Resume Tous Drh

restera caché jusqu’au jour où… jusqu’à votre jour. Recruteurs et processus de recrutement t Recruter, c’est rencontrer Pages 6-7 © Images.com / Corbis t Paul Baekelmans, directeur de la recherche, chez Solvay Page 6 t Bernard Loewenguth, DRH de Brucker Biospin Page 7 t Histoire d’un “sourcing interne” Page 8 n° 5 / Mars 2005 Docteurs&Co ■ 5 Recruter c’est rencontrer ■ Quelles voies empruntent les candidatures que les jeunes docteurs transmettent aux entreprises ? Comment s’effectue

Famille Professionnelle : Ressources Humaines. ▪ Sous-famille : formation, recrutement, paie… ▪ Emploi Type : Assistante, secrétaire, technicien, responsable. ▪ Poste : Technicien Paie (si sous-famille paie). ▪ Tâche : Calculer les soldes de tous comptes (pour le technicien paie). Remarque : le rapprochement entre les fiches d'emploi type et le référentiel métier dévoile les différentes familles professionnelles existantes (c’est-à-dire les grandes fonctions de l'entreprise). Les plus courantes

Remerciements Je tiens à remercier ALLAH le tout puissant de m'avoir donné la foi et de m'avoir permis d'en arriver là. Avant d’entamer le vif de ce rapport, je tiens à remercier tous ceux qui m’ont soutenu de près ou de loin, moralement et professionnellement, tout au long de la période de mon stage de fin d'études. Ce modeste travail n’aurait pas vu le jour sans leur précieuse aide. Mes remerciements vont premièrement à M. ERRABIH Samir qui a accepté sans hésitation de m’encadrer

stratégique. Les objectifs des DRH : * Adéquation qualitative et quantitative de la RH aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Avant la préoccupation des RH était le nombre de RH. * Intégration des objectifs de rentabilité et de développement de l’entreprise et de la RH : il faut que nos objectifs soient rentables. * Optimisation des performances de la RH afin de participer aux objectifs globaux : les problématiques RH. On a un partage de la fonction RH : « tous DRH ». Cf. Date clés

Sécurité. CPC : Cours Par Correspondance. CSP : Catégorie Socioprofessionnelles. DGD : Direction Générale de la Distribution. DGSI: Direction Générale des Systèmes Informatiques. DR : Direction Régionale. DRB : Direction Régionale de Belouizdad. DRH : Direction des Ressources Humaines. DUE : Durée d’utilisation d’Equipement. EGA : Electricité et Gaz d’Algérie. FPS : Formation Professionnelle Spécialisée. GPE : Gestion Prévisionnelle des emplois. GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et

meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL .........................................................................................................................17 2 3 4 Management de la santé et de la sécurité au travail : un nouveau rôle pour les DRH ? Emmanuel ABORD DE CHATILLON & Aline SCOUARNEC .......................................................27 Le bilan de compétences : opportunité pour l’entreprise d’un usage et d’un droit individuel ? Thierry ARDOUIN & Sylvain LACAILLE .............

toujours d’actualité, au vu de ce que propose cette démarche à des entreprises en recherche de croissance ? Le lean management Développer les hommes et l’entreprise E n France, depuis plus de 20 ans, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs développent des programmes de lean. Elles s’inspirent de la démarche développée par Toyota, qui lui a valu d’être n°1 des constructeurs automobiles en 2010 et 2012. En initiant ces démarches avec des consultants experts en lean, les

du magasine l’entreprise) qui vous donne tous les détails nécessaires sur la loi de Paréto 2. La méthode ABC Vous disposez d’un tableau 1 de suivi de CA par clients en annexe 1. A partir de ce tableau : - Vous utilisez le tableau 2 en annexe 1 - Grâce aux tableau 2, vous complétez le tableau de l’annexe 2 - Vous précisez ci la méthode ABC est vérifiée. - Vous commentez. Vous disposez des documents 2 et (extrait du magasine l’entreprise) qui vous donne tous les détails nécessaires sur la méthode

IMD – MASTER I EN FORMATION INITIALE PREPARATION AU GRAND ORAL DU 26 FEVRIER 2010 L’exercice du Grand Oral se déroule de la manière suivante : - tirage au sort d’une question transversale, - 2 heures de préparation avec tous documents écrits autorisés, - 20 minutes d’exposé avec rétroprojecteur, - 20 minutes d’échange avec un jury composé de 3 personnes. Il y a un jury par enseignement fondamental, donc 8 jurys au total. Chaque jury est composé de deux universitaires

professionnelle) & M. DEVELEY Lille 3 : M. DAVIGNON (tuteur universitaire) TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS ........................................................................................................................................... 4 RESUME INDICATIF ....................................................................................................................................... 5 ABSTRACT .........................................................................................