Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

RIMHE_Guerfel-Henda et al. int_nov_dec_N04_12.pdf57RIMHE, Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme n°4 - NE - novembre/décembre 2012 - Les Jeunes et le Travail Sana GUERFEL-HENDA1, Manal EL ABBOUBI2 et Fatima EL KANDOUSSI3 Résumé La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus d’intégration. Les attentes et les comportements

aujourd’hui du quotidien des DRH et qui mettent l’évaluation de leur performance sous les projecteurs. Ce sujet, au cœur de l’actualité, nous a amenés à nous interroger plus avant sur la théorie et les pratiques existantes. Dès lors, après une revue de la littérature, deux constats majeurs ont émergé : Premier constat : les publications académiques ou encore les études focalisées sur le point de vue des praticiens RH ayant trait au sujet de l’évaluation de la performance RH sont abondantes, confirmant

de GRH qui se subdivise en trois classes. D’abord, la politique de communication et l’existence des stockoptions ont un impact sur les pratiques de GRH dans les entreprises étudiées. Ensuite, les entreprises de service adoptent une technique de recrutement mixte qui leur est spécifique. Enfin, la politique de promotion détermine le degré d’implication du personnel dans les entreprises étudiées. Mots clés GRH, gestion des compétences, politique de rémunération, stock-option, gestion des emplois

et différences culturelles ? Mots clés : stratégie d’internationalisation, origines culturelles, valeurs, diversités culturelles. 5. La création de valeur par rapport au client. Mots clés : valeur, satisfaction, avantages concurrentiels, recrutement nouveaux consommateurs, fidélisation, rentabilité des clients, segmentation clients, la démarche qualité marketing, cycle de vie du client. 6. La planification stratégique en marketing. Mots clés : plan marketing, budget, plan long terme,

saisie de la littérature grise (les publications) dans des bases de données. L’Unité dispose ainsi de toutes les références bibliographiques des fonds documentaires de tous les centres de l’Institution. La base PUBLI fusionne toutes les bases sectorielles sur les publications (CDH, CNRA, CRODT, CNRF, CRZ/Kolda, LNERV et CRA/Saint-Louis). Cette base est riche de 8128 références. De la même manière une base de données sur toutes les publications en série a été également créée – REVUE – et comporte

Modernes : A l’issue d’un baccalauréat de type économique obtenu avec mention Assez Bien, je me suis orientée vers des études de Lettres, suivant mes goûts et aptitudes naturelles pour la littérature. J’ai tout d’abord effectué un DEUG de Lettres et Civilisation à la Faculté Catholique de Lyon. Outre la littérature et la langue françaises, j’ai pu enrichir mes connaissances dans des domaines plus variés des sciences humaines tels que la psychologie, la philosophie, l’anthropologie, l’épistémologie

compétences 7. Analyser les écarts 8. Établir les réseaux de mobilité interne 9. Réaliser des simulations 10. Établir des plans de mobilité, de recrutement, de développement des compétences Les intérêts de la GPEC : la GPEC se traduit par l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action cohérents en termes de : formations, promotions, recrutements, organisation… | Les intérêts pour l’entreprise 1. Adapter les compétences des salariés à l’évolution des métiers 2. Anticiper les changements

offert la possibilité de réaliser un projet aussi enrichissant. Nous remercions également l’ensemble des interviewés pour avoir accepté de bien vouloir répondre à nos questions durant les interviews. SOMMAIRE Introduction p.2 I- La revue de littérature A- Le tableau des articles utilisés p.4-p5 B- Les articles p.6-p.12 C- La question de recherche p.13 II- L’étude qualitative A- L’élaboration d’une étude qualitative et les entretiens p.14-17

souvent être associé à la politique d’externalisation... ce qui nous conduira à souligner le rôle ambigu des contrats dans le cadre de ce type de politique (§ 3). ANALYSE : L’outsourcing RH ne connaît pas la crise WK RH Cet article est tiré de la revue Entreprise & Carrière n°945 du 10 au 16 mars 2009, il a pour thème l’évolution du phénomène d’externalisation RH dans un contexte de crise et l’impact de ce phénomène sur la Directions des Ressources Humaines. La thèse développée dans cet article soutient

LÉGITIME ET MÉMOIRE INSTITUTIONNELLE Claire Oger Institut national du service public | « Revue française d'administration publique » 2012/2 n° 142 | pages 383 à 397 ISSN 0152-7401 ISBN 3303337901420 DOI 10.3917/rfap.142.0383 Article disponible en ligne à l'adresse : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration- publique-2012-2-page-383.htm -----------------------------