Ressources Humaines A Decathlon

magasins à travers différentes missions. Seulement peu après mon arrivé, le directeur de ma structure d’accueil m’a annoncé que la société (Mondial pêche) était en faillite. Cette faillite entrainant un ralentissement de l’activité du magasin, j’ai par conséquent choisit d’orienter mon stage vers une fonction plus analytique. Ayant définit comme objectif de trouver les raisons qui on emmené le disfonctionnement de la société et sa faillite. Nous allons dans ce rapport tenter de répondre à la problématique

* Le self discount * Le soft discount * Le Lancement d’un concept de déstockage IV- Quant est-il du Hard Discount au Maroc ? * BIM  * Koodza Conclusion Introduction Face à une économie en pleine mutation et un mode de consommation aléatoire, la distribution a dû se diversifier. En effet, il est dorénavant possible de trouver un produit spécifique dans différents endroits : grande surface, distributeur automatique, cinéma, station-service, etc. On peut classer

MANUFACTURING 1- définition Le pré/post-Manufacturing est définit comme une activité de production réalisée en dehors des sites d’usine et au cours de laquelle une valeur ajoutée, au sens d’utilité ou de valeur ajoutée attendue par le client, est apportée à un produit. Il porte donc sur une diffusion spatiale de la valeur ajoutée en dehors des usines par éclatement d’une partie des opérations constitutives de la valeur ajoutée sur des sites soit en amont, soit en aval des usines et dont la fonction principale

commerciale et structurée de l’unité commerciale 1-a Analyse de l’UC dans le contexte de son réseau  La structure du réseau Mr Bricolage est le 3ème acteur du marché de la distribution spécialisée du Bricolage en France. Avec 700 points de vente et 12 000 collaborateurs, il constitue le 1er réseau d’indépendants de ce marché. Mr Bricolage est aussi présent à l’international avec 52 points de ventes, ce qui couvre un espace géographique important. Le Groupe a été créé en 1965, puis en franchise en 1980

distribution, créée en 1949 à Landernau, en Bretagne. Son fondateur, Edouard Leclerc, a développé l’entreprise au fil des ans, notamment en 1956 avec l’arrivée de Leclerc Vêtements et la création d’espaces en magasin par tranche successive : le manège à bijou (1986), E. Leclerc Voyages (1987), la parapharmacie et l’auto E. Leclerc (1988). Le siège social se situe à Ivry-sur-Seine en Ile-de-France mais l’enseigne est présente sur tout le territoire national, à Andorre, ainsi qu’en Europe notamment

5 DESCRIPTION DU STAGE 6 I- le developpement d’Habitat et sa situation actuelle 6 A) Historique 6 B) Habitat aujourd’hui

pas être perçue comme une contrainte administrative, mais plutôt comme un outil de motivation et de progrès. Elle repose sur l'organisation de rendez vous le plus souvent individuels qui doivent être l'occasion d'un véritable échange constructif. A. Les enjeux de l'évaluation : L'évaluation, si elle est correctement pratiquée, est extrêmement bénéfique pour le collaborateur et l'unité commerciale. Elle permet - d'évaluer l'atteinte des _____________ ; - de partager l'expérience des échecs passés

saturée ? Section 2 : Où sont implantés les concurrents ? Section 3 : Quelles sont leurs caractéristiques ? Section 4 : La veille concurrentielle locale AUTEUR : OLIVIER BAUDRY LYCEE R . SCHUMAN / METZ 2 Introduction « La concurrence correspond à toutes les offres rivales, actuelles ou potentielles, qu’un acheteur peut prendre en considération ». Kotler et Dubois, Marketing Management AUTEUR : OLIVIER BAUDRY LYCEE R . SCHUMAN / METZ 3 Introduction L’analyse de la situation d’une

1 2.2 La zone de chalandise 1 2.3 La concurrence 1 III] Contexte organisationnel 3.1 L'équipe 2 3.2 Le style de management 2 3.3 Le fonctionnement du point de vente 2 3.4 L'informatique à Go Sport 2 IV] Contexte commercial 4.1 L'offre 2 4.2 Les services associés 3 4.3 Les prix à Go Sport Lanester 3 4.4 Le clients 3 4.5 Le marchandisage 3 4.6 La communication 3 V] Système d'information commerciale 5.1 L'analyse des flux d'information 4 5.2 Le traitement de l'information

Synthèses du thème 1 : De l’individu à l’acteur · QDG 1.1. Comment définir les différents types d’organisation ? · Chapitre 1 – Les différents types d’organisation· QDG 1.2. Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? · Chapitre 2 – L’identité et le comportement de l’individu dans l’organisation · Chapitre 3 – La communication interpersonnelle et les phénomènes relationnels