Rse Areva

Figure 5 L'approche en termes de capital intellectuel Le modèle d'Edvinson (voir note 23) [pic] Les développements actuels du reporting et du pilotage de la responsabilité sociale de l'entreprise La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) : fondements et facteurs d'évolution La Commission Européenne définit la responsabilité sociale d'entreprise comme "l'intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations

dirigeant 37. La culture d’entreprise 1. Les différents niveaux de la culture d’entreprise 2. Les déterminants de la culture d’entreprise 3. Les limites de la culture 38. La responsabilité sociale de l’entreprise 1. La présentation de la rse 2. La rse et la construction d’un avantage concurrentiel 39. La gestion de crise 1. Les types de crise 2. La gestion de la crise 3. Les stratégies de communication de crise 40. Stratégie d’entreprise : entre déterminisme et volontarisme 1. L’importance

ateliers  de  découverte de la langue ou de la culture française dans les centres culturels français ou le réseau des  établissements scolaires français à l’étranger.   Extraits du « Guide du service civique », 2010  5 http://www.sanofi-aventis.com/rse/patient/acces-medicament/leishmanioses/etat/etat.asp 24 Vade mecum INDIA (décembre 2010) DONNEES ECONOMIQUES  Des chiffres qui parlent d’eux‐mêmes  L'Inde connaît un décollage économique depuis le milieu des années 1980 et tout particulièrement

massivement auprès des consultants, elles ont pour beaucoup choisi d’internaliser cette compétence et cette capacité. 1. Pourquoi internaliser la compétence de conduite du changement  Aujourd’hui de nombreuses entreprises (EDF, CNP, CEA, AREVA…) ont nommé un ou plusieurs responsables de la conduite du changement. Les raisons de cette prise d’initiative sont nombreuses. La première est généralement stratégique, considérant que la capacité organisationnelle est devenue un enjeu déterminant

Safran 10 1.2 14 5.5 Impliquer nos fournisseurs et partenaires La stratégie du Groupe 1.3 S’investir via les fondations et le mécénat 224 Les activités 15 5.6 1.4 Position concurrentielle 32 5.7 Méthodologie du suivi des indicateurs RSE et avis des commissaires aux comptes 226 1.5 Recherche et développement 32 1.6 Investissements industriels 37 1.7 Actifs immobiliers 38 1.8 La politique achats du Groupe 43 1.9 La politique et la performance qualité Groupe 1.10 La démarche

les commerciaux, l’entreprise qui avait le plus la cote est BNP Paribas. Puis Danone, L’Oréal, LVMH, Société Générale. Pour les ingénieurs, (palmarès spontané des entreprises les plus attractives), on trouve des boites assez techniques : EDF, BNP, Areva…. VI. La communication financière Baromètre CSA : seul 27% des communicants ont la responsabilité de la com financière. Question : la place de la com fi ? Le cadre spécifique de la com fi + les moyens de la com fi Le cadre spécifique enjeux financiers :

à l’entreprise une amélioration de la loyauté et la fidélisation de sa clientèle, une plus grande mobilisation du personnel, une implication plus forte des salariés, un renforcement de l’ancrage territorial, une bonne réputation,… Une meilleure RSE crée de la valeur immatérielle pour l’entreprise. 2. HYPOTHESES ET METHODOLOGIE DE L’ETUDE 2.1. Formulation des hypothèses Les développements théoriques précédents postulent que la divulgation d’information sur le capital immatériel est motivée

entreprise responsable pour un développement durable 3.1 L’engagement de responsabilité 97 98 100 113 130 145 147 200 Dix résolutions relèvent à nouveau de la compétence de l’Assemblée générale ordinaire 201 soci[ét]ale de l’entreprise (RSE) 3.2 Performances sociales 3.3 Performances environnementales 3.4 Notations et indices extra-financiers 3.5 Tableaux des objectifs sociétaux, 7. 8. LES COMPTES 7.1 Rapport des Commissaires aux comptes 205 206 208 273 277 sur les comptes

économiques. L’EPR garde un avantage de l’énergie nucléaire c’est-à-dire un faible rejet de CO2 dans l’atmosphère ce qui est favorable à la lutte contre l'effet de serre et le changement climatique. Cette technologie a été mise en œuvre par la société AREVA. En 2005, sur un total de 368 millions de kW en capacité nucléaire opérationnelle, 56% des réacteurs en service sont de technologie REP, soit 205 millions de kW. Les atouts de cette technologie :  Evolutionnaire, sûr et innovant : l’EPR intègre des

peut se traduire par la création d’un département ressources humaines et l’affectation de cadres à cette fonction. Fonction gestion des ressources humaines Participer à la stratégie générale de l’entreprise • Politique RH • Projets RH • RSE (responsabilité sociale d’entreprise) • … Source : Apec, 2013 6 APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Organiser • • • • Audit RH Analyse des postes Process RH Refonte des organigrammes • … Administrer