Rites Familiaux

d'allocation de ressources (financières, humaines, technologiques, etc.) qui engagent l'entreprise dans le long terme et la dotent d'un avantage concurrentiel durable, décisif et défendable ». b-Chez SMECTANE : Au début, Smectane était une entreprise familiale créé après la guerre qui vendait des médicaments à base de plantes pour soigner les problèmes gastrique. Smectane se développe petit à petit en mettant en place une structure divisionnaire par zone géographique. Dans les années 1970 1980 apparait

les premiers, exigent une cotisation préalable pour pouvoir bénéficier de revenus de transfert en cas de risque social ; Dans les systèmes fondés sur la solidarité, les transferts sont opérés en fonction de la situation des agents (ex. : situation familiale), sans nécessiter de cotisations préalables. Il faut noter que les deux logiques peuvent se combiner pour faire face à certains risques sociaux. Dans le domaine de l’indemnisation du chômage par exemple, le principal dispositif (les allocations

bien redistribution horizontale.  Entre ménages sans enfant et ménages avec enfants. 2 Les allocations familiales, ainsi que l'existence du quotient familial qui permet de réduire le montant de l'impôt, permettent de compenser, au moins en partie, la perte de pouvoir d'achat due à la présence d'enfants dans le ménage. Ainsi on constate que le rapport Revenu net après prestations familiales et impôts / salaire passe de 0,92 pour un célibataire sans enfant à 1,5 pour une famille avec 1 actif et 3

vérifier l’éligibilité au RSA, une simulation en ligne des droits sur le site de la caisse des allocations familiales (www.caf.fr) ou de la mutualité sociale agricole (www.msa.fr) est disponible. Les démarches à effectuer pour bénéficier du RSA sont : - de remplir et de déposer sa demande auprès de l’un des organismes instructeurs de son choix prévus par la loi : Caisse d’allocations familiales (CAF), Mutualité sociale agricole (MSA), services du Conseil général, Centre communal d’action sociale

française » * Produits de qualité, faits sur mesure * Entreprise indépendante dans le secteur du luxe, donc pas de cannibalisation entre plusieurs marques du même groupe. * CA de 125,4 millions d’euros, croissance progressive * Entreprise familiale : capital détenu majoritairement par les membres de la famille Hermès. * Stratégie de développement axée autour d’une clientèle ciblée, choix d’une politique d’écrémage pour viser uniquement celles et ceux disposant de revenus financiers importants

Document n°2. 1. CARACTERISTIQUES DU LEVIER « HUMAIN » STRATEGIQUE : LES LIMITES : - Entreprise familiale - Mise en place d’une entreprise fondé sur la présence des « proches » afin d’améliorer les échanges dans l’entreprise. - Son développement dans la région de Trévise a été un avantage considérable car lui a permis de bénéficier du meilleur tissu. - La famille qui prend la relève est moins intéressée par la réussite de l’entreprise que par l’aspect financier de l’affaire. - Les liens

beaucoup évolué, d’une immigration massivement européenne en 1946) une immigration faisant part égale entre europe et afrique. Depuis l’arrêt en 1974 d’une immigration de travail, les flux se sont réduits sans se tarir compte tenu d’une immigration familiale. Restent dans le langage courant des ambiguïtés sur le terme d’immigré. Les problèmes d’insertions concernent aujourd’hui surtout de la population qui sont nées françaises et devraient échapper à cette définition. LA PROTECTION SOCIALE. L’Etat

Economie et la protection sociale I PLAN INTRODUCTION PARTIE I : DIVERSITE DES MESURES FAVORISANT LA CONCILATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE A. Congés pour raisons familiales destinés aux parents en Suède et au Royaume- uni 1. Congé de maternité long avec une durée courte de compensation au Royaume- Uni 2. Congé de paternité attractif dans les deux pays 3. Congés parentaux longs, généreux et flexibles à usage exclusif des mères en

publiés le 15 octobre En comparaison avec les autres pays Européens, les conditions du regroupement familial en France sont parmi les moins propices à favoriser l'intégration. En revanche les conditions pour la naturalisation et la lutte contre la discrimination sont parmi les plus favorables en France. La France a des conditions parmi les moins favorables en Europe pour le regroupement familial et le séjour de longue durée, selon l'Index des politiques d'intégration des immigrés, une étude récente

distingue 4 formes de redistribution : - Redistribution verticale : des plus riches vers les plus jeunes : objectif de réduire les inégalités de revenus. - Redistribution horizontale : pour couvrir les risques individuels ou les charges familiales (Exemples : jeunes ( seniors ou actifs ( inactifs). - Redistribution au titre de l’assurance : l’ouverture des droits sociaux est liée aux cotisations sociales payées. - Redistribution au titre de l’assistance : ouverture des droits