Représentativité

sont « très modestes »). L’échantillonnage peut se faire par sexe, âge et PCS. En combinant la méthode de convenance on améliore la représentativité = interroger une personne toute les 10min à un point précis. | Justification : vu qu’il n’y a que très peu de personne à interroger c’est la méthode à utiliser pour éviter toutes erreurs | | Limite : La représentativité reste subjective | Limite : les responsables n’auront pas forcément le temps ou l’envie de répondre au questionnaire | Mode d’administration

formations politiques d'accéder à la représentation, et donc à la visibilité, ou de n'obtenir qu'un faible nombre de sièges, sans rapport parfois avec la proportion des suffrages obtenus dans les urnes. Le document 2 illustre ce décalage de représentativité : légèrement vainqueur en voix (avec 29,3 % des voix) aux élections législatives de 2012, le Parti socialiste « empoche » près de la moitié des sièges (48,5 %). L'amplification en sièges de la victoire en voix est considérable. L'UMP profite

constatons une volonté de travailler ensemble afin d’atteindre l’objectif économique de l’organisation. D’autre part, au sein de chaque société, entreprise, ou regroupement des moyens de productions, nous assistons à ce que l’on appelle le système de représentativité. Tout d’abord, la société se justifie d’une communauté de travailleur part l’adoption de statuts sociaux identique (Cass.,Soc 24 septembre 2003). En effet le fait d’être soumis aux mêmes statuts, ou par exemple contrat de travail, montre une

Déjà, en 1969, le Général De Gaulle avait tenté de réformer la chambre haute avec laquelle ses Gouvernements entretenaient, depuis 1962, des rapports conflictuels, afin d’instaurer un bicamérisme d’inspiration sociologique et d’améliorer sa représentativité. Il s’agissait d’ajouter à la représentation des collectivités territoriales celle des catégories socioprofessionnelles afin de faire entendre la voix des activités économiques, sociales et culturelles du pays.Soumise aux Français par la voie

négociation collective. La négociation se déroule entre employeurs et représentants des salariés. Ces derniers doivent être en mesure de parler au nom des salariés et de les engager. Le législateur a reformé les critères de représentativité par la loi du 20 août 2008. La représentativité s’apprécie à partir de 7 critères cumulatifs : - Effectif d’adhérents et cotisations - Transparence financière - Indépendance - Respect des valeurs républicaines

partir du repérage de tendances (corrélations, similarités) sur de très grandes quantités de données (big data), permet de construire un modèle pour ensuite faire des prédictions ou prendre des décisions sur d’autres données. La qualité et la représentativité des données d’entraînement sont essentielles pour la qualité des résultats. En effet, les biais dans les données peuvent se retrouver amplifiés dans les résultats obtenus suite à l’apprentissage automatique. Savoir-faire • Analyser des

l'intermédiaire de la section syndicale d'entreprise. Celle-ci dispose d'un certain nombre de moyens pour remplir sa mission. Le délégué syndical qui la représente dans l'entreprise devient l'interlocuteur privilégié du dialogue social. 3. La représentativité d’un syndicat La loi du 24 juin 1936 accorde à certains syndicats des attributions particulières. Il s'agit de ne pas mettre sur le même plan d'égalité le syndicat comptant quelques dizaines de membres et l'organisation qui regroupe presque

que le droit de vote a été reconnu aux femmes au Cameroun ; 1946 – 2015 (http://www.ipu.org/wmn-f/suffrage.htm ). Cependant l’observation de la vie politique, économique, sociale au Cameroun laisse encore transparaître l’évidence d’une faible représentativité des femmes dans les cercles de décision tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Au Cameroun, les femmes représentent 51% de la population et au moins 52% de l’électorat. Pour Dr Edith Mongue Din ; Coordinatrice du mouvement « Ensemble

logiques ne sont pas exclusives les unes de l'autre. On peut avoir des combinaisons de ces logiques. La crise du syndicalisme en France : réforme en 2009 : avant si une des organisations signait, l'accord était valable. En 2009 on réforme la représentativité. Les salariés des très petites entreprises vont pouvoir voter. À l'issue de ces élections, les organisations syndicales pourront objectiver leur poids syndical. Dans la fonction publique il y a aussi des élections aux commissions administratives

bien qu'ils aient vocation naturelle à assurer la défense des droits et intérêts des travailleurs, n'ont pas le monopole de la représentation collective, et "des salariés désignés par la voie de l'élection ou titulaires d'un mandat assurant leur représentativité peuvent également participer à la détermination collective des conditions de travail dès lors que leur intervention n'a ni pour objet ni pour effet de faire obstacle à celle des organisations syndicales représentatives" (C.const., décr. n°96-383