Rupture conventionnelle du contrat de travail

Cas pratique séance 11 : Les autres modes de rupture Remarque : La banque Lazerche fait appel à nos services pour répondre à plusieurs questions. 1) Une banque a proposé une rétrogradation à son salarié ancien suite a ces nombreuses erreurs. Sa rétrogradation bien que refusé par ce dernier a tout de même eu lieu. Le salarié a pris acte de la rupture du contrat de travail. Son employeur considère son départ comme une démission et estime qu’il aurait du par conséquent respecter

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE La Loi du 25 juin 2008 faisant suite à l’ANI du 11 janvier 2008 a permis de modifier l’article L 1231-1 du code du travail « le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l’initiative de l’employeur ou du salarié ou d’un commun accord. L’article L 1237-11 du code du travail est venu légaliser la rupture conventionnelle « l’employeur et le salarié peuvent convenir en commun les conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Exclusive du

Rompre le contrat de travail d’un salarié Il existe différents modes de rupture d’un contrat de travail : • rupture d’un CDI :  démission,  licenciement,  rupture conventionnelle, • rupture d’un CDD, • rupture pendant la période d’essai, • départ et mise à la retraite. Démission d’un salarié en contrat à durée indéterminée La démission est la rupture du contrat à l’initiative du salarié. Le salarié n’est pas tenu de motiver sa décision. En principe, la démission peut être verbale (même par

Le groupe exerce un contrôle social sur les individus • L’individu aspire à être reconnu • Les plaintes sont le symptôme de difficultés plus profondes MAC GREGOR (1906-1964) • Il y a deux conceptions extrêmes de l’homme au travail • Celui qui n’aime pas le travail Théorie X - vision NEGATIVE de l’homme - il faut un style de management autoritaire 4 MAC GREGOR (1906-1964) • Celui pour qui l’effort physique et intellectuel est naturel Théorie Y - vision POSITIVE de l’homme

Vbnkjnn licenciement est la mesure par laquelle, agissant d'une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié. Constitue une promesse d'embauche valant contrat de travail, l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. La rupture de cet engagement par l'employeur s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse(Chambre sociale 15 décembre 2010, pourvoi n°08-42951, LexisNexis et Legifrance). Si, en vertu d'un accord professionnel

La rupture négociée du contrat de travail Sommaire I. La procédure A. Les entretiens B. Les exigences administratives II. Les conditions de validité A. L’absence de vice du consentement B. Les indemnités perçues par le salarié C. Le délai de rétractation Introduction : Le droit du travail est soumis à des règles de droit commun présentes notamment à l’article 1134 du Code civil qui dispose que « les conventions légalement formées tiennent lieu de

est employé comme attaché technico-commercial basé au siège social de l’entreprise S. (à Lyon), depuis 20 ans. L’entreprise S. fabrique et commercialise des cordes de montagne. Son emploi est régi par la convention collective du textile. Son contrat de travail prévoit un salaire mensuel de base de 2 000 € et une prime d’objectifs qui peut atteindre 1 000 € par mois. Depuis plusieurs années, il touche une prime de fin d’année et « une prime d’été », chacune égale à la moitié de son salaire de base

contenus à construire Thème 2 – l’informaticien et le droit du travail - 2.4 la rupture du contrat de travail Les cocontractants (employeur et salarié) disposent du droit de révocation unilatérale du contrat, à l’initiative de l’employeur (le licenciement) ou du salarié (la démission) Les différents modes de rupture du contrat de travail : Fondements, modalités, conséquences Rupture conventionnelle (transaction) Rupture imposée de manière unilatérale Première partie A partir de

compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. II - Fixation de la période d'essai 1 - Stipulation expresse du contrat de travail Article L1221-23 : la période d'essai ainsi que la possibilité de son renouvellement ne se présument pas. Elles doivent être impérativement mentionnées dans le contrat de travail. En l'absence de stipulation expresse dans le contrat de travail, il ne peut y avoir de

Modèle de Convention de rupture du contrat de travail Une convention de rupture conventionnelle est conclue Entre les soussignés : Personne morale [ ..… (dénomination sociale), ..… (forme), ….. (capital), ….. code NAF n° ….. (numéro), dont le siège social est situé à ..… (siège social)] représentée par [….. (prénom) ..… (nom), en sa qualité de ..… (qualité)], Et/ou personne physique [ ….. (prénom) ….. (nom), employeur, demeurant à ….. (adresse)] d’une part, Et [….. (prénom) ….. (nom), demeurant