Retraite complémentaire des salariés

vieillesse, maladie, invalidité, chômage, maternité, charges de famille, etc. • La protection sociale repose sur plusieurs types de mécanismes : – des prestations sociales, versées directement aux ménages, qui peuvent être en espèces (pensions de retraite) ou en nature (remboursements de soins de santé) ; – des prestations de services sociaux, qui désignent l’accès à des services, fournis à prix réduit ou gratuitement (crèches, hôpitaux). • Les prestations sociales peuvent répondre à trois logiques :

Renseignements complémentaires sur la retraite 1. Principes généraux de la retraite Les régimes généraux de retraite français Principe de la répartition des cotisations salariales et patronales permettant de créer une solidarité entre les actifs et les retraités. [pic] 2. Calculer sa retraite Nombre de trimestres servant au calcul de votre pension vieillesse selon votre âge L’âge minimum pour obtenir sa retraite à taux plein (50 %) est de 60 ans et le salarié doit avoir 162

l'extension BO conventions collectives 2004-37 étendu par arrêté du 8 décembre 2004 JORF 26 décembre 2004. La présente convention règle sur l'ensemble du territoire national français et des départements d'outre-mer les rapports entre les employeurs et salariés des entreprises de vente au détail d'habillement et articles textiles. Les entreprises visées sont celles qui ressortissent aux rubriques 52-4 A Commerce de détail de textiles, 52-4 C Commerce de détail d'habillement, à l'exclusion du commerce de

chômage, l'Etat a de plus en plus de mal à lutter contre l'aggravation de la pauvreté. Il est donc contraint de mettre en place de nouveaux dispositifs. Ainsi apparaissent la couverture maladie universelle (CMU), qui assure une couverture de base et complémentaire aux personnes les plus démunies, en 2000, et le revenu minimal d'insertion (RMI) en1988. Ce dernier est progressivement remplacé par le RSA (Revenu de Solidarité Active), qui se substitue également à l'allocation de parents isolés (API), depuis

-------------------------------------------- Paie et déclarations sociales et fiscales Introduction Le salaire représente la contrepartie de l’exécution de la prestation du travail. Il présente un caractère alimentaire puisqu’il permet au salarié d’assurer sa subsistance ainsi que celle de sa famille. Il est reconnu par la déclaration universelle des droits de l’Homme, par les conventions et traités internationaux et régionaux, par la constitution et par les dispositions légales et réglementaires

marchés, cohérentes au regard des résultats de l’entreprise, • différencier les évolutions individuelles et rémunérer la performance, • redistribuer aux salariés les fruits de la croissance et de la création de valeur, • développer l’épargne salariale, • renforcer la protection sociale et répondre aux attentes des salariés concernant la retraite. 38 RAPPORT SOCIAL UNE POLITIQUE SALARIALE COHÉRENTE AVEC LES EFFORTS DEMANDÉS ET LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE DES ACCORDS SALARIAUX PARTOUT

..................................................................................... 10 1.6.5. Opposition (saisie arrêt). ................................................................................ 10 1.6.6. Cotisations à des mutuelles complémentaires. ............................................. 11 1.7. Paiement des rémunérations nettes. ............................................................................ 11 Chapitre 2. CHARGES PATRONALES. ........................................

Ce qui change avec la réforme des retraites A- A+ Imprimer TAG(S) : réforme de 2010, âge légal, emploi des seniors, égalité hommes/femmes, solidarité, pénibilité, épargne individuelle, épargne collective, PERP, PERCO... La réforme des retraites, votée le 27 octobre, a été promulguée le 9 novembre 2010. Le Conseil constitutionnel en a validé l'essentiel des mesures ; il n'a invalidé que les articles concernant l'organisation des services de santé au travail, dont il a considéré qu'ils n'avaient

La rémunération Le salaire est la rémunération du salarié en contrepartie de la prestation de travail qu’il fournit. Les formes de salaires Le salaire de base Qui peut être calculé de différentes manières : * Au temps : en fonction du temps passé auprès de l’employeur * Au rendement * A la commission, % du CA * Au pourboire Mensualisation Depuis 1978, a été instaurée la mensualisation des salaires. Le salarié va toucher un salaire selon un forfait mensuel, indépendamment du

Les Retraites I – Origine A)Les premiers systèmes de retraites En France, les premiers systèmes de retraite ont été instaurés pour des catégories professionnelles particulières, liées à l'État : 1673 : les marins, 1831 : les militaires, 1853 : les fonctionnaires civils, 1894 : les mineurs, 1909 : les cheminots. L'histoire explique ainsi la concentration de régimes spéciaux dans le secteur public et nationalisé. Au cours du XIX° siècle, l’État n’est pas le seul employeur à développer des régimes