives). A) Les sources institutionnelles (classiques) Ce sont des normes élaborées par des organes habilités. Parmi ces sources, il y en a des internationales et des nationales. 1- Les sources internationales La France fait partie de traités, avec plusieurs Etats. Ces traités, pour nombre d’entre eux, concernent le droit social, du travail. Ex : Avec le Maghreb concernant la libre circulation des travailleurs. C’est de plus en plus l’Union Européenne qui établit

locaux…etc.), / OU : La culture de dialogue social en France est traditionnellement plus limitée que dans les autres pays d’Europe, …ce qui justifie une intervention de l’Etat et de la loi. Les représentants du personnel se voient alors attribués un rôle majeur par le droit du travail. -Les représentants des salariés sont élus (délégués du personnel, membres du comité d’entreprise, selon l’effectif de l’entreprise) ou désignés (délégué syndical). La mission principale des premiers est d’informer

; conversation vingt minutes ; coefficient 3) 2 Epreuve n° 2 Concours externe et interne : Au choix du candidat (le choix s’effectuant lors de l’inscription au concours) : - soit une interrogation sur l’organisation constitutionnelle de la France ; - soit une interrogation sur les institutions communautaires ; (préparation : quinze minutes ; conversation : quinze minutes ; coefficient 2). B. - Epreuve écrite facultative Une épreuve commune aux deux concours consistant en la traduction d’un

les sociétés démocratiques, les conflits modifient les rapports sociaux initiaux. Le conflit est producteur de changement social. Le conflit a d’abord été perçu historiquement comme néfaste à la cohésion d’une société. La grève était interdite en France jusqu’en 1864 et les actions violentes qui sporadiquement éclatent dans les quartiers difficiles apparaissent comme un facteur de désagrégation sociale. Les conflits remettentils toujours en cause l’ordre social établi ? Aboutissent-ils toujours à

les femmes ont participé massivement au coude à coude avec les hommes à tous les grands combats pour l’égalité des droits et pour la liberté du peuple français, la conquête de l’égalité des droits pour les femmes a été particulièrement difficile en France. Près d’un siècle sépare le suffrage "universel" masculin (1848) et le vote des femmes (1944). Les femmes ont occupé une place prépondérante dans les révolutions françaises jusqu’au 20ème siècle. Malgré cela, la révolution de 1789 n’a reconnu que

Introduction du passage du 39h au 35h Il faut savoir que le temps de travail s’est considérablement raccourci depuis le début du vingtième siècle. En effet, en 1848, la durée hebdomadaire légale du travail en France était de 84 heures. en 1919, la loi institue la semaine de 48 heures et la journée de 8 heures. En moins de trente ans, il s’est encore raccourci passant de 48 à 40 heures hebdomadaire avec le Front Populaire en 1936. Il se trouve que l’ensemble des pays industrialisés ont connu

grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine

direction et sa subordination, moyennant un salaire. Ce contrat peut-être verbal mais l'employeur doit remettre lors de l'embauche un document où doit figurer le nom du salarié, la date et l'heure de l'embauche. Si ce contrat est écrit et exécuté en France il doit être rédigé en français. Un contrat de travail peut-être à durée indéterminée ou à durée déterminé. 2) Le contrat de travail est obligatoire parce que pour avoir une assurance en cas d'accident pendant le travail. C'est l'employeur qui