Retraite complémentaire des salariés

Travail Temporaire I) QU’EST-CE QU’UN CONTRAT DE TRAVAIL ? Les éléments qui permettent de caractériser un contrat de travail sont : - Le lien de subordination entre le salarié et son employeur. C’est-à-dire le lien de l’autorité de l’employeur sur le salarié. - La fourniture d’un travail de la part du salarié. - La rémunération. Loi 121-1 du Code de Travail : Le lien de subordination se traduit par une exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner

temporaire N° Rue N° SIRET de l’établissement d’exécution du contrat 2 15 Nombre de salariés Commune Code postal Téléphone 20 24 16 19 Caisse de retraite complémentaire Organisme de prévoyance (le cas échéant) Convention collective appliquée (titre exact) Télécopie Courriel --------------------------------------- Code NAF (voir notice, Cadre B) Code IDCC (voir notice, Cadre C) 25 28 LE SALARIÉ Nom et prénom Adresse IDE Intitulé de la dernière certification professionnelle obtenue

déclaration de décès (Mairie) Quand ? | Dans les 24 heures (les week-ends et jours fériés ne sont pas comptés) | Où ? | A la Mairie du lieu de décès | Par qui ? | -par les services de l’hôpital, de la clinique ou de l’hospice (maison de retraite) où la personne est décédée. La déclaration est obligatoire et gratuite. -ou par l’entreprise de pompes funèbres (elle peut être mandatée) -ou par un proche du défunt, si la personne est décédée ailleurs que dans un des lieux cités plus haut

Personnel – Operations. * 43 Sécurité Sociale et autres organismes sociaux : * 431 Sécurité Sociale * 437 Autres organismes sociaux * 4371 ASSEDIC * 4372 Caisse Retraites Complémentaires. Les principes de comptabilisation (2) * Il y a 5 étapes dans le processus : 1. Rémunérations brutes : des salariés hors charges patronales : Débit 641 Rémunérations du Personnel. Crédit 421 Personnel – Rémunérations dues. 2. Les Charges retenues sur les salaires. Débit 421 Personnel

- Lieu d'exercice de l'activité - Les couvertures sociales Salarié - Non cadre - Cadre Travailleur non salarié - Entrepreneur individuel ils ne peuvent pas être salarié !!!! - Gérant majoritaire - Profession libérales Auto entrepreneur : - Nombre associés : 1 - Apport : juridiquement pas exigé - Statut dirigeant : Dirigeant entrepreneur - Statut social : Travailleurs non salariés - Couverture sociale : Travailleur indépendant - Fiscalité :

34620€. La participation: L’objectif de a participation est de proposer un dispositif qui permet au salarié de participer au résultat de l’entreprise. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et doit être mis en place par un accord collectif avec les délégués syndicaux avec une procédure d’information et de consultation au CE. Elle concerne tous les salariés d’entreprise avec une condition d’ancienneté de 3 mois. La réserve spéciale de participation (RSP) se

Retraite : comment  optimiser son capital Marie Gouttenoire (lefigaro.fr) 16/06/2009 | Mise à jour : 11:51 Réactions(8) Dès son entrée dans la vie active ou à la dernière minute, de nombreux produits d'épargne s'avèrent être de bons placements en vue d'un complément de retraite. Au moment de la retraite, la chute des revenus est de l'ordre de 30 à 50%. C'est pourquoi prévoir aujourd'hui son propre complément de retraite est essentiel afin de conserver ensuite son pouvoir d'achat. > Le

la qualification du salarié absent en cas de remplacement • La date d’échéance du terme et une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis • La désignation du poste de travail (établissement, service, etc…) • L’intitulé de la convention collective applicable • La durée de la période d’essai • Le montant de la rémunération et de ses composantes • Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et celles de l’organisme

compétences. Dans ce cadre, après une analyse des besoins et des ressources, il peut être décidé de procéder au recrutement d'un nouveau collaborateur. Le recrutement va être source de coûts directs et indirects importants. Répartition des emplois salariés par type de contrats en 2013, en % : CDI 76%, CDD 8,40% (le reste : intermédiaires et apprentis) Le nombre de CDD a doublé en 15ans 2 embauches sur 3 se font en CDD on est vers plus de flexibilité, mais y a pas forcement plus de sécurité. I

…………………………...… 19 Tableau récapitulatif des contrats aidés précédemment présentés ………………………………………….…… 22 La mesure régionale en Alsace ………………………………………………………………….. 24 - Aide Régionale aux Emplois Associatifs (AREA) La procédure d’embauche d’un salarié …………………………….………..……. 25 - Les obligations légales Des mesures de simplification pour l’employeur associatif .........……….…… 28 - Le Chèque Emploi Associatif (CEA) …………………………………………………………………….. 28 - Le Guichet Unique du Spectacle Occasionnel (GUSO)