Retraite complémentaire des salariés

Quelles solutions pour financer les retraites par répartition ? En fait, les facteurs déterminant l’équilibre d’un système de retraite par répartition sont en nombre limité. À tout instant, la masse des pensions versées doit équilibrer celle des cotisations reçues, ce qui peut s’écrire avec l’égalité suivante : Cotisations = Prestations Avec Cotisations = taux de cotisation x salaire moyen x nombre de cotisants Prestations = pension moyenne x nombre de retraités On en déduit donc facilement que

d’immatriculation comme employeur à l’URSSAF (art. R 243-2 du code de la sécurité sociale), la demande d’immatriculation d’un salarié à la caisse primaire d’assurance maladie (art. R 312-4 du code de la sécurité sociale), la demande d’affiliation de l’employeur à l’assurance chômage (art. R 5422-5 du code du travail), la déclaration nominative préalable à l’embauche d’un salarié (art. L 1221-10 du code du travail) (*), la demande d’affiliation à un centre de médecine du travail (art. D 4622-1 al. 2 et

compose de salariés liés à un employeur par un contrat de travail quelque en soit la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel. * Effectif habituel : Il se compose des salariés en CDI, à temps partiel au prorata de leur temps de travail et des travailleurs à domicile. ETP = Equivalent temps plein = personne qui travaille 35h/ semaine 100% sur plan de travail 0.5 ETP = mi tps 4/5 = 80% = 0.8 ETP * Effectif inscrit Il regroupe quelque soit le contrat, tous les salariés inscrits

janvier 2009. Derrière ce terme un peu barbare se cache, non pas un énième statut juridique (l’auto entrepreneur est un entrepreneur individuel) mais un ensemble de mesure permettant aux personne, désireuse de commencer à titre principal ou complémentaire une petite activité indépendante sous forme d’entreprise individuelle. Ce nouveau statut concerne trois types d’activités (activité et vente de marchandise, prestation de service et autres prestations de services) et offre des centaines de

règlements des salaires sur le logiciel EBP paye - Création d’une facture de vente sur Excel En gestion (du personnel) - Enregistrement informatisé des curriculum vitae des candidats qui postulent - Participation à l’insertion d’un nouveau salarié dans l’entreprise Communication - Réception téléphonique - Envoi et réception de fax avec « Agere System PCI Soft Modem » - Rédaction de courrier : Charte de confidentialité me concernant - Envoi de lettre recommandée - Envoi de lettre de

Effectif (suivre CDD, CDI, intérim) 2. Tx absentéisme 3. Les accidents du travail (fréquence et gravité) 4. Le turn-over cad la rotation du personnel 5. La masse salariale cad le coût du personnel Y a un lien important entre manager, salariés et DRH mais faut pas oublier les clients, les partenaires sociaux (syndicats, CE, Comité hygiène sécu et condition travail, délégués personnel), la direction générale et les actionnaires. Historique : Fin 19ème = contremaître début 20ème = améliorations

à 9.61€ soit de 1445.38€ à 1457.52€ brut mensuel pour une durée hebdomadaire de 35h et pour tout travailleur de plus de 18 ans , sinon il y a un abattement de 10%entre 17 et 18 ans et 20% avant 17 ans .Il est versé à tous les salariés du secteur privé mais aussi aux salariés du domaine public si gérés par le droit privé. Le smic est le salaire horaire minimum légal en France et dans les Dom Tom. Il est revalorisé par décret chaque 1ier janvier. B Le plafond de la sécurité sociale (source ameli.fr ;

GEAI - Introduction à la GRH -Contrôle n 1 -29/11111 =Corrigé 0 j ·1NTRODUCTION ÀlAGRH CONTRÔlE 1-- CORRI.GÉ 1 ère ',.,.. , 1 'J . partie :' LA REMUNERATION DU SALARIE (26 points) y. , '1.1 ., 'Définissez la notion La rémunération rémunération.I; de point). est la cOFlt'réparti'e -du t~avail fo~rni ' , , : elle est engrande partie monétaire' mais pas seulement, 1.2 Ouels .1 sont contrat les enjeux

entreprise(s), établissement(s), lieu(x) de travail annexe(s) » ; – « salarié(s) » ou « personnel » : « salarié(s) ou personnel des entreprises relevant de la présente convention collective nationale » ; – « organisations » ou « parties signataires » : « parties signataires et adhérentes » ; – « ancienneté dans l'entreprise » : « temps passé dans l'entreprise ». Le temps passé dans l'entreprise est celui pendant lequel le salarié y est occupé, à compter de sa date d'entrée en vertu des contrats en

sur l'idée que pour avoir droit à des prestations il faut avoir contribué au financement du régime. On parle ainsi d'assurance sociale. • aide sociale départementale : personnes âgées, handicapées dépendantes etc... • la protection sociale complémentaire qui peut être individuelle ou collective. Il s'agit des entreprises d'assurance et pas seulement des sociétés d'assurance. La protection sociale est l'ensemble de mécanismes qui garantit aux individus une prise en charge des risques liés à