Rse Areva

réseau commercial en France et à l’étranger ; le service après-vente et l’accompagnement des clients ; l’investissement en formation continue des salariés pour accompagner l’évolution des métiers ; la responsabilité sociale ou sociétale des entreprises (RSE) ; elle fait bénéficier à l’entreprise d’une différenciation d’image positive vis-à-vis de ses concurrents et améliore la qualité de ses relations avec son environnement. Accroître la compétitivité de l’entreprise, consiste donc à jouer sur l’un ou

produits et services et le volet social/RH. Présence des thèmes dans la communication d’entreprise : • Valeurs de l’entreprise 87 % • Qualité des produits et services 83 % • Social/RH 71 % • Situation économique et financière 69 % • Développement durable/RSE 67 % Le thème des valeurs au premier rang desquelles figure le professionnalisme, suivi de la culture d’entreprise et de la capacité d’innovation, a supplanté dans la première moitié des années 2000 le thème de la qualité des produits et services (moins

Agrosuper, 4 sites, Chili Airbus Operations Ltd, 2 sites, Royaume-Uni AkzoNobel, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Russie Alcatel-Lucent, Autriche, Canada, France, Hongrie, Inde, Pologne, République Tchèque, Roumanie, Slovaquie ArcelorMittal, Belgique AREVA, France Argos, 90 sites, Colombie AXA, Allemagne, Australie, Belgique, Espagne, États-Unis, France, Maroc, Royaume-Uni Bajaj Auto Limited, Inde BBVA Banco Continental, 268 sites, Pérou BlueCross Blue Shield, sites multiples (Dakota du Nord, Nebraska)

Peut-être vous … » « What will you do with your talents? Join Pernod Ricard ! … and EXPRESS your Talents” « To build beauty, we need Talent » « Quand son expérience évolue, son talent grandit. Développez votre talent avec nos métiers de l’énergie » (AREVA) « Explorer de nouvelles ressources, accueillir de nouveaux talents » (TOTAL) … les enquêtes … « Il faut trouver des talents pour assurer la compétitivité des entreprises » « … la gestion des talents sera le 1er sujet de préoccupation des Directeurs

la semaine de la qualité de vie initiée par l’Anact en juin 2009 et donc sensibilisées par le sujet. C’est ainsi que les entreprises suivantes ont été contactées : ADP, APEC, Touax, Pages Jaunes, Thales, SNCF, Air France, RATP, IBM, CNP Assurances, Areva, EDF, La Poste, Hunnebeck, Snecma, Armatis call center, Accor, Saint Gobain, SFR, France Telecom, Danone, Total, Servair, TNT Transport, Arcelor, Vinci et Véolia. Seule la SNCF a retenu notre proposition de rencontre. Les autres entreprises interviewées

expérience professionnelle dans un pays autre que leur pays d’origine. Après deux années d’immersion dans un contexte culturel différent, les jeunes regagnent leur pays pour intégrer, par exemple, un poste en RH, en gestion ou au marketing. Autre exemple : AREVA sur la formation professionnelle tout au long de la vie. Dans son accord du 5 mai 2006, « l’entreprise propose à chaque membre du personnel, avec l’appui de l’encadrement, une visibilité accrue sur l’évolution des métiers du groupe, en lien avec les

Conclusion : et la responsabilité dans tout cela ? Le cas du DC 10 Engineering Ethics (UNESCO REPORT 2008), Christelle Didier Le métier de l’ingénieur, un métier en devenir, CNISF L’alerte professionnelle en France : un outil problématique au cœur de la RSE, Christelle Didier Cas individuels La démarche de la CFDT : Dilempro La grille d’analyse d’une situation éthique (Univ de Sherbrooke – JPH) Le piège abscons La théorie de l’engagement Les décisions absurdes (p. 3) (p. 7) (p. 13) (p. 19) (p. 25) (p

thèmes économiques sociaux et environnementaux » . Il s’agit de gérer les exigences des « shareholders » (les partenaires économiques) avec celle des « stakeholders » (les « sentinelles » qui les observent). Le processus s’amorce en France puisque Areva, Lafarge, Shell France, et GDF ont demandé à des organismes indépendants d’organiser ces « stakeholders sessions ». Tout cela pose néanmoins la question de savoir qui contrôle ces sentinelles. Leur multiplication fait en effet naître le risque de la

Mexique 3 Responsabilité sociale Innovation au «labo» social du Chablais Berceau des eaux d’Evian, la région française du Chablais a toujours été une terre d’expérimentation privilégiée en matière de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). En témoigne de nouveau, en 2009, le lancement de Pousses d’avenir, jardin bio du Réseau Cocagne procurant des emplois à des adultes en réinsertion professionnelle. Toujours en 2009, le service RSDD * de la Société des Eaux d’Evian a également lancé

crédible et répondre à la question : qui fournira l’électricité aux Français, et à quel coût? p Propos recueillis par Jean-Michel Bezat et Stéphane Lauer EDF aux Etats-Unis? «Il faut y mettre fin» L’accident au Japon ne va-t-il pas pénaliser EDF, Areva et d’autres groupes à l’exportation ? Une remarque, avant de vous répondre. Je ne comprends pas comment les gouvernements du passé ont laissé EDF investir dans la production d’électricité nucléaire aux Etats-Unis! Ce n’est pas notre affaire ! S’il