Riasec

ETABLIR SA MATRICE DE COMPETENCES : Mon savoir Mon savoir faire Mon savoir être I - Mon savoir être : 1- Types de personnalités LISTER VOS CENTRES D’INTERET (RIASEC) 1-Inscrire ‘’1’’ dans les colonnes correspondant aux activités que vous aimez ou aimeriez faire et inscrire ‘’0’’ dans celles correspondant aux activités qui vous laissent indifférent(e) ou que vous n’avez jamais faites ou que vous n’aimez pas et

cette étape consiste la plupart du temps a effectuer des tests de personnalités ou d’intérêts professionnels. La plupart de ces tests se basent sur la typologie de Holland Aussi appelé modèle RIASEC. Cette typologie différencie 6 types de personnalités professionnelles. Ce qui permet par la suite de s’orienter vers un métier en adéquation avec sa personnalité professionnel. Ex : ressources humaines (conventionnel : M, entreprenant : E

personnalité Mes points forts, mes qualités, mes savoir-faire Identifier ses principales caractéristiques personnelles II ) bilan du projet professionnel Choix du bac, du DUT Identifier ses principales caractéristiques professionnelles III ) test du RIASEC Réalisation et analyse IV ) Les familles des métiers Définition, formation, salaire ……. V ) °La préparation du stage de validation du projet Préparer une visite d’entreprise Comment trouver une entreprise Comment mener un entretien ?

personnalités. Les six types définis par Holland sont : Le type réaliste ( R ) Le type investigateur ( I ) Le type Artistique ( A ) Le type Social ( S ) Le type Entreprenant ( E ) Le type Conventionnel ( C ) Le tout étant souvent présenté sous le terme de « RIASEC »2 LES COMPOSANTES DE MA PERSONNALITE Pour faire le point d’un métier, d’une formation qui engagera votre avenir, il est préférable de bien se connaître, ainsi on sait ce sur quoi on peut compter et on peut le mettre en relation avec les qualités

par Holland sont : Le type réaliste ( R ) Le type investigateur ( I ) Le type Artistique ( A ) Le type Social ( S ) Le type Entreprenant ( E ) Le type Conventionnel ( C ) Le tout étant souvent présenté sous le terme de « RIASEC » LES COMPOSANTES DE MA PERSONNALITE Pour faire le point d’un métier, d’une formation qui engagera votre avenir, il est préférable de bien se connaître, ainsi on sait ce sur quoi on peut compter et on peut le mettre en relation avec les qualités

la personnalité. – Sensibles à des facteurs Socio-économique et développement socio-économique. Les valeurs sont plus sensibles, plus sociale. Sensible soit au niveau individuel soit collectif (par pays). 25  Intérêts vocationnels o Modèle RIASEC de Hollan, 1997. Profiles Typess Personnalité Types d’intérêt Réaliste O+ O+ E+ A+ E+ C+ C+ Intellectuel Artistique Social Entreprenant Conventionnel Attributs typiques Pratique, matérialiste, naturel, conformiste … Analytique, rationnel, curieux

projets. - Positionner la personne en référence à un étalonnage par type de profil. - Actifs. - Quand ? En amont d’une transition. - Avec qui ? Réalisation par un organisme extérieur spécialisé. Tests : « Strong », « IRMR », « Hexa 3D », « RIASEC », « LIMEF-E »… / Pôle emploi (ECCP). - Comment ? Réponse à un inventaire ou questionnaire d’intérêts ou de valeurs professionnelles standardisé, validé. Passation en individuel ou collectif, restitution confidentielle des résultats. - A l’arrivée

aurait été affectée. Cette validité structurale est également exigée dans tous les domaines concernés par les tests, comme par exemple dans les questionnaires d’intérêts basés sur la théorie de Holland, où il va s’agir alors de retrouver les six types RIASEC postulés par ce modèle théorique, organisés en hexagone (Vrignaud et Bernaud, 2005). Les tests d’intelligence doivent donc présenter des éléments de validation selon ces trois axes : – validité de contenu, – validité critérielle, – validité théorique

sont allés plus loin. Ce dernier, en effet, tente de rendre compte des intérêts de personnes à partir de six dimensions. Cellesci définissent six types de personnalité et sont organisés en une structure hexagonale1 (désignée par l'acronyme RIASEC) dont les pôles se succèdent selon l’ordre suivant : type réaliste (R), investigateur (I), artistique (A), social (S), entreprenant (E), conventionnel (C). Les individus sont définis par un type dominant mais possèdent aussi des caractéristiques