Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

répondre aux besoins spécifiques des créateurs d’entreprise, à savoir un travail de fond, diagnostique et analytique sur leur capacité à entreprendre. L’objectif de cet article est double : proposer, dans une première partie, une synthèse de la littérature sur les concepts centraux que sont l’entrepreneuriat, la compétence et les compétences entrepreneuriales. Elaborer ensuite, dans une seconde partie, un référentiel de compétences entrepreneuriales, construit dans un premier temps à partir de référentiels

concours d’accès à l’Ecole nationale de la magistrature. Direction des recrutements, de la formation initiale et de la recherche Mai 2011 1 Pour tous renseignements Ecole nationale de la magistrature Sous direction des recrutements et de la validation des compétences 10 Rue des frères Bonie 33 080 Bordeaux Cedex concours.enm@justice.fr 05 56 00 10 10 05 56 00 11 24 05 56 00 10 23 2 I - GENERALITES Le recrutement, la formation initiale et la formation continue des magistrats sont structurés

------------------------------------------------- Sommaire INTRODUCTION 1 REVUE DE LITTERATURE 2 a) Définition du handicap 2 b) L’histoire du travaileur handicapé 2 c) Définition du travailleur handicapé 3 d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a)

transactions. L’objectif de ce travail est de proposer une typologie des transactions sur la base de la confiance et d’étudier l’impact de chaque type sur les coûts de transaction. Pour atteindre cet objectif, nous avons entrepris de (1) passer en revue la littérature existante se rapportant (1.1) à la notion de confiance et (1.2) à la définition elle-même de la confiance, ce qui nous permet (1.3) de proposer quelques éclairages nouveaux à propos de la vulnérabilité et de la relation contrôle/confiance.

Scott(Ivanhoé, robin des bois) Victor Hugo 1831 (notre dame de paris) 2) multiplication des sociétés savantes et l’institutionnalisation de l’histoire. Société savante= académies hommes qui favorisent une sociabilité autour des sciences, de la littérature (notaire, médecin, pharmacien, curé…) => intérêt pour la région et pas de la fr Ces érudits ont passé leur temps dans les archives qui maitrisaient le latin, le droit ARCISSE DE CAUMONT fondateur de la société des antiquaires de Normandie dont le

dotation………………………………………………………………. P.3 « 2.1.2. » L’analyse de poste……………………………………………………….. P.3-4 « 2.1.3. » Le recrutement…………………………………………………………... P.4 « 2.1.4. » La sélection……………………………………………………………… P.4-5 « 2.1.5. » L’accueil………………………………………………………………… P.5 « 2.2. » Ce qui ne va pas dans le processus de dotation…………………………… P.5-6 « 2.2.1. » L’analyse de poste……………………………………………………….. P.6 « 2.2.2. » Le recrutement…………………………………………………………... P.6 « 2.2.3. » La sélection……………………………………………………………… P.7 « 2.2.4. » L’accueil…………………………………………………………………

………………………………………………………………………………VI Introduction ……………………………………………………………………………1 Chapitre I : La méthodologie………………………………………………………..…8 Chapitre II : La présentation du milieu d’étude…………………………………..…15 Chapitre III : Définition des concepts et revue de la littérature………………………31 Chapitre IV : L’analyse et l’interprétation des données………………………………36 Chapitre V: Les perspectives ………………………………………………………...49 Conclusion…………………………………………………………………………….51 Bibliographie…………………………………………………………………………52

Méthode descriptive 3 2. Méthode analytique 3 Chapitre I : Revue de la littérature 5 Chapitre II : la définition des concepts 8 2.1 Administration du personnel : 8 2.2 Gestion des ressources humaines 8 Chapitre III : le Processus de Recrutement 13 3.1 Les étapes du processus de recrutement 14 3.1.1 L’identification du besoin de recrutement 14 3.1.2 La description du profil de poste 14 3.1.3 Les formulaires de demande de recrutement 15 3.1.4 L’annonce de l’offre d’emploi 15 3.1.5 La sélection

détente verticale, de la force des extenseurs du genou et sur la structure musculaire chez les étudiants en éducation physique. Après avoir évoqué dans la première partie les différents champs d’application de la stimulation électrique, la revue de littérature effectuée dans le cadre de ce mémoire permet de mieux cerner les aspects fondamentaux liés à l’application de la stimulation électrique en général et dans le cadre d’un renforcement musculaire en particulier. La deuxième partie est consacrée

Plan Introduction I. Management des ressources humaines 1. Définition de MRH 2. Processus de MRH 1. Gestion de recrutement et de l’intégration 2. Gestion des rétributions et rémunérations 3. Gestion des carrières et des compétences 4. Gestion de la formation 5. Gestion sociale 6. Gestion administrative