Risque De L Externalisation De La Fonction Comptable

financier Directeur d’usine 2 © Cned - Académie en ligne Chef atelier 1 Chef atelier 2 Ouvrier atelier 1 Ouvrier atelier 2 Séquence 10 – SE11 Comptable 1 Comptable 2 Directeur vente Secrétaire Vendeur 1 Vendeur 2 Exercice 1 La hiérarchie d’une entreprise ᕡ Combien cette entreprise a-t-elle de niveaux hiérarchiques ? ᕢ Pour le comptable 1, quelle différence y a-t-il entre le directeur finan- cier et le Président ? ᕣ Selon vous, quel peut être le rôle d’un « supérieur hiérarchique »

| |ADOU constant saturnin M. vassiriki KONATE | |(17eme Promotion 2004-2006) (Chef comptable et financier) | |NOVEMBRE 2006 CONFERENCE INTERAFRICAINE DES MARCHES D'ASSURANCES

techniciens maîtrisant un certain savoir et/ou savoir-faire technique. Montée des ingénieurs, personnels très qualifiés et du personnel d'encadrement (contremaîtres, responsables, logistique, ingénieurs...) qui accompagne l'essor des fonctions administratives (secrétaires, comptables, responsables financiers...). Principales caractéristiques du fordisme en tant qu'organisation du travail. L'apport technique du fordisme permet de dépasser le taylorisme car le travail à la chaîne permet d'aller beaucoup

groupe CM4-CIC La lutte anti blanchiment Les risques opérationnels Les prestations de services d’investissement (PSI) Le risque crédit Synthèse y Réglementation Prudentielle Retour sommaire 1 Bâle 2 Le contrôle interne et le « CRBF 97– 02 » Organisation du contrôle interne du g p groupe CM4-CIC La lutte anti blanchiment Les risques opérationnels Les prestations de services d’investissement (PSI) Le risque crédit Sommaire Introduction : contexte et enjeux

calcul des coûts ne présentent pas les rapports avec les facteurs clés de succès sur le marché et l’analyse des causes de performance (ou de dérapage) n’est pas prépondérante. De plus contrairement aux autres méthodes dont le langage est celui du comptable et non des opérationnels, qui se trouvent exclus de la compréhension de l’analyse de performance de leur métier, la méthode ABC permet une meilleure politique de communication interne. Afin de comprendre le raisonnement à adopter pour la mise

angles : * Comprendre comment fonctionnera par rapport au système de fonctionnement bancaire (BCE). Grâce aux OAT (obligation à terme, bon du trésor) * Source alternative de fonctionnement : qui va venir emprunter ? Est-ce que la France risque d’être en faillite ? 2/3 des 1000 millions sont souscrits par des investisseurs étrangers. Quand souscrit un emprunt = la banque veut des garanties. (La France est notée triple A = dette souveraine capacité à faire face à ses obligations de remboursement

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I HISTORIQUE DE LA FONCTION La fonction personnel est la dernière née des grandes fonctions de l’entreprise, après la production, la finance et le marketing. La fonction personnel a émergé lentement au cours de la première moitié du 20 ième siècle, s’est professionnalisée au cours de la seconde moitié, et est devenue une fonction stratégique à la fin de ce siècle. A L’EMERGENCE DE LA FONCTION : 1850-1944 Industrie naissante, main d’œuvre nombreuse

 L’actualité des normes 3 Adoption des normes par l’UE  Une connexion souhaitée par l’UE et par les autorités boursières. Trop d’avis, d’options ou d’absences dans les textes français et européens  Les IFRS ne sont pas que des divergences comptables. C’est surtout un cadre conceptuel qu’il faut intégrer et concevoir  La nouvelle économie a propulsé ce référentiel. Aujourd’hui ce référentiel est devenu la norme mondiale. Plus de 130 pays les ont adoptées comme la NZ, le Canada, l’Afrique du

entreprises ; avait comme résultat la perte de confiance des actionnaires et des investisseurs boursiers dans les informations financières présentées par les société cotées d’une part et dans l’incapacité de l’organe de contrôle d’assurer parfaitement sa fonction d’audit. En effet, Le SEC ne se présente pas comme le seul responsable des scandales en question mais tout un système qui comprend des entreprises, des banques et même les cabinets assurant l’audit des entreprises cotées. Ainsi, la réponse du gouvernement

Établir les états financiers en normes IAS / IFRS I_00dc17b-1.2,CURRENT Sommaire 1. Cadre général et introduction des normes IFRS 2. États financiers en normes IAS / IFRS 3. Provisions pour risques et charges 4. Avantages du personnel 5. Immobilisations incorporelles 6. Immobilisations corporelles 7. Contrats de location 8. Dépréciation d‟actifs 9. Stocks 10. Instruments financiers 11. Opérations en devises 12. Impôts différés 13. Produit des activités ordinaires 14. Information sectorielle