Rse Et Handicap

son métier 3.2 - Une stratégie de croissance rentable tirée par le leadership 3.3 - Une organisation au service de la stratégie et des clients 3.4 - Autres informations 12 06 21 26 31 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 - 32 33 37 39 41 5.1 - Engagement RSE 5.2 - Gouvernance : politique et résultats 2013 5.3 - Démarche environnementale : politique et résultats 2013 5.4 - Démarche sociale et sociétale : politique et résultats 2013 5.5 - Rapport des Commissaires aux comptes 49 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 6

décisions et conséquences Consommateurs, clients, populations voisines, collectivités, fournisseurs,… Effets de l’entreprise sur l’environnement, l’emploi, la santé, l’intégration sociale, Concept de Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) FSESJ, Université de Haute Alsace, Philippe Kuter Qu’est ce que le management ? « Le management d’une organisation assure la mise en œuvre du modèle économique auquel se réfère cette organisation, dans le cadre du régime de gouvernance qui

à elles deux un effectif de 2 255 collaborateurs, soit 14,1 % du total des CDI/CDD de Sephora SA – sont intégrées dans le reporting social et environnemental. L’Espagne et l’Italie étant depuis de nombreuses années pris en compte dans le reporting RSE de Sephora, il a été décidé de poursuivre cette bonne pratique en maintenant leur intégration. - Pour mémoire, Sephora SA est une société distincte de Sephora USA et de Sephora Beauty Canada. Le périmètre théorique du reporting social et environnemental

managers de collaborateurs engagés et les collaborateurs engagés eux-mêmes. Une attention particulière a été apportée aux managers en tant que relais opérationnels dans le déploiement des politiques de responsabilité sociale et sociétale des entreprises (RSE). L’étude a pour vocation d’apporter un éclairage concret et opérationnel avec les objectifs suivants: • • • • Explorer les bénéfices RH et business de l’implication citoyenne des collaborateurs Mettre en lumière les schémas existants avec une cartographie

profils humains qui composent la société. Au niveau de l’entreprise il s’agit donc de la représentation dans l'effectif de la diversité de la population et de la valorisation de chaque collaborateur, indépendamment des critères d'origine, âge, sexe, handicap... C’est pourquoi la diversité est une démarche volontaire visant à valoriser les différences individuelles et qui demande un jugement impartial en rejetant tout traitement différencié. * Existe-il un management de la diversité ? La gestion

s’engage aux côtés de ses clients. Environnement, e-inclusion ou protection des données, Numericable-SFR est attentif à l’impact de ses activités et veille à ce que la révolution numérique en cours soit accessible et profitable pour tous. La politique RSE de Numericable-SFR s’articule autour de quatre grands enjeux en lien avec notre cœur d’activité : protection du consommateur, maîtrise de l’impact environnemental, développement et satisfaction des collaborateurs et engagement sociétal. Notre démarche

conditions de travail, accompagnement vers la retraite. depuis 2010, une formation Retraite est proposée à l’ensemble des collaborateurs de 55 ans et plus pour les informer sur la gestion de fin de carrière et leur proposer un accompagnement personnalisé. Handicap la plupart des entités de Bouygues Construction ont signé des accords ou conventions avec l’Agefiph, s’engageant sur quatre thèmes : sensibilisation des collaborateurs, recrutement, maintien dans l’emploi et sous-traitance au secteur protégé. Fin

son action. La place : Pour diffuser les actions RH, il existe plusieurs canaux de distribution : des relais (managers), des organismes externes (consultants, cabinet), des circuits on-line (e-learning). L’émergence des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) permettra une communication ciblée et régulière, La promotion : Il s’agit la communication, ou encore la publicité. On a tendance à limiter marketing RH à la promotion. Pourtant comme en Marketing traditionnel c’est bien l’ensemble de ces 4 dimensions

ique dépend fortement de la mise  en place d’une  politique de gestion de la Diversité.  • Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.  • Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.  • La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.  • Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.  • Il  est  économiquement  plus  rentable  pour  l’entreprise  de  se  doter  d’une  politique  de  prévention  des  discriminations que de risquer une condamnation

entreprises (RSE) Comment définir le concept de RSE Quelles sont les principales thématiques de la RSE Quels sont les acteurs de la RSE De quels changements est née la RSE ? A quels changements nous invite la RSE ? La RSE : vers un changement des modes de gestion des ressources humaines En quoi la RSE concerne-t-elle la GRH ? Qu’est ce qu’une GRH socialement responsable ? Favoriser le changement en matière de RSE Cas d’application : Du double projet économique et social à la AA Way : la RSE aux prises