Représentativité syndicale en France

Le capitalisme d'héritier, la crise française du travail Thomas Philippon, 2007. Introduction En France la crise du travail serait due, selon des affirmations très répandues, à des facteurs déterminant comme les rigidités du droit et de la fiscalité ou encore une certaine préférence pour le loisir. Thomas Philippon, professeur à la Stern School of Business de New York interroge divers aspects du système français afin de déterminer l'impact de plusieurs facteurs (comme ceux des

fonctionnement des instances représentatives Paragraphe 2 : les élections des représentants du personnel par voie électronique CHAPITRE II LES NTIC ET L’ACTION SYNDICALE SECTION 1 : les NTIC, une exceptionnelle opportunité pour les syndicats Paragraphe 1 : l’action syndicale au sein de l’entreprise Paragraphe 2 : la mise en œuvre du droit syndical SECTION 2 : la surveillance éventuelle des auteurs de connexion Paragraphe 1 : les mesures préventives Paragraphe 2 :les mesures coercitives Conclusion

s'informer des attentes supposées des consommateurs et augmenter leurs marchés. Au fur et à mesure, la frontière entre marketing et politique s'est radiée. En 1936, l'American Institute of Public Opinion est crée en vue de l’élection présidentielle. En France, le sondage d'opinion sur la politique est apparu autour de la seconde guerre mondiale. par l'entremise de Jean Stoetzel, qui a fondé l'IFOP (Institut Français d'Opinion Publique). Encore maintenant, les Institut de sondages tirent l'essentiel de

fr/halshs-00678807 Submitted on 14 Mar 2012 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destin´ee au d´epˆot et `a la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publi´es ou non, ´emanant des ´etablissements d’enseignement

l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14 III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme et révolution 16 B. La CFDT : la contractualisation des rapports sociaux 19 C. La CGT : d’une contestation sociétale à un syndicalisme

famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine

travail. 1. La création et l'évolution du ministère de l'emploi. Il a été crée le 25 octobre 1906 par Clémenceau, président du conseil, afin de regrouper des services éclatés entre différents ministères. En réalité, la volonté de créer en France un tel Ministère est relativement ancienne car en on trouve la première idée en 1793. On a affirmé en effet que le droit à la subsistance passait par un droit au travail. La société devait subsistance aux citoyens malheureux, soit en leur subsistant

campagnes en Allemagne C/. Le financement des campagnes en Italie D/. Le financement des campagnes en France §3/. La sociologie des élus SECTION 4. LES PROCEDES DE DEMOCRATIE DIRECTE §1. L’Italie §2. La Grande-Bretagne §3. La France §4. L’Allemagne §5. Les Etats-Unis CHAPITRE 2. LES PARLEMENTS SECTION 1. La fonction de représentation §1. La qualité de la représentativité politique A/. Les chambres hautes B/. Les chambres basses §2. La représentation des partis

d’interrogations en France. Des ouvrages, des films culpabilisent les français sur cette période. Cette période est pourtant fondamentale dans notre histoire. Elle marque une volonté de revenir sur la Révolution française, sur les valeurs de la Révolution et la volonté de restaurer un esprit monarchique à la tête de l’Etat. SECTION 1 : La défaite française et la fin de la IIIème République I. La défaite Le 1er Septembre 1939, l’Allemagne envahit la Pologne et le 3 Septembre, la France et l’Angleterre

Partners. • redéFinir le rôle du manager Sous la présidence de Daniel Chaffraix, président d’IBM France, et Pierre Mongin, président-directeur général de la RATP. Les notes de l’Institut — Janvier 2010 5 • repenser la relation entre la sphère publique et l’entreprise Sous la présidence de Daniel Bouton, président d’honneur de la Société Générale, et Philippe Carli, président de Siemens France. • renouveler la contribution de l’entreprise à la cohésion sociale Sous la présidence de