Rse Et Handicap

sont très variés : cela peut aller d'une intégration des valeurs du développement durable à la stratégie de l'entreprise, à la mise en place d'un système de management environnemental ou d'une démarche de responsabilité sociale d'une entreprise (RSE), ou la mise en œuvre de quelques actions environnementales ou sociales ponctuelles... jusqu'à une communication environnementale abusive, qui ne reflète pas les engagements de l'entreprise. L'objectif d'une entreprise qui intègre le développement

L’idée c’est que le rôle de l’entreprise ne s’arrête pas à la seule dimension économique. De même sous la pression de parties prenantes externes tel que l’Etat (mise en place d’obligations sociales concernant les discriminations t.q. l’accueil des handicapés de l’entreprise , l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ; ou les normes environnementales), les ONG dans le domaine social (respect des conventions du travail ou les droits des enfants - lutte contre le travail des enfants par ex)

RSE « Responsabilité Sociale et Environnementale » Professeur : Christophe Cheroutre "Reconversion des entreprise en projet social" PLAN : I. Introduction II. Définition du projet social en Entreprise : 1) Définition 2) Insertion 3) Démarche participative 4) Mixité sous toutes ses formes III. Retour d’expériences : 1) Résumés des Interviews des chefs d’entreprise 2) Leurs impressions

considérées comme propres à leur auteur. Mots-clés :  Responsabilité sociale de l’entreprise  RSE  CSR  Développement durable  Éthique  Altruisme  Multinationales  Investissement socialement responsable  Communication Résumé : L’économie de marché est à la recherche de ses valeurs perdues. Dans le contexte de remise en cause du capitalisme, la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), notion à la fois ancienne et moderne connaît un regain d’attention. La progressive prise de conscience

recouvre un vaste champ de recherches adoptant des approches respectivement contractuelle, cognitive et organisationnelle. 1.1. L’approche contractuelle de la gouvernance de l’entreprise La notion de responsabilité sociale de l’entreprise (notée RSE), initiée par Bowen (1953), repose, selon Donaldson et Preston (1995), sur le concept de « contrat social » entre l’entreprise et ses parties prenantes directes (actionnaires, salariés, fournisseurs, clients...) et indirectes (administrations, collectivités

qualifications , respect des conditions de travail , égalité professionnel HOMME/FEMME. Emploi des handicapés etc =>Les consommateurs : Satisfaction des besoins , innovation , et information objective => Les fournisseurs : Loyauté de la relation commerciale et absence des pratiques abusives. => La société en général : respect de l'environnement , développement durable , mécénat. LA RSE( responsabilité sociétal de l'entreprise) C'est la déclinaison du principe de développement durable

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des

responsabilité sociale de l'entreprise La RSE est aujourd’hui une des préoccupations majeures des entreprises. Dans le domaine des ressources humaines, la responsabilité sociale de l'entreprise se traduit par le respect de valeurs telles que l'éthique, l'égalité des chances, la diversité...Le DRH devient alors le garant du respect de ces principes. Voyons en pratique, comment il peut permettre une création de valeur. a) RSE et Employabilité des salariés La responsabilité sociétale

Entreprises (RSE) 22 . Ce problème se retrouve en dehors de la Chine particulièrement présent en Afrique, où les entreprises chinoises se retrouvent à devoir faire venir des travailleurs chinois pour travailler sur place étant donné que les travailleurs locaux sont plus prompts à protester face à des excès de la hiérarchie. Le cas est particulièrement vrai pour l'extraction des matières premières et le travail dans les mines, qui sont les secteurs souffrant le plus du manque de RSE de la part des

+ Pas à 0 cm MBA MRH – V. Dubouchet, Y. Ponçon, P. Taupenas 2 SOMMAIRE SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………….............5 à 7 1ERE PARTIE : LE CONCEPT, L’HISTOIRE ET LES ACTEURS DE LA RSE.....................................8 à 34 ILes principales définitions de la RSE..............................................................................8 I.1 I.2 I.3 I.4 Les chercheurs ou l’approche théorique................................................................8 Les dirigeants