Retraite complémentaire des salariés

employeurs aux salariés par le contrat de travail. Il y a contrat de travail quand le salarié s’engage à travailler sous la direction d’un employeur qui en contre partie lui verse une rémunération. Quand on signe un contrat il y a des obligations : le salarié doit exécuter le travail indiqué dans le contrat et l’employeur doit fournir le travail et régler le salaire au salarié. En début de contrat, une période d’essai est prévue pour permettre a l’employeur d’évalué les compétences du salarié dans son

Identification : En genéral ce sont les informations gratuites des sociétés (source société.com ou l’avis de situation de l’insee). • Impôt sur les sociétés • Tva • Taxe professionnelle • Urssaf • Cramif • Caisse de retraite • Caisse de prévoyance • Divers • Taxe d’apprentissage et formation professionnelle En ce qui concerne le contenu du stage de gestionnaire paie c’est le dossier social qui doit retenir notre attention. Le cabinet fiduciaire

aux conditions et taux fixés par le code du travail. ARTICLE X : RETRAITE COMPLEMENTAIRE Monsieur (ou Madame)....................... bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés notamment en matière de sécurité sociale et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire. La caisse de retraite complémentaire est................ (indiquer le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et, le cas échéant, de l'organisme de prévoyance). ARTICLE XI : CONVENTION

d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) • Comment placer cette épargne? p.22-31 Investir en parts de FCPE Acheter des actions de SICAV Investir en titres de votre entreprise Investir en compte courant bloqué • S’informer sur l’épargne salariale p. 32-33 Sur les dispositifs d’épargne salariale Sur les supports d’investissement Sur l’évolution de vos avoirs • Devenir actionnaire de votre entreprise p. 34-47 Souscrire aux augmentations de capital réservées aux salariés Acquérir des

travaillées ; * Etablir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire ; * Mettre à jour le livre de paye (1) ; * Comptabiliser les salaires de la période ; * Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié (2). ------------------------------------------------- (1) Le livre de paye est un document comptable sur lequel sont répertoriés chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenus à la disposition de l'inspecteur du travail,

rémunérés sur la base de 22 jours ouvrés. Le directeur Monsieur BONIN, vous consulte et vous confie la réalisation de deux bulletins de paie pour le mois de février 2012 concernant deux salariés qui quittent l’entreprise :  Mme PONCET Renée.  M. CROSET Paco. Mme Poncet, qui a acquis tous ses droits, part en retraite le 29/02/2012 et Mr BONIN souhaite lui verser une prime égale au tiers de son indemnité de départ en remerciement de son dévouement. Monsieur CROSET termine le 19/02/2012 un CDD de quatre

initialement comme un moyen de substitution au système de retraite par répartition cher à tous les Français. Des tentatives visant à les autoriser en France dans un cadre juridique bien défini ont été faites à diverses reprises et sous différentes dénominations mais pour l’instant rien n’a vraiment abouti. Cependant, plusieurs solutions fondées sur la capitalisation existent déjà de manière officielle. On citera notamment : la Préfon-Retraite (Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique)

Le régime des retraites en France (2011) SOMMAIRE Introduction…………………………………….……..…………… Page 2 I. HISTORIQUE……………………………………...………… Page 3 • A. Avant 1945, l’origine des retraites .....……………………………………………………………. Page 3 • B. 1945-1975: la mise en place du système de répartition …….……..…………….…….. Page 4 • C. De 1975 à nos jours : Le temps des réformes …………………………………………..…….. Page 5 II. LES DIFFERENTES REFORMES …….……………….… Page 6 • A. Réforme de Balladur

demeographique, des refomre de retraite partout)-(contexte national : modernaisation de l’adm national, des reforme structurelle, ) difficulté financiere et scenarii de faillite du système de retraite .....necissité de la reforme le plus tot possible 2014 )-( benkirane a decider de mener une reforme dans la lettre de cadrage de loi de finenace 2014) AXE I : STRUCTURE ET DIAGNOSTIC DU SYSTEME DE RETRAITE I –ARCHITECTURE ET FONCTIONNEMET DU SYSTEME DE RETRAITE II-DIAGNOSTIC DU

Loi Fillon (retraites) La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, dite « loi Fillon sur les retraites »1, est une réforme du régime des retraites de base conduite en 2003 par François Fillon (alors Ministre des Affaires sociales), qui a modifié le système de la Retraite en France. Afin de permettre un rééquilibrage du système, la réforme mise sur un allongement de la durée de cotisation soit 40 ans en 2008 pour les fonctionnaires ainsi alignés, sur ce point, sur le régime général. La