Ressources Et Compétences Sncf

des dispositions prévues par la loi n° 2009-1503 du 8 décembre 2009 relative à l’organisation et à la régulation des transports ferroviaires et portant diverses dispositions relatives aux transports, dite « ORTF ». Cette loi concernant à RFF, à la SNCF et à la RATP avec la mise en place de l’Autorité de régulation des activités ferroviaires (Araf), a entraîné des modifications importantes de l’organisation interne de ces entreprises. Par ailleurs, l’année 2010 a été marquée par un début de reprise

fr              2 3 2 2 2 5 5 3 6 32 Langue vivante A Langue vivante B (facultatif) Management des entreprises Droit Gestion de clientèles Relation client Management de l’équipe commerciale Gestion de projet Total Accès des étudiants aux ressources informatiques et documentaires de l’établissement. Poursuite d’études  3  Conseiller commercial,   Responsable de secteur,   Chargé d’affaires,   Délégué commercial,   Conseiller financier,   Formateur commercial,   Etc...  Temps

III3/ Les avantages sociaux                                2                      Les acteurs de la vie publique (politique, économique) font des efforts pour rompre  avec les pratiques discriminatoires. Dans les entreprises les directeurs des  ressources humaines ont pris l'habitude de traiter les inégalités professionnelles.  Malgré ces efforts, le travail en entreprise reste une source d’inégalités. Les facteurs  explicatifs regroupent trois grands axes : le type de contrat, la taille de l’entreprise et 

municipaux (plus ou moins). Leur mission/leurs compétences particulières = elles agissent en tant que représentant d’une PMDP dans l’intérêt commun -> 36.000 intérêts communaux. Pour exercer certaines de leurs compétences, les communes peuvent constituer des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI). Les personnes publiques spécialisées -> pas généralistes comme les communes, elles ont une mission. Les établissements publics (Expl : SNCF, VNF = Voies navigables de France -> fleuves

faire face aux conséquences financières des "risques sociaux". Un risque social c'est l'exposition à un événement (prévu ou imprévu) qui conduirait à la diminution du niveau de vie : soit parce que les dépenses augmentent soit parce que les ressources diminuent Ce risque est dit social à partir du moment où il est pris en charge par la collectivité. PRINCIPE D’ASSURANCE ET PRINCIPE D’ASSISTANCE L’assistance et l’assurance sont considérées comme les deux principaux principes de la protection

l’alternance remis par l’organisme de formation, et le programme de formation interne élaboré par vos soins. 7/15 CAP Tutorat / FORMAPAP - 2002 Outil pratique N°6 Avec la participation du FSE-Objectif 3 Formateurs internes et personnes ressources : Nom, prénom Poste / Fonction Objectif de formation n° Tel. Les relations avec le tuteur Le tuteur Monsieur / Madame / Mademoiselle ………………………………………………………………est votre tuteur (tutrice). Il / elle sera donc votre interlocuteur (interlocutrice)

pays. Veolia Eau assure ainsi aux collectivités locales comme aux industriels des prestations de haut niveau en matière de protection sanitaire, de réduction des fuites, d'amélioration de la productivité (usine et réseaux) et de préservation de la ressource. Priorités * Saisir les opportunités de croissance, notamment en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. * Poursuivre les efforts d'efficacité. * Développer des outils d'analyse et de recherche sur la performance des techniques membranaires

d’un logiciel spécifique dont le code source appartient à l’entreprise (développé en interne ou non) Projet d’assemblage et Exemples CAO, Gestion intégrée, Gestion documentaire électronique Création d’un site Web commercial Projet Socrate de la SNCF Christian HOARAU 1-4 Maintenance évolutive Infrastructures techniques d’interface des différents éléments matériels et immatériels Projet d’évolution d’un système existant Projet concernant la mise à disposition d’un ossature technique

fonctionnelle I entre domaines -  éférentiels harmonisés à R l’intérieur d’un périmètre analytique ou organisationnel Bénéfices financiers (facilement quantifiables) -  uppression des tâches de réconciliation, S correction et consolidation -  conomie des ressources informatiques par É centralisation, harmonisation des techniques, réduction du parc applicatif et réorganisation -  ptimisation des coûts de maintenance du O système d’information -  conomie de temps de traitement sur des É tâches automatisables

importants. Mieux: elle est appelée à la rescousse par l'Etat pour sa modernisation . « La méthode Hay se propage à vitesse grand V » dans le secteur public », explique Luc Boyer, président de Hay Management. Après les entreprises publiques comme la SNCF ou EDF, La Poste fait également partie des gros chantiers de Hay. Cependant, dans un marché âprement defendu, elle est aujourd'hui contestée. « Un dinosaure respectable », ricane la concurrence. Soucieuses de gagner au plus vite une place au soleil