Retraite complémentaire des salariés

santé - La retraite - Le chômage Les paramètres concernant la paie sont constamment modifiés (nouvelles cotisations, changement de base de calcul ou de taux), ce qui entraîne une certaine complexité et un traitement comptable complexe et en différentes étapes. I) Terminologie a. Le salaire brut Il est composé de divers éléments : a) Le salaire de base Librement négocié entre l’employeur et le futur salarié il doit respecter

l’employeur) Age : minimum 16 ans Non discrimination à l’embauche (sexe, âge, situation famille, origine, couleur de la peau, handicap) Priorités pour certains salariés Handicapés (jusqu’à 6% de l’effectif d’entreprises de plus de 20 salariés) Retour de congé parental  Salariés déjà licenciés pour raison économiques Salarié a temps partiel pour passer a temps pleins et inversement Travail de nuit et inversement La rédaction de l’offre d’emploi Ne doit contenir ni expressions en

fine pour produire des conserves conditionnées en verre et elle a dû embaucher une dizaine de salariés supplémentaires. L’entreprise emploie actuellement 36 salariés, dirigeants compris. Madame PIERRAX assure l’ensemble du travail administratif ainsi que la gestion du personnel. Elle envisage, compte tenu du développement de l’activité d’embaucher une personne pour s’occuper de la gestion des salariés. TRAVAIL À FAIRE : A / Gourmandine À quel type d’entreprise appartient GOURMANDINE ? B / Gourmandine

 Quelle réforme des retraites en 2013 ? Hollande + Gouvernement Ayrault souhaite une nvelle fois réformer les retraites en 2013 : Engagés à ramener les finances publiques à l’équilibre en 2017,sans encore les prélèvements obligatoires  :  70 M°° € des dépenses publiques (7%) Sur FR2, le 28/03 2013 Hollande : a mis en avant le déficit prévu des régimes de retraites de 20 M°° € en 2020 et ceci pour annoncer : 1 nvel allongement

La mise en œuvre du droit à l’information des assurés sur leur retraite La loi du 21 août 2003 de réforme des retraites, comporte d’importantes mesures relatives au droit à l’information individuelle des assurés. Ce droit doit permettre aux salariés de disposer d’une information fiable et complète, grâce à la mise en commun par l’ensemble des régimes ( base, complémentaire, privé, public) des données concernant sa retraite. Pour centraliser l’information, un groupement d’intérêt public (GIP)

aux biens / dommage aux personnes" est aujourd'hui la plus fréquente : Assurance de Dommages (22% du CA en 2007) L'assurance de particuliers (Auto, MRH, ...) L'assurance de professionnels (Incendie, RC, Perte d'exploitation, …) L'épargne - La retraite Assurance de Personnes (78% du CA en 2007) La prévoyance (ex : décès, invalidité, …) La santé 9 1.5- Les acteurs traditionnels ACTEURS Compagnies d'Assurance Mutuelles Sans Intermédiaires (MSI) Positionnement Exemples Généraliste de l'assurance

10 617,20 | | - Retraites complémentaires | 1 558,00 | | - ASSEDIC | 1 919,90 | |Cotisations patronales | 38 230,70 | | - URSSAF | 29 899,10 | | - Retraites complémentaires |

spécifique. Régime des travailleurs non salariés 6% Régime agricole 9% Régimes spéciaux (Mines ; SNCF ; RATP) 5% Régime général 80 % L’évolution du système de sécurité sociale français se caractérise notamment par : L’amélioration de la couverture de certains risques sociaux ; la solidarité entre les générations, les groupes sociaux et aussi entre les différents régimes ; la répartition de la charge financière : - les cotisations employeur et salarié constituent environ 68 % des ressources

professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce. Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié. Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi

....................... p. 11 Le médiateur propose 1 : RCO et pension de reversion ........................................................................................ p. 2 : Retraite des salariés : valider toute activité cotisée.............................. p. 3 : Formation professionnelle et retraite : ne plus pénaliser les stagiaires .................................................................................... p. 4 : Maladies professionnelles : coordonner les régimes........