Rse Et Handicap

6 3.5.7 Le contexte historique de la RSE ................................................................ 129 La définition de la RSE et des concepts liés ............................................... 134 Les domaines touchés et l’ancrage culturel................................................. 142 La recherche en RSE ................................................................................... 145 Les initiatives, les outils et les normes de la RSE......................................

tous 34 Une communauté dans laquelle s’épanouir 36 Communautés 38 L’environnement, un bien commun à préserver 41 Une dynamique de responsabilité partagée 42 Une implication dans les enjeux de société 44 Tableaux de bord 46 Tableaux de bord RSE 54 Rapport de gestion résumé 56 Comptes de résultats consolidés 57 Bilans consolidés comparés 58 Flux de trésorerie consolidés 3 Entretien avec Antoine Fiévet, Président-Directeur Général En résumé, comment expliquez-vous cette performance

social : la « positive attitude » des directions 21 3.2 De l’indicateur à la réalité sociale : la vitrine et le magasin 23 3.2.1 Une relative connaissance du rapport RSE 24 3.2.2 Un décalage entre les informations sociales publiées et certaines situations vécues 24 3.2.3 Un outil syndical dans certains cas 26 3.3 La RSE : nouvel enjeu du dialogue social ? 27 3.3.1 Des syndicalistes pour l’instant peu associés 27 3.3.2 Le dialogue social autour du reporting social passe par la reconnaissance

budgétaires. Ils mettent leur savoir-faire et leur expérience à disposition, afin de nous accompagner dans nos projets. Audio Fils respecte aussi plusieurs valeurs, ils pensent principalement au bien-être et à la sécurité des personnes en situation de handicap, et poussent à apporter des valeurs humaines importantes à leurs démarches.· La structure du système d’information dans l’entreprise se constitue des salariés, des logiciels et du matériel utilisé. Cela va permettre la transmission des informations

organisez votre réflexion à partir des notions éthiques et de responsabilité sociale. La responsabilité sociale des multinationales (RSE) met en évidence l’impact des décisions stratégiques de ces organisations sur l’environnement socio-économique. Dans le cadre de la mondialisation des échanges et de la délocalisation de la production, bien souvent, les normes RSE ne convergent pas avec la pratique de ces organisations. Pour un management éthique et responsable, les entreprises devraient respecter

entreprises financent dans le cadre de la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Cette démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité afin d’associer logique économique et responsabilité sociale. Ce concept est né dans les années 1960 et c’est au Sommet de la Terre à Johannesburg, en 2002, que la RSE a décliné ses trois piliers : l’environnement, le social et l’économie. Les financements publiques sont

stratégique • Une approche créative • Une approche responsable Le concept de Responsabilité Sociale de l’Entreprise(RSE) est au cœur de la problématique du rôle de l’entreprise dans la société d’aujourd’hui. Charles&Compagnie dans son approche générale retient une définition assez large de la RSE pour permettre aux entreprises de s’y reconnaître. Elle définit dont la RSE comme l’ensemble des obligations légales ou volontaires qu’une entreprise doit assumer afin de passer pour un modèle imitable

candidats au regard de leurs aptitudes et non de leur diplôme et de leur parcours. Le groupe a également fait partie des premières entreprises à signer la charte de la diversité en 2004. IKEA s’engage également à réduire les discriminations liées au handicap et à promouvoir la parité en traitant hommes et femmes de la même façon. En effet, les postes à responsabilités chez IKEA sont justement partagés entre les deux sexes : 48,64% de l’encadrement est constitué de femmes. Ikea prouve donc son engagement

d’attribution du label CGEM : Partie pratique : Cas Cosumar Section I : Présentation de Cosumar Section II : Engagement social de la société Cosumar Conclusion Webographie INTRODUCTION Le Label CGEM pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est une reconnaissance solennelle du respect par les entreprises du Maroc de leur engagement à observer, défendre et promouvoir les principes universels de responsabilité sociale et de développement durable dans leurs activités économiques, leurs relations

................................ 47 5.4. Les labels ............................................................................................................ 48 6. Le plan d’action RSE en Belgique............................................................................. 49 7. Delhaize Belgique et la RSE...................................................................................... 50 7.1. People.....................................................................................