Retraite complémentaire des salariés

SS on va regrouper les salariés en fonction de leur activité professionnelle. On trouve : le régime général (concerne les salariés, les étudiants,..). A côté de cela on trouve un certain nombre de régimes spéciaux (regroupent les fonctionnaires, les agents de la SNCF, RATP). On a également le régime des non salariés non agricoles (artisans, commerçants, les industriels, les professions libérales). Enfin on retrouve le régime agricole (exploitants et salariés agricoles). Seul régime

dispositifs de Prévoyance collective permettant aux salariés d’une entreprise, de s’assurer et de faire face soit à une hausse des dépenses relatives aux Frais de Santé, soit à une baisse de revenus liée aux risques sociaux. Ces risques sont entre autres la vieillesse, la maladie, l’invalidité, le chômage, le décès. . . Elle peut avoir une double vocation : – Une vocation d’assistance et d’entraide : le but est de garantir un revenu minimum aux salariés. Ce qui réduit le risque de pauvreté en se basant

personnel  Gestion des Ressources Humaines  Développement Social. La fonction ressource humaine est a adaptée en fonction de l’entreprise. Définition de l’administration du personnel = application formelle du dispositif statuaire relatif a tout salarié de l’entreprise : statut des personnels, conditions d’emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail … Elle consiste en l’application du droit social, désignant à la fois le droit du travail et le droit de la protection sociale, qui règlemente

vont affecter la capacité de travail. En termes de champs, le droit de la sécurité sociale couvre essentiellement deux grands groupes de thématiques (deux semestres): Le régime général de la sécurité sociale : le régime des travailleurs salariés avec ses différentes branches, cad les différents types de risques qu’il couvre. Qui est couvert, par qui est il financé ? Par qui est-il prit en charge ? avec le risque maladie, le risque professionnel, le risque vieillesse, les prestations

1er partie : L’embauche Ce cours intervient au moment où on a sélectionné notre candidat, il y a trois phases : Préparatoire : on fait l’analyse et la définition du besoin, il faut s’assurer qu’on les fonds disponible pour recruter un nouveau salarié. Il y a deux outils qui sont utiles : d’une part le cahier des charges et le profil de poste. Le cahier des charges, il y a des informations sur l’entreprise, le contexte du recrutement, sur les missions et les responsabilités du futur embauché le

dans un objectif patrimonial, de protection contre les aléas, de transmission ou de garantie pour la fin de vie, elle contribue à la santé du tissu économique français, c’est-à-dire, in fine, à la solidité de notre société, aux systèmes de santé, de retraite, de répartition auxquels nos concitoyens sont attachés, et à notre avenir à tous. On voit donc à quel point toute remise en cause du dispositif – notamment fiscal – aménagé pour encourager cette épargne populaire qui concerne 30 millions de Français

L’étudiant doit être capable d’effectuer le suivi administratif du contrat de travail du salarié, depuis son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ Contenus: * Source du droit social * Formalités d’embauche * Congés et absence … L’administration du personnel dans la fonction RH Définition: * L’administration correspond à l’application formelle du dispositif statutaire relatif a tout salarié de l’entreprise: statut des personnels, conditions d’emploi, gestion des opérations

montant de la pension de retraite sera exactement estimé, avec un comparatif de son montant en fonction de la date départ à la retraite. Votre statut social Analyse du statut social : salarié, travailleur-non-salarié, travailleur assimilé salarié. Cette étude dépend de votre profession (salarié, chef d’entreprise en SARL, SAS…). Analyse des cotisations versées et coût pour l’entreprise de votre rémunération (si vous êtes chef d’entreprise). Votre niveau de retraite 1. RECONSTITUTION DE

d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. L’Article L2323-68 du code du travail stipule que: * L’employeur doit établir et soumettre annuellement au comité d’entreprise lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est au moins de trois cents salariés. * Chaque bilan doit être propre à son entreprise Ces obligations ne se substituent à aucune des obligations

protection sociale, comment s’organise t-elle ? a. les différents niveaux : b. les différents régimes : Le régime général : L'Assurance Maladie (régime général) est l'assureur solidaire. Le régime agricole : Il couvre les exploitants et les salariés agricoles. Il est géré par la caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (MSA). Le régime social des indépendants : Il couvre les artisans, commerçants, industriels et professions libérales. De nombreux autres régimes spéciaux : Le système