Ressources Humaines A Decathlon

LE JOURNAL DU NET L’information est-elle donnée « en continu » (mise à jour une ou plusieurs fois par jour) ? Oui Oui Oui Oui Le site donne-t-il des informations en ligne gratuites ? Oui Oui Oui Oui Le site donne-t-il des informations en ligne payantes ? Oui Non Non Oui L’information est-elle disponible en plusieurs langues ? Non Oui Non Non Un média d’information traditionnel (presse, radio, télé) est-il à l’origine du site ? Oui Oui Oui Oui Ce média d’information existe-t-il

sources issues de pureplayers : * huffington Post * slate * médiapart (g) * rue 89 (g) * Atlantico (d) * Owni PLAN Etapes exercice oral: 1) comparer les unes (ex : fin de la prise sanglante en Algérie, la une qui s’impose à toutes les unes) 2) recenser/choisir 5 thématiques : * transversales (ex : pas en une, mais repris par plusieurs presses) * uniques (ex : article intéressant qui apprend bcp…) 3) Conclusion + léger : * culture * sport * insolite

communication 1-4 Analyse des ressources et des compétences d’Intersport 1-4-1 Matrice SWOT 1-4-2 Capital marque 1-5 Analyse du couple produits/marchés 1-6 Analyse attrait aux segments versus compétitivité de l’offre 1-6-1 Segmentation d’Intersport (Matrice d’Abell) 1-6-2 Attraction des segments 1-1 Stratégie générique Stratégie de focalisation Vise un seul segment du marché pour conduire l’une et /ou l’autre des options stratégiques suivantes. A savoir : - La stratégie

Essai Critique – Management des Ressources Humaines « Accepter de parler à ses clients, c’est accepter d’avoir une relation « humaine » avec une personne qui perd son anonymat pour devenir un proche que l’on connaît et pour qui l’on a une émotion. » Orientation client, Programme relationnel et GRH Quelle condition pour les salariés des enseignes de la distribution ? Master 1 - Apprentissage - IMD Page 1 Essai Critique – Management des Ressources Humaines D’un côté, les mastodontes du

Bonnec Éric ( Responsable du magasin ) SOMMAIRE Remerciements. L'introduction. I ) L'entreprise . → A ) Sport 2000, une société indépendante ( Présentation ). → B ) Sa superficie et ses dépôts. → C ) Concurrence, secteur économique et d'activités. II ) Le cadre du stage. A ) Le lieu de travail et l'atmosphère. B ) Les Missions du poste. C ) Les apports du stage. III ) Observation d'un métier → A ) Missions et expériences. → B ) Profil, caractères et qualités. → C ) Une équipe, des disponibilités

Je tiens aussi à remercier l’ensemble du service Qualité qui m’ont chaleureusement accueilli et intégré au service permettant le bon déroulement de mon stage. Une pensée particulière aussi à toutes les personnes des autres services qui m’ont été d’un grand recourt pour réaliser mon projet. Résumé Ce rapport résume les activités d’un stage en titre d’ouvrier réalisé à l’usine VTL 2 du 01/06/10 au 30/06/10 dans la cadre de ma formation d’ingénieur en génie industriel à l’ENIT. Le projet

| |Dates de réalisation : | |Eléments du dossier à certifier |Signature du tuteur |Signature du formateur | | |+ cachet de l’entreprise |+ cachet de l’établissement

.............................................................. 3 a. La ville : Fleury les Aubrais ............................................................................................ 3 b. La commune, ses engagements autour de l’enfance – jeunesse. ..................................... 4 II- Le projet Fleury Raid Aventure ...................................................................................... 6 a. Le projet FRA, qu’est-ce que c’est ? .........................

tiens à remercier Christine Lekeux Responsable Sourcing Accessoires et Puériculture pour m‟avoir donné la possibilité d‟effectuer mon stage au sein de son équipe. Je souhaite exprimer ma reconnaissance à Ludwig Créteur Team Leader Sourcing Accessoires, mon maître de stage pour m‟avoir accordé rapidement des responsabilités. Merci également à Emile Verbeke, Céline Minair acheteuses Accessoires et Claire Martin, Caroline Ferrara acheteuses court terme pour m‟avoir fait part de leurs expériences à La Halle

1  1 – DESCRIPTION DU RESEAU ET DE L’UC Acteur majeur de la distribution spécialisée du bricolage en France, le groupe Mr Bricolage a été crée en 1980, il compte 521 magasins dont 17 dans les DOM-TOM, 37 à l’étranger et emploie au total 11 000 personnes. Il connaît un développement rapide et régulier C’est une forme de commerce mixte : associés + intégrés. Annexe 21 schéma réseau L’enseigne Mr Bricolage de Montauban vit le jour seulement en 2004. Composée de XX salariés