Revue De Litterature évaluation Des Performances En Entreprise

internationale sur la survie des entreprises du secteur textile habillement marocain TAOUAB Omar Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Kenitra e-mail : taouabomar@yahoo.fr 06 61 96 59 62 Dans un contexte de crise économique mondiale, de nombreuses entreprises du textile national ont revu à la baisse leurs plan d’activité sous l’effet de la contraction de la demande internationale. Dans ce contexte marqué par la persistance de la tendance dépressive, plusieurs entreprises ont cessé leurs activités

sont autant de données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et permettre ainsi aux entreprises de rester performantes ? De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats

Impacts du contrôle interne sur la performance financière des entreprises publiques : cas du PAC ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1 INTRODUCTION Dans les rapports qu entretiennent les Hommes entre eux, tant sur le plan professionnel que privé, la confiance est une des données de base. Cette confiance doit être renforcée par un contrôle afin d une part, de rassurer les individus ou parties en présence

scientifique au crible du benchmarking. Petite histoire d’une technologie de gouvernement par Isabelle BRUNO | Belin | Revue d'Histoire Moderne et Contemporaine 2008/5 - n° 55-4bis ISSN 0048-8003 | ISBN 978-2-7011-4786-4 | pages 28 à 45 Pour citer cet article : — Bruno I., La recherche scientifique au crible du benchmarking. Petite histoire d’une technologie de gouvernement, Revue d'Histoire Moderne et Contemporaine 2008/5, n° 55-4bis, p. 28-45. Distribution électronique Cairn pour Belin. © Belin

Competency-Based Approach CMMi: Capability Maturity Model integration CP: Coefficient de pondération DAS: Domaine d’activité stratégique La DRH : Direction des ressources humaines Le DRH : Directeur des ressources humaines EAI : Entreprise application integration ERP : Entreprise resource planning GRH: Gestion des ressources humaines tel-00648697, version 1 - 6 Dec 2011 MN : Moyenne des notes MP : Moyenne pondérée MSCD : Management stratégique des compétences distinctives MSRH: Management stratégique

stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet,

programme d’urgence riz(PUR) de 2008-2009 de l’office national de développement de la filière riz(ONDR).Le PUR est la première phase d’un ensemble de projet agricole. Et donc étudier ce projet nous permettra de voir comment s’est fait son suivi et son évaluation et quels ont été les problèmes rencontrés pour qu’aujourd’hui le problème de riz demeure irrésolu. Pour ce faire, nous sommes particulièrement attachés à évoquer d’abord les fondements théoriques et méthodologiques avant d’opérer un dépassement

travaux dans le domaine de l’entrepreneuriat. L’objectif de notre contribution est d’avancer quelques idées et suggestions destinées à esquisser des pistes de recherche s’inscrivant dans ce courant de recherche. Pour cela, nous partons d’une revue de la littérature consacrée au champ de l’entrepreneuriat, pour repérer des tendances d’évolution de la recherche et identifier des contributions structurantes. Ce travail nous ayant permis de mieux comprendre l’intérêt des approches basées sur les processus

été d’un grand apport quant à l’émergence d’une littérature traitant de la diversité des rôles des CA. Ces derniers peuvent être considérés comme une ressource organisationnelle alternative en ce sens que quel qu’en soit le rôle retenu, il existe différentes possibilités de l’accomplir. À partir de ce constat, et même si le cadre institutionnel et réglementaire attribue des rôles étendus au conseil d’administration, dans la réalité des entreprises, la coalition dominante au sens de Cyert & March

traditionnelle et la restauration rapide. « Selon l’Insee (fichier Sirene), on compte plus de 100 000 entreprises de restauration commerciale. Parmi elles, quatre entreprises sur cinq sont de type traditionnel et une sur cinq de type rapide. La restauration commerciale regroupe ainsi plus de la moitié des entreprises caractéristiques du tourisme, 15 % des entreprises des services, et environ une entreprise française sur vingt. Le nombre d’entreprises dans la restauration commerciale a augmenté de près