Retenue à La Source Définition

| | | |Utiliser la fiche documentaire en annexe 1. Faire une fiche par document trouvé et les joindre à cette feuille pour la validation du sujet. | |Rédiger les différents sujets possibles sur le sous thème d’étude | |

  Travail préparatoire.   A la fin de la séance, vous avez identifié un métier correspondant à vos qualités et compétences qui attire plus particulièrement votre attention. Quel est-il ? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………   En utilisant les ressources documentaires, répondez aux questions suivantes afin de préparer la rédaction d’une fiche métier. N’oubliez pas de noter dans la colonne de droite (sources) les références des documents

Mouhib 2875 Mahmoud Benkirane 2874 Adnane Regragui 2768 Définition des mesures conjointes +  Introduction  Définition de l’analyse des mesures conjointe  Ses origines  Les Finalités des mesures conjointes  L’apport de l’AC en marketing  Cadre théorique et Méthodologie générale de l’AC  Processus de l AC  Avantages et inconvénients de l’AC  Recommandations Plan + Video Introductive + L’analyse conjointe appartient à la famille des modèles compensatoires de décomposition

L’ETUDE en TERMINALE MERCATIQUE 1. Présentation L'étude est un travail de recherche documentaire et d'exploitation d'informations sur un sujet, à partir de ressources collectées par l'élève (documentaires et / ou directement produites à partir de l'observation d'une ou plusieurs organisations réelles). L'élève choisi un sujet avec le conseil et sous l'autorité du professeur, qui doit être en rapport avec un des thèmes nationaux. Rappel des thèmes nationaux d'étude pour l'année 2009/ 2010

1 • DÉFINITION ET OBJECTIF L’analyse financière peut être définie comme un ensemble de méthodes d’analyse exploitant des informations financières et économiques destinées à apprécier l’entreprise dans sa globalité et à porter un jugement sur sa performance, sa situation financière, ses risques. Les informations traitées peuvent concerner le passé, le présent ou l’avenir. L’objectif premier de l’analyse financière est d’établir un diagnostic financier de l’entreprise, elle est une aide à la prise

ENTRAINEMENT A L’ETUDE DE GESTION MINI-ETUDE CARNET DE BORD CLASSE NOM PRENOM 1 STMG A crabier vincent CONSIGNES​  : Ce  carnet de bord est un support de communication entre l’élève et son professeur responsable  du suivi de la « mini­étude » de gestion.  L’élève doit  mettre à jour  son  carnet de  bord  à  chaque fois qu’il  travaille sur sa  mini­étude et le  laisser  à  disposition  du  professeur  (partage  dans  Google  Drive)  qui  pourra  ainsi  suivre  l’avancement  du  travail 

d’étude : Sous thème d’étude : A) recherche de documents sur le THÈME Liste des mots clefs  permettant de trouver des documents en rapport avec votre thème Dans ces documents il y a des sujets abordés qui sont récurrents, il faut collecter des informations parlant du sujets les traiter et en faire une synthèse. |Mots clefs |Sites sur les thèmes |Sujets possibles à traiter | |LOGICIEL

PLAN Introduction AXE I – Le Marketing Territorial : Définitions Et Principes I- Définitions * Définition 1 : Mercator * Définition 2: Vincent GOLLAIN * Définition 3 : Hatem Fabrice II- Les 8 principes du marketing territorial * Principe 1 : ne pas confondre marketing d’entreprise et marketing territorial * Principe 2 : Identifier l’échelle géographique pertinente : la destination * Principe 3 : S’organiser et organiser la démarche * Principe 4 : Mobiliser les acteurs

survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui imposent son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Je me suis donc intéressée dans un premier temps aux obligations qu’ont les entreprises de prévenir et d’évaluer les risques psychosociaux pour ensuite, analyser les procédés mis en œuvre par MSS pour pallier les difficultés liées au stress. I. Les obligations A) Les principes de

RH 1. Historique des modèles de la fonction RH (1) Emergence de la société salariale: Le 19ème siècle a connu le début de la société salariale suite à la révolution industrielle (émergence des premières entreprises de très grande taille). De nouveaux concepts ont apparu: la division du travail, la hiérarchie organisationnelle et l’autorité. Les longues heures de travail associées à une faible rémunération ont imposé des changements dans les pratiques de la gestion des relations avec les employés