Retraite complémentaire des salariés

Plan Epargne Retraite Populaire Contrat d’épargne « bloqué » Assurance vie En vue d’avoir des revenus complémentaires pour la retraite La sécurité sociale (régime de base) reverse 50% des meilleurs revenus, sur les 10 meilleures années ou 25 meilleures années en fonction de l’année de naissance. ARRCO : (régime complémentaire obligatoire), qui est sous forme de point. Pour les cadres et non cadre AGIRC : cotisation uniquement pour les cadres Plan d’épargne retraite collectif. PERCO toute solution

« calculateur » du plaignant aurait pu, dû, s’appuyer, entre autre, sur la date d’information/ consultation des délégués du personnel sur la décision de mise à la retraite de M X, de la date de l’avis rendu par l’inspection du travail sur cette décision qui concerne un salarié protégé. La date du courrier de la décision de mise en retraite aurait pu être mieux utilisée avec l’appui de l’article 668 du code de la procédure civile et le fait de rappeler que le 13 mai étant un jour férié cette année là

079 13,3 58 092 11,5 Employés 86 133 16,3 81 653 16,1 Ouvriers 72 196 13,7 75 329 14,9 Retraités 149 271 28,3 118 136 23,4 87 362 16,5 117 401 23,2 Ensemble Agriculteurs exploitants Autres personnes sans activité professionnelle Sources : Insee, RP1999 et RP2009 exploitations complémentaires. POP T6 - Population de 15 ans ou plus par sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle en 2009 Part en % de la population âgée

de tous aux soins médicaux. 2 points – Le modèle français est inspiré du système bismarckien car il est : – fondé sur l’assurance obligatoire : assurances publiques 1944 (sécurité sociale), 1956 (assurance chômage) + assurance privée (complémentaires retraites : cadres 1947, non cadres 1961), – financé par les cotisations salariales et patronales, – géré par l’État et les partenaires sociaux. 2 points – Le modèle français est inspiré du système Beveridge car il est – basé sur l'assistance : minima

Charge patronal et salarial ! Introduction: Les charges sociales sont un ensemble de cotisations et taxes supportées par les salariés et les employeurs, versées à l’URSSAF, et calculées sur la masse des salaires bruts. Toute personne active est soumise au paiement des charges sociales. De même, toute entreprise doit obligatoirement suivre un certain type de régime social. Problématique : Quelle sont les conséquences des charges trop lourde ? Annonce du plan : Développement : - Ier parties

santé par la sécurité sociale..............................................................................42 11 - Les aides publiques au financement de la couverture maladie complémentaire........................................................................................46 12 - Les aides publiques à l’épargne retraite................................................50 13 - La productivité dans les organismes de sécurité sociale du régime général..............................................

coûteux de la vie. On distingue 4 types de risque qui forment les 4 branches de la sécurité sociale : - Branche maladie ( maternité invalidité , décès ) - Branche accident ( travail, maladie professionnelle ) - Branche vieillesse ( veuvage , retraite ) - Branche famille ( handicap , logement ... ) Le financement est assuré par les cotisatios ( patronal et salariaes ) , les impôts et taxes ( CGS ) et les concours publics . Par excemple , Mr DURAND contribue à la maladie et la vieillesse

brut (22 % des salariés). Le salaire moyen brut était de 2780 € en 2009 Le salaire médian brut est de 1915 € pour les hommes et 1350 € pour les femmes Ecart moyen entre hommes et femmes 19 % La politique de rémunération des entreprises est tout particulièrement importante. Cela tient notamment à : * L’importance des frais de personnel pour les entreprises (rémunération + charges sociales) * L’importance du rôle joué par la rémunération comme source de motivation des salariés. La politique

Accident du travail / Arrêts de travail 124 FICHE 5.3.3. : Procédure disciplinaire en cas de sanction 125 FICHE 5.3.4 : LA DEMISSION 126 FICHE 5.3.5 LE DEPART NEGOCIE 127 FICHE 5.3.6 : Transaction 128 FICHE 5.3.7 : DEPART EN RETRAITE 130 FICHE 5.4 - Représentants du personnel 132 FICHE 5.4.1 Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d’Entreprise 132 FICHE 5.4.2 Tableau récapitulatif des élections 136 FICHE 5.4.3 Rapports annuels / Périodiques

agents économiques ayant contribué d’une manière ou d’une autre à la création de la richesse nationale. Ces disparités sont encore plus importantes entre les individus participant à l’activité productive et les personnes dépourvues d’un emploi (retraités ou personnes à la recherche d’un emploi). Par ailleurs, le développement de la pauvreté rend ce problème encore plus délicat. L’intervention de l’État dans le domaine social a donc été nécessaire. On est alors passé de l’État-gendarme à l’État-providence