Revue De La Littérature Sur Le Recrutement

ressources humaines, mais aussi l’entreprise toute entière, se voient alors utiliser de nouveaux outils dont il faudra mesurer l’impact et l’intégration. Le recrutement se positionne comme un service RH essentiel et se révèle être une étape stratégique en amont car il s’agit de sélectionner le bon profil pour le bon poste, ceci au bon moment. Un recrutement qui n’aurait pas détecté certaines incompatibilités du candidat avec le poste à pourvoir peut coûter cher à l’entreprise, notamment lorsque des relations

technique (IRM de diffusion) Etude qui ne prête pas à discussion Solidité (prospective, pas de biais, standard de référence solide) Statistiques solides Ecriture maitrisée Où publier ?       90 revues radiologiques Idéalement, une « grande revue » Impact factor (Radiology) Rapidité du reviewing (Radiology, Eur Radiol) Rapidité de publication (online first) Ne pas négliger le Journal de Radiologie ni les revues de spécialités La forme Comment écrire ?      Travail “littéraire”,

d’acquisitions etc.… L’analyse du risque pays est sans aucun doute incontournable dans un contexte de mondialisation. Elle recouvre à la fois un champ beaucoup plus large qui comprend l’économie, la géopolitique et l’histoire. Sur le plan académique, la littérature s’est développée pour identifier les déterminants du risque pays. Dans cette étude, nous nous sommes efforcés de recenser les variables économiques et politiques sur lesquelles reposent les notations de risque pays et d’identifier dans quelle mesure

Les outils de recrutement sont-ils pertinents ? dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines Présenté par A L Directeur de mémoire: Arnaud STIMEC, Enseignant Chercheur en conflits, négociation, médiation, santé au travail à l’Université de Reims Champagne Ardennes Année universitaire : 2011-2012 dumas-00765236, version 1 - 14 Dec 2012 dumas-00765236, version

collant ou tuyau percé (European Commission, ETAN, 2000), les métaphores ont fleuri pour exprimer la disparition des femmes au fil de leur progression dans les hautes (atmo)sphères professionnelles. Introduite, à la fin des années 1970 dans la littérature américaine (Morrison et al., 1987), puis francaise (Laufer, ¸ 2004), la métaphore du « glass ceiling », du « plafond de verre » a eu un succès particulier1 . Elle a ouvert de nombreux chantiers de recherche, aidé à voir, à mesurer et à comprendre

TABLES DES MATIÈRES I. Contexte de l’organisation 2 A. Description de l’entreprise 2 B. Secteur 3 C. Culture organisationnelle 3 i. Mission 3 ii. Philosophie 4 iii. Valeurs 4 D. Mise en contexte 4 II. Revue de littérature 5 A. Qu’est-ce que la diversité culturelle ? En quoi est-ce une tendance ? 5 B. Modèles de gestion de la diversité culturelle 7 C. Les causes de la diversité culturelle au Québec 8 D. Les conséquences de la diversité culturelle 9 E. Les avantages

moyen de travailler son imagination. Cela génère aussi de l’empathie et du lien social. Lire rapproche les gens. C’est la conclusion de l’étude par une équipe de chercheurs de l’université de Buffalo, aux Etats-Unis. Le travail, publié dans la revue scientifique Psychological Science, a été mené sur un groupe de 140 lycéens. Les scientifiques ont divisé les adolescents en deux groupes : à l’un, on a donné à lire un passage de la saga Twilight, de Stephenie Meyer – le moment où Edward Cullen

les intérêts. L’employeur peut filtrer les candidats et obtenir la plupart des informations qu’il aurait eues lors de l’entretient, mais en beaucoup moins de temps, donc cela devient donc plus économique en temps et en argent. “Les stratégies de recrutement doivent cependant être davantage personnalisées afin de témoigner au candidat de l’intérêt envers lui, pour évaluer ses compétences et clarifier sa contribution potentielle à l’organisation.” 4 Joseph Walker rapporte que le fait de chercher un emploi

représentée essentiellement par les indicateurs quantitatifs ou quantifiables tels que les indicateurs financiers (ROA, ROE, etc.). La même situation tend à se retrouver lorsque l'on étudie «les déterminants de la performance bancaire». En effet, la littérature retient essentiellement des variables internes ou externes de nature quantitative ou quantifiable pour expliquer la performance bancaire. La performance d'une banque, en tant qu'entreprise multi produit (ou multiservice), qui opère dans un environnement

la littérature marketing a évolué à partir d'un goodscentred logique à une logique axée sur les services (par exemple, Vargo et Lusch, 2004), en se concentrant principalement sur le rôle de la connaissance comme source fondamentale de l'avantage concurrentiel. Dans un autre étape, une perspective plus large, plutôt qu'une approche dyadique entre l'entreprise et les clients est suggéré (Brodie et al., 2009; Vargo et Lusch, 2008). Dans le cadre de la stratégie de marque, la littérature traite