Retraite complémentaire des salariés

financement de la sécurité sociale ? Le système français est inspiré des expériences anglaises (Beveridge) et allemandes (Bismarck). C’est à la fin du XIXème siècle que ce système a été créé notamment par la loi du 8 avril 1898 assurant la protection des salariés de l’industrie contre les accidents du travail. Le système de protection sociale est incomplet, sans couverture chômage et présente de nombreuses lacunes. C’est donc à partir de la fin de la Seconde guerre mondiale que ce système s’est développé

pensions de retraite, en particulier pour les médecins, les chirurgiens dentistes et le personnel de santé, les avocats, lesnotaires, les militaires, les étudiants, les marins de la Marine Marchande. La liste des régimes spéciaux est très longue. Qui ? travailleurs, salariés et des professions libérales, des travailleurs indépendants et des travailleurs non salariés, des salariés agricoles, que ces personnes travaillent sur le territoire métropolitain de la France, ou comme salariés détachés à

recrutement (remplacement d’un collaborateur ou création de poste) était l’occasion de tout remettre à plat ? d’étudier d’autres alternatives ? Avant de procéder à un recrutement, il est judicieux d’étudier d’autres alternatives : - la promotion d’un salarié - le recours à une société d’intérim, un groupement d’employeurs, un consultant indépendant ou en portage salarial. - la signature d’un contrat avec une société prestataire de services spécialisée dans un domaine d’intervention (audit, études, multimédia

majoritaire (ou appartient à un collège de gérance majoritaire). De plus, l'effectif de l'entreprise ne doit pas excéder 20 salariés.  Le statut de conjoint collaborateur est ouvert au conjoint d'agent commercial. Remarque : l'effectif s'apprécie conformément aux arti cles L.1111-2 et L.1111-3 du Code du travail (exclusion des apprentis du calcul de l'effectif). Si  le seuil de 20 salariés est dépassé sur une période de 24 mois consécutifs, le chef d'entreprise a alors 2 mois pour demander la radiation

Chapitre 2 : les systèmes de retraites I- systèmes de retraites 1- Système de retraites : contribution et redistribution * Contributivité : lien plus ou moins étroit entre contributions versées et droits obtenus. Au sens strict : simple transfert inter temporel des ressources. * Opposition à la solidarité * Solidarité : redistribution entre individus * Distinction des régimes nationaux selon les degrés de solidarité et de contributivité 2- Distinction traditionnelle

Dossier : la retraite pour les nuls (2) - le système actuel: voué à la faillite ? Beaucoup de choses sont écrites sur notre système de retraites actuel. Certains disent qu'il est virtuellement en faillite, d'autres qu'il peut être sauvé... Pour comprendre la situation financière de notre régime de retraite, je vais vous infliger quelques mathématiques simples (rassurez vous, rien que des règles de trois, ça ne fait pas mal !) Arithmétique du système Le calcul ci dessous, et tous ceux qui suivront

secteur de la retraite au Maroc se caractérise par sa diversité ; chaque régime applique des règles propres aussi bien en matière de financement que de calcul des prestations et des conditions de leur octroi. Parmi les 7 régimes de retraite : 5 sont à caractère général et 2 sont des régimes internes. La Caisse Marocaine des Retraites (CMR) La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) Le Régime Collectif d’Allocation de Retraite (RCAR) La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites (CIMR)

de la prime pour l’emploi qui est versée seulement pour ceux qui ont un travail. On vise à modifier le calcul de l’individu pour qu’il soit plus rentable de prendre le travail. o La protection sociale a tendance à développer les inégalités (retraite à 62 ans pénalise ceux qui ont commencé à travailler très tôt). Cumul d’inégalités déjà existantes. o Dilemme : efficacité des politiques sociales ou équité ? On transfert la charge vers les individus (la dépense privée) pour baisser les dépenses

d’occuper une part sur le marché et de s’adapter avec les mutations technologiques, économiques et sociales. 1.2. Capacité de production de la SITEX et chiffre d’affaire : *Capacité de production : La SITEX dispose de deux unités complémentaires de production textile, chaque unité prend en charge une étape de la fabrication du tissu denim. L’usine de Sousse couvre environ 27 764 m2 d’une surface totale du terrain de 80 465 m2.Elle est spécialisée dans la filature qui fournie le coton

- II. Contrôler les composantes de la rémunération bruteMme Karine est consciente que la rémunération est la première contrepartie qu’un salarié attend de son travail. Pour elle, la rémunération peut alors devenir un levier puissant de reconnaissance du travail réalisé par le salarié. Mme Karine vous demande de prendre en charge la rémunération brute des salariés, sachant que l’entreprise opte pour la présentation simplifiée du bulletin de paie. Consultez la